常见面试试题及答案
1、 告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个**人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"**这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、 你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"
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考公务员面试相对较难。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定的场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
面试之难难在“三说”
难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。
另外，很多朋友性格上也比较内向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少，这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。
难在“不会说“，主要是题境因素导致的。很多朋友说不到“点子”上。原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解，未得面试“真谛”；主要是缺少锻炼，说的机会不多。
难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，这主要是因为面试已经进入了“反套路化”时代。
不容易。
建设银行考试人数多，题目难，面试主要考察考生的综合素质，录取率不高，考生在通过笔试环节以后一定要好好准备面试，面试这一环节是非常重要的，过了面试这一环节可以说是距离银行已经不远了，所以各位考生应该早做准备。
建行笔试考试是六大行中最难的，其面试难度也是六大行中比较难的，并且面试通过率也是比较低的，为此建议考生认真准备面试。
建行面试不看笔试成绩。
建行基本都是校招，笔试题目在银行里面应该是最难的，笔试会刷掉不少人。面试考官问的基本都是常见问题，问下个人情况，简单回答一两个问题。这种面试感觉问不出来什么，所以也不知道建行选人标准是什么。
建行的笔试成绩是考生进入面试的门槛，通过笔试进入面试后，面试环节就不再看笔试成绩的高低。考生通过笔试后，就不要顾及笔试成绩，而是要全心全力准备面试。
面试难度2.0。
面试一轮，面试官挺随和的，很好说话，基本只要该怎样就怎么样回答就行了，说说你对这个行业的看法呀，能不能吃苦这些，还挺容易的吧。
储备干部，一般是一定规模的公司，进行基层人才储备而对应届生开放的培养项目，培养目标一般都是基层管理人员。储备干部是为了企业未来培训管理人才，而设置的。这种职位是经常轮岗的，如果公司不是愿意大力支持或者有完备的制度，作为部门领导和前辈，会愿意去带一个辛辛苦苦教很久好不容易能承担工作，又要调走的人。另外，轮岗还看部门，本来就是边缘化部门，就更难做出成绩了比如说我的部门核心岗位缺人，之前人事要调储备干部给我轮岗，说新人资质不错云云，我宁愿要带一个稳定在我部门的普通人才做储备，也不想要“优质轮岗人才”。
面试确实是比较重要的，也是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了。
你在网上投简历，可能简历做的吸引人，会吸引公司给你面试的机会，但面试时就属于一个真刀真枪的实战场面了。公司对员工的要求比较高，自然面试的要求也会比较高，可能通过的机率就比较低了。
那么面试时我们应该注意什么呢？
仪容仪表
我们在面试的时候，服装和仪态上面我们是要注意的。服装不必非要正装，但起码要得体大方。这也是表示你对于这份工作的尊重。
语言能力
在面试的过程中，你和面试官的交流都是通过语言的，那么你的语言能力也是非常重要的。所以平时的时候要多注意自己的语言表达，可以学习一些这方面的知识，对你的面试有帮助。
知识过硬
面试时，你的专业知识储备确实过硬的话，也可以得到面度官的赏识，毕竟到公司工作，讲究的就是你的能力，而往往此时是看不出你的能力的，只能从你的知识储备上面做出判断。
反应能力
这个在面试中也是非常重要的，一些面试官会给你说一些比较刁钻的问题，在面对这样问题的时候，考的就是你的反应能力。
大多数的面试都比较注重这几个问题，只要你把这几样做好了，我相信你的面试一定会成功的。
公务员面试非常的难。
公务员面试难在于有无处不在的意外，需要考生有非常强大的应变能力和冷静的心态，能够恰当得体的处理这些奇奇怪怪的问题；以及各种各样的社会热点新闻，有时候这些新闻会与自己的见解完全相反。
公务员面试是考生在组织者精心设计，在特定场景里，考官通过对考生面对面的交谈来观察考生，能够在短时间内了解测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。其中最为常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
事业单位面试80分，不难。
事业单位和公务员面试比较起来，事业单位面试分数相对要轻松，在面试以前，考生认真看书，找人进行模拟面试，面试上80分不难。不同的单位那都是不一样的，有的单位比较变态，面试的分数都低的，有的单位比较人性化，面试者分数都比较高，那就是有可能的了。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受**领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位的面试注意事项
在面试中，考生需要注意自己的仪态仪表，穿着得体、自信大方。同时，还需要注意语言表达的清晰和流畅。此外，在回答问题时，考生需要把握好时间，避免回答过于简单或复杂，同时也要注意避免出现逻辑混乱的情况。
在面试中，面试官可能会提出各种各样的问题，包括个人情况、职业规划、对单位的了解等等。对于这些问题，考生需要提前准备一些答案，并在面试中灵活应对。此外，考生还可以在面试中突出自己的特长和亮点，展现自己的优势。
在阐述面试技巧时，我们可以探讨如何在面试中保持自信，如何与面试官进行有效的沟通等。例如，在回答问题时，考生可以先感谢面试官提出这个问题，然后进行回答。这样不仅可以表现出自己的礼貌和谦虚，也可以让面试官感受到考生的应变能力和表达能力。