找工作的时候，我们都希望能尽快拿到offer，不用再等待不确定的结果。但是如果offer来得太快了，又会让我们心生疑虑。比如有的时候，面试完后当场就被告知明天来上班。这么着急的要人立马入职，作为求职者的我们难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？
记得在我刚毕业不久的时候，也是在找工作，有一次去了一家小公司面试。面试过程很简单，就是问了我一些基本的问题，然后让我做了一个小测试。本来一般都是需要等几天才能知道结果，没想到面试官当场就说我通过了，你明天就来上班吧。 我自己其实也是一愣。还是比较害怕进黑公司的，但确实是不想错过这个机会，于是就答应了。好在经过朋友指点后我慢慢确认这个公司是没问题的！话不多说，让我来解答这个让很多年轻人疑惑的问题吧！
首先，这种情况其实并不少见哈，尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单，不需要经过多轮面试和审批，只要觉得你合适就会立刻给你offer。
另外这样做的原因可能有以下几种：
公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上
公司现有工作量太大，急缺人手，所以需要员工尽快投入工作
公司刚接到一个重要的项目或订单，需要增加人力支持
还有一种可能就是，你确实是个难得的人才，各方面他都非常认可。所以公司怕你走了就不回来了！
当然，也有可能是公司不靠谱，比如：
这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟
公司给你的薪资和福利低于市场水平
公司没有五险一金或者其他保障
公司经常加班或者拖欠工资什么的！
那么面对这种情况，我们该怎么办呢？怎么才能避免跳入火坑呢？这里给大家几个小建议：
1. 了解公司背景和口碑
在去面试之前或者之后，我们可以通过各种渠道了解一下公司的背景和口碑。比如可以查看公司的官网、微信公众号、新闻报道等，看看公司的规模、业务、发展状况等。也可以通过网络平台或者熟人了解一下公司的内部情况和员工评价，看看有没有什么负面信息或者投诉。
2. 询问清楚薪资和福利
在接受offer之前，我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话，最好能让对方出具一份书面的offer或者合同，并仔细阅读其中的条款和细则。
3. 沟通好入职时间
如果对方要求你第二天就入职，而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下，可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难，并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职，那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。
4. 利用试用期考察公司
如果以上方法都不行，而你又不想放弃这个机会，那么你可以先答应入职，并利用试用期考察公司。在试用期内，你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等，并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题，那么可以及时提出离职，并寻找其他更好的机会。
总之，在面试当场就决定让你明天入职这种情况下，并不能一概而论是否靠谱。我们需要根据自己的实际情况和需求，做出合理的判断和选择。只要做好充分的准备和调查，并保持清醒和理性的态度，就能避免误入歧途，并找到最适合自己的工作！
面试以后当天给offer，这种情况在现在并不常见……更多的情况是在面试之后的几天之内发offer，或者通知求职者面试的最终结果。
面试，是一个非常复杂的事情……这涉及到对求职者的全面考察……于是，面试进行完毕之后，有关部门需要对面试的结果做综合分析，做出排名，排名靠前的人才能获得入围的机会，才能得到offer……而那些排名靠后的人，就要被淘汰出局了。
这个过程，是不可能在面试结束当天就得到结果的……时间上来不及……
因此，现在的面试，基本上都是在面试之后的几天之内，一般是两三天或者一周以内，才能得到最终结果，相关入围者才能得到offer呢……
这样的情况，才更符合逻辑……
那种面试当天就给offer的情况，实在少见……只有极少数优秀人才才能得到如此待遇的……
不会，老板亲自面试也不能立马录取，也是需要一定的流程的，只是录取的过程快一些。
老板亲自面试他不会马上的录取，是因为老板亲自面试，在公司当中都是比较常见的，另外面试结果与面试人员没有任何关系。
更重要的是老板亲自面试，说明他他在这个公司没有太多的事情要做，如果不是一些重要的岗位领导亲自面试，可能也就对你加深了解，提前联络一下感情，他不会加快给你录用的效率。
offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。
面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。
一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮，如果是有2~3轮面试的公司，肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话，那就说明在第一轮面试中就被PASS了。
其次，最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导，他们就算有决定权，也会把自己的判断结果先告知HR部门，再由HR按照招聘流程去通知候选人，而不是自己直接就当场和候选人说结果了。
最后，这其实也是一种谈判技巧。如果当场拍板，显得对你特别满意的话，薪资这一块就比较难砍得下来，所以稍微冷却一下，故作矜持，让候选人无法察觉公司对自己的满意度，后面HR在谈OFFER的时候，会比较容易压低价格。
国际大公司面试经验
国际大公司面试经验，对求职者来说，想要在获取自己心仪的工作，就需要做好面试的准备，多看一些面试案例来积累经验。下面给大家分享国际大公司面试经验，希望对大家有帮助！
国际大公司面试经验1周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。
周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……”
去微软实习给他们看我的“拳头”
早在毕业前1年半，周炜就铁了心想进咨询业谋职，可他学的专业离咨询业相差十万八千里，“当时我想，唯一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历，用它‘敲门’，才会有奇迹发生。”
正好这时微软到学校召开招聘实习技术支持工程师宣讲会，他便跃跃欲试———人家可是《财富》评出的第二大受人尊敬的公司！而排在第一位的通用电器公司，周炜已经在那里**过一段时间了。
我知道微软的“生日”
微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。
对于那些感兴趣的宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外——什么微软全世界有多少员工啦，微软的“生日”啦，比尔·盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。
至于技术上的问题，我并不担心：人家有人家的优势，我也有自己的长处嘛！
那天宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个“智力提问”：“哪位知道微软的‘生日’？”我大喜，立即举手回答，奖品是件微软T恤衫。
后面的问题我全知道答案，看着我再次举得高高的手，经理想了一下，还是把话筒递给了另一个学生。
宣讲会结束后，我马上套上T恤，挤到那个经理身边去投简历。和我聊了一会儿，或许是觉得我身上的**很对微软胃口，她对我说：“要是等会儿的考试你没过，也可以来找我。”哇，好大一颗定心丸！
T恤证明我的实力
宣讲会结束后立即笔试，之后是5轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网——刚才开会时听微软技术中心的总经理提到过一种最新的.编程语言，叫XML。
对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。要不然，问题搁在心里总有点痒。
大致浏览了一篇介绍XML的英文文章后，我赶紧冲到教室考试。这时，离开考只剩几分钟了。考卷第一部分是很简单的排列组合题和一些微软很喜欢出的IQ题，还有一部分是些IT概念题，比如微软在net之前还提出过什么概念。
这种题目当然难不倒我——《计算机世界报》我都看了好多遍了，IT界的潮流动向我早就烂熟于心。中间一部分是编程题，我轻松解出第一道，却卡在另一道上，直到交卷我也没想出肯定的办法，只好凭感觉写了几句充数。
交卷时，那个监考的微软工程师先是一愣：“你怎么会有这件衣服？”原来，我身上的这件T恤只有他们员工才有资格穿，“外人”轻易没法弄到。
我把刚才拿到T恤的“光荣经历”和盘托出，他的态度立即变了：“那你别走，帮我统计面试人数吧。”我的那张卷子他看也没看，就直接交到面试考官手里了。
XML我不会，但我能学会
我的面试被排在晚上9点半。进门时，考官正在“逼问”一个计算机系的小姑娘“WindowsNT系统的安全性”。
小姑娘红着脸，一问三不知。我灵机一动，想起1998年在一个惠普公司的讲座上听到过这个问题的答案，所以一轮到我，我就对考官说：“你刚才问的那个……我知道。”
听我滔滔不绝地讲了一遍，考官挥挥手：“你过了。”哈，要是他问别的，说不定我也答不上来。
最搞笑的是第二轮面试。考官问我对什么感兴趣，对了，刚刚才“磨”好的那把“枪”，这回可以派上用场了，我立即说：“我对XML很感兴趣！”
考官一听，对我也“感”上了兴趣：“那你说说看。”我这个人有个优点，越是紧张，思路越清楚。
当下，我把刚看过的那篇文章背了个八九不离十，什么XML的原理、XML的好处、XML的应用前景……考官听得津津有味。
完了，他让我用XML写个算法，这下我只好老实交代：“我只知道原理，但我不知道具体怎么写。但给我时间学，就没有问题。”也许看我不是学计算机的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技术，考官笑了一笑，放我过了关。
接下来的面试倒没法“耍花招”。有一关气氛还相当紧张：要你当场用C语言编一段程序，考官就坐在对面瞪着你。
我埋头画了5分钟草稿，考官却觉得我的方法并不是最好的，写了一段新的给我看。看了他的方法，我不服气地追问了几句，直到心服口服才罢休。也许正是这点帮了我——他觉得我有求知欲，反正这关我也过了。
最后一轮，考官很严肃地问了我不少个人情况，我便把自己在计算机方面的“辉煌过去”一一道来：小学那会儿在少年宫学过编程，中学的时候在中关村搞过电脑……眼见聊得分外投机，我的心渐渐宽了下来。
谁知最后，考官板着脸说：“咱们什么都不用说了，你技术不够强。”我一下子愣了，辛辛苦苦冲到最后，就这么被“毙”了？一时还真不知如何应对，他却微笑起来：“你通过了……”我拿到offer时，已经是深夜12点半。
后来我才知道，微软那次招的30个人里，只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后，我猜想，当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我，可能是因为我身上有微软喜欢的地方：好奇，热情，有闯劲……
到某咨询公司谋职“捡”来一个面试机会
周炜现在工作的这家公司，当年连第一轮面试机会都没给他——人力资源部在筛选简历时就把他剔了出去。
当时周炜挺委屈的，他成绩不差，社会活动不少，实习经历也拿得出手……“想来想去，大概人家是对我的专业‘感冒’。你想，同等条件下，人家是觉得选经济专业毕业生‘保险’，还是选我呢？”
正好这家公司的人力资源经理到周炜的学校开过宣讲会，他恰好记得对方的名字。打电话过去，**很合作地把电话转了进去。
周炜先找到秘书，她说这事不归她管。再找经理，人又不在，只能电话留言。怎么留话才最能打动对方呢？
周炜想了想，决定把在GE和微软做过实习生的事情搬出去，并特意强调他考进微软时，是唯一一个非技术专业的学生，“希望贵公司能给我一次面试机会。”
到了中午，对方给周炜打来了电话。“那个电话打了将近1个小时，他很详细地问了我的实习情况———感觉就像是一次针对简历发问的面试。”谈完了，对方告诉他：“这件事情我暂时无法决定，但今天我会答复你的。”
……忐忑不安地等到下午3点钟，对方秘书打来电话，通知周炜第二天去面试。
向著名咨询公司提问在宣讲会上“闹事”
这个故事是和周炜同届毕业的一个管理学院学生告诉记者的，他并不认识周炜，却口若悬河地说：“我们那届有个很‘牛’的家伙，在某著名咨询公司的宣讲会上‘闹过事”。
说“闹事”夸张了点，但周炜确实在会上向对方发了难：“第一，我发现贵公司北京来的经理，都是一口浓重的京腔，而上海office的同事都是上海长大的，那么台下像我这样的外地学生是不是都可以走了？
第二，台上的女同胞们都是本科毕业后直接进公司的，男同志好像都出国拿了MBA，那么台下的男本科生和高学历的女生是不是也可以走了呢？
第三，贵公司1999年收入的增长率是20%，而第2年虽然也有大幅增长，但速度放慢了不少，背后的原因是什么呢？”周炜一问出口，“我们台下马上有点乱了。大家都想，这小子还真够‘拽’的！
不过，人家也确实被他抓了把柄……”这时，上海分公司的一个员工出来辩解：“我们有很多员工，今天来的只是一小部分，不代表全部。”
但周炜还是没松口：“据我所知，贵公司总共只有30几个员工，今天就来了20个，三分之二啊！”
现场短暂地静了一下，大家都在看“好戏”——咨询巨头该怎么对付这个“愣头青”？这时，那位带京腔的经理拿过话筒，说了句让全场哗然的话：“我们可以考虑给你一个面试机会。”
据周炜说，他当时并不是想让人家下不来台，“我觉得就是有问题啊，要是不问明白，稀里糊涂被刷掉了都不知道……”因为提问太“tough”（棘手），周炜误打误撞拿了个面试机会，“但也因为这点，最后一关被对方刷掉了。”
据说，他当时找出人家几个月前做过的一篇访谈，挑了几个刺去“质问”，结果对方不吃这一套。“我就是这样一个人，不是每个人都会喜欢这种处理方式的。”
国际大公司面试经验2面试过程讲真，国际大公司的面试反而没有小公司那么刁钻和故意为难人，HR和领导都是很专业和友好的。
面试没有那些刁钻的笔试题，就给一个案例让一组人一起分析案例，提供解决思路。一对一主要看口语和交流能力，以及领导对你的好感。
面试过程中面试官提了哪些问题英语自我介绍，中英文交叉提问。中文问，中文答，英文问，英文答。要表现的真诚，大方，多微笑。
明细是坑的问题，不要往里跳，比如问你如果有其他职位的机会，会不会愿意考虑，当然最好不要考虑啦，面试你的领导就是你将来的直属领导，你觉得她会希望手下的人天天想着去别的team吗？
最保险的就是说，在同岗位慢慢做到资深，纵向发展，不要跟他们说你想横向发展，跳来跳去的。
最后工资方面，国际大公司其实是不差钱的，你要多一点钱，其实对面试你的领导一点损失都没有，反正是美国人的钱，不要吝啬多要，大胆要。
不然入职后你发现同岗位同批次进来的同事工资可能比你高，那是因为人家一开始要的高。就是这么点建议吧。
有关面试流程的相关细节问答，你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答：招聘会
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答：5天
面试形式包括哪些？
答：电话面试、1对1面试、群面、背景调查
你觉得这次面试的难度如何？
答：难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答：很好
这次面试的结果如何？
答：面试成功且工作
为什么面试的时候不能马上录取面试者，而是要等几天再通知？我觉得有以下原因。
首先，企业在招聘人才的时候是非常谨慎的，尽管说人力资源部设计了一整套的面试流程，但是与候选人面试完以后，面试官仍然需要花费一些时间去回顾候选人在面试当中的表现，而且由于面试的人数比较多，所以需要给面试官一定的时间，让他们能够从这些候选人当中挑选几位更符合公司招聘的要求的人才。
其次，对于需要面试的人来说，候选人在接受面试之后，面试官会把面试的结果记录暂时搁置起来，等待下一位候选人的面试，而下一位候选人在面试的时候，可能就是会选在上一位候选人面试的当天，也有可能是第2天，所以要等到所有的面试的人全部面试完以后，才能够做出最后的决定，这也就导致了信息可能会出现偏差，如果说马上录用面试者的话，那么就有可能会对后面参与面试的人不公平，所以面试官说等几天再通知完全是出于公平公正的原则，也是对其他面试者的一种负责的态度。
再次，对于面试官来说，其实他们并不是真正的录取者，员工的录取主要还是要依靠老板真正决定，而面试官的责任就是把所有符合公司规定的人才上报给决策者，再由决策者决定这些面试者当中最符合公司规定的人，所以说面试官并没有真正的权利决定一个人的去留，而是取决于上面的决策者。
最后，有些面试官有可能是看到面试者条件比较差，那么就会委婉的和面试者说，让他回去等几天，可是等了几天以后却发现一直没有电话打来，那也就说明了这个面试者并没有通过这家公司的面试，所以还有一种可能就是，HR比较委婉的拒绝了面试者的应聘请求。