简历，身份证。
1)提前了解面试的这家公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司的基本概况等等，包括他的一些小要求（包括地域限制、年龄等），避免不必要的麻烦。2）打印好简历是最基本的操作，带简历面试是最基本的尊重。3）可以针对要投递的公司店铺，做一份自己的分析报告（不是必选）。面试的时候带着，或者简历上附上电子档报告链接，但这份报告，重点是凸显自己地理思考的能力，而不是让你去指点“江山”。因为一般的新手说的大多不准确甚至不正确，但是你要表现的你的态度，认真求知的学习态度。4）面试期间端正态度，认真对待每一场面试。
面试的时候要获得运营的店铺信息，自己看下这个店铺的情况，销量什么都比较好的，难度会低很多，可以学习的内容也比较多，不是说新店不好，而是新店不确定性很大，当然，如果团队优秀的话，也是可以考虑的。作为辅助参考的内容。
正规的面试流程：
1、电话邀约：进行电话邀约，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、发送面试邀请：给求职者发送面试邀请，有统一的格式，一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。
3、填写表格：求职者到达公司参加面试时，要先让求职者填写《求职申请表》。
4、查阅证件：求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验证件的真伪。
5、人力初试：进入第一轮面试，也就是人力面试。
6、进行笔试：笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。
7、进行性格测试：性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节。
8、部门复试：通过的求职者就要进入到部门复试阶段
9、确定录用。
希音正式工体检没过,不可以直接面试临时工。通过查询希音公司官网，点击人员招聘详情信息，下方出现关于正式工与临时工招聘要求相关信息，截至2023年8月19日，根据查询结果可知希音正式工体检没过,不可以直接面试临时工。体检是一种系统性的健康评估过程，旨在评估个体的身体状况、识别潜在健康问题并预防疾病，通常由医生或医疗专业人员进行，包括一系列的身体检查、实验室检验和其他相关的健康评估项目。
3-7个工作日。
希音企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案，薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意，结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
希音是一家中国零售企业，成立于2012年，总部位于广州。管理团队许仰天：董事长、CEO所获荣誉2022年12月，位列《2022胡润世界500强》第355位。