在线测评不代表简历初筛通过。
公司给发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。
1、先面试，后做测评：
这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。
2、先做测评，后面试：
这种情况通常是求职者多，挨个面试忙不过来，所以先用测评走一波，刷掉一些不合格的，留适合的再来做面试。
总结下做测评不是走程序，一样是企业用来刷人的工具。应对线上测评的方法就是：提前掌握了解企业岗位的性质，对人才的需求，再深入的分析自己的人格优势，是否跟这个岗位匹配。
在线测评说明：
在线测评通常包括：认知能力测验、职业性格测试、岗位胜任力测试、心理健康测试。可能不会全部出现，但是作为应聘准备，则必须全部熟悉。
认知能力测验难度比较大，通常也是应聘者之间竞争差距的地方，因为认知能力测验是直接几分数的，得分越高越好。想要提高这个分数，那就提前练吧，别无他法。
从2019年人资FBI报告显示，企业在用适性测验甄选人才时：
我本身担任过3家公司的人资，这3家不同产业也不同规模，但全部在甄选时都有测验。
第一家是完全以面试时作的专业测验跟性向测验为基准，分数没过，不管你面试多好，就是会被筛掉，差一分也不行。人资想保你，总经理也不同意。
这做法很有效率，可以快速的筛选人才，也有点危险，可能会有遗珠。但我能理解，在公司经营很多年的情况下，甚么特质的人适合留下，已经有许多数据（样本）可以支持了，所以公司才会有这样的甄选策略。
第二家，有自行开发性向测验系统，说好听是仅供参考，事实上根本不参考，但会拿来做之后留任分析，不影响录取就是了。第三家，专业测验的影响比性向测验大，专业测验差的话，几乎不会录取；性向测验不如预期的话，就会再约复试（不一定同个面试官），录取的机率也会动态改变。
也有些公司，是重视性向测验大于专业测验。只能说，每家公司的观点不同。所以，测验到底影响录取结果多大? 这没有正确答案，也鼓励大家不用纠结。
人格特质测验没有真实作答会怎么样？
面试前填的人格特质测验（适性测验之类的），如果你没有真实作答的话，可能会有什么后果呢？
一、你的测验结果变成问号人
早期企业使用的 104 人力银行性向测验，若测验者有「迎合社会期许」倾向、或掉入陷阱题，或真的是多重人格的话，测验结果就会变成「？」简单来说，变成问号人有两种可能：
因为分不出一跟二的差别，所以比较保守的企业有可能直接Skip。
跟问号人面试，若发现对方答题很有技巧，我就会怀疑是第一种问号人。而我自己的经验很神奇，每每遇到心理系毕业的，就很常看到结果是问号人。看到心都凉一半（想说，oh no～又要再找人了），然后人资主管就会跟我说「看吧，他们聪明反被聪明误。」但我真心不认为心理系是不诚实的人，可能只是他们无意识中的习惯？
而另一种问号人在面试时，答题不会很有技巧，但讲话的逻辑很不大众。不是好或坏，是跟普遍遇到的求职者差很多，我自己大概是2百个面试者会遇到1个。这种问号人任用之后，在人资关怀时，也会发现他的想法真的很特殊，我特别喜欢跟这种问号人聊天，他们的想法很冷门。
其他种人格特质测验，也有判断是不是问号人的方法，问号人也类似人资俗称的「跷跷板人格」。
再次重申，问号人不代表绝对好坏。
二、误判企业期待的DNA
每个企业、每个职务要找的人格特质都不同，有些要很有企图心、很积极，有些要很不积极、要喜欢安逸的。我之前因为把公司的雇主品牌搞得太积极进取，导致要找一些职务需要不aggressive的人时，变得很难找，因为每个来应征的或面试的都太积极了。
老实说，只有「神经质（情绪稳定性低）」 这项人格特质，80%的机率不会是企业所要的，其他特质都很不一定，没有绝对。
其他20%会接受情绪不稳定的职务或企业，50%以上跟创作有关。例如音乐、设计、编剧、作家之类的……换言之，也是有许多企业、职务需要这种特质的人。
我个人在招募的时候会依照 「该部门『缺』的人格特质」 去找。换言之，或许是跟部门内现任职员完全不同的人格特质，原因很简单，一山不容二虎，相同特质的人太多不见得是好事。
三、被拆穿导致疑点增加
「你当人资是笨蛋吗？」
「面试的过程中人资不会发现你本人跟你的性向测验差很多吗？」
资深的人资看过上千上万份性向测验，面试过那么多人，即使无法100%判断你是造假，但也会在面试纪录上给你打一个大问号。尤其你要再跟总经理或高层面试的话，他们更是阅人无数，他们可以更敏感的判断。
四、被放在不对的位置
如果你应征的是储备干部之类的职务的话，50%的机会会从你的性向测验去安排部门。如果你没诚实作答的话，可能就丢掉真的适合你的职务。现在越来越多企业导入师徒制，渐渐地有企业是靠性向测验来分配导师，所以你没诚实作答的话，也可能会丢掉真的适合你的导师了。
人格测验诚实作答，确实可能导致你不被录取，但专业能力还是最重要的。 我曾经录取过一位，他的性向测验真的很不理想，测验结果情绪稳定很低，但我们录取她了，她的工作能力跟思维真的很强，虽然前后面试了大概4次，但很满意任用后的表现。
性格测试没做完可能会影响你在中国移动的招聘结果。性格测试通常是用于评估个人性格特点、工作态度和职业倾向的一种测试方式，主要用于招聘和人才测评。
在招聘过程中，性格测试是为了了解应聘者是否符合企业文化和职业要求。如果未完成性格测试，可能会影响招聘人员对你个性、态度和职业素养的评估，从而影响你的招聘结果。
但是，不同公司和招聘流程中使用的性格测试也有所不同。一些性格测试可能只是评估个人特质的一种辅助手段，而其他测试则可能是招聘决策的重要因素。因此，具体影响程度还需要根据具体情况而定。
综上所述，未完成性格测试可能会对你的招聘结果产生负面影响，但具体程度需要根据具体情况而定。如果你对此有任何疑问，建议咨询招聘人员或人力资源部门。