面试结束后2-3天可以主动问，一般过了一周还没消息，基本上没有希望了。
面试后如何向HR提问结果：
1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。 其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。 “这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能...
4、提问简练，切中要害。 HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上10分钟乃至更久，请直奔主题。
相关介绍：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
许多企业的面试都是有2-3轮，一般来说，第一轮面试基本上不容易谈薪资，这个过程便是让彼此之间相互了解的全过程，大量的是对应聘人员的深入了解。这个时候的面试官一般是一般HR工作人员，针对薪酬并非很了解，也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围，并没有明确薪酬的支配权，很有可能仅有建议权，这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试，面试官还不提薪酬，要不便是不要你，在这一情况下已经有了更强的替代品，要不就是便是企业不可靠，想要用较低的薪酬请人，便会托着求职者。
初入职场面试的过程中，一般都是会提一个预估的薪酬，招聘公司还会参照这一标值得出薪酬，绝大多数人谈薪资的情况下只有跟面试官理性分析，大部分也全是最终一轮面试的情况下明确最后薪酬，早期的情况下还会谈及，那时只不过是彼此预估的一个连接。假如都还没面试取得成功，大伙儿相互了解的环节，你想知道薪水多少钱得话，HR一般会出自于慎重和保密性的标准，不会告诉你实际数据。她们只能说一个工资构成，例如基本工资 业绩考核 褔利这种套入公式计算。假如一个新的企业对你很满意，也就代表从业务水平的视角而言，你也是没问题的，那才可以进到到谈爱不伤感情的环节。这个时候他会问你以前薪水有多少，期待值有多少，随后对你说现在能让你调到是多少。到这个阶段，你需要可以接收得话，大伙儿便是朋友，接受不了得话再谈，这一谈的具体内容也不涉及到工作能力问题了，便是收益难题。
猎头公司或招骋方HR先手机触碰潜在性侯选人，知道考生的大致情形、工作经验、跳槽的意向、动因等。并与此同时详细介绍新机会的岗位职责、大概内容等。这个阶段是彼此预筛分的全过程。在彼此针对岗位具体内容和求职动机都觉得没问题的情况下，一般招骋方要了解侯选人目前薪资水平及期待值；侯选人也可以反问到招骋方的岗位费用预算范畴。这一点非常重要，由于资质证书工作能力大约配对的情况下，确定需不需要开展面对面视频沟通交流的要素就仅有薪酬了。假如侯选人目前的总体薪资水平早已超出或与岗位费用预算的限制差不多，那样薪酬这方面毫无疑问就没诱惑力，招骋方大部分前提下文明礼貌婉转完毕此次沟通交流，称保持联络、之后还有机会协作。假如招骋方费用预算有往上面议的室内空间，但必须审核，还会了解侯选人是不是可以一试，此刻在于侯选人的驱动力。
正常的的面试流程：考研初试- 考研复试/终面 - 录取。考研初试一般是笔试题目，或者成员开展基本的面试，假如成员感觉面试者技术性能通关，便会通告能进来考研复试，有工程项目经理开展面试，关键对于面试者的过去工作经验，看有没有闪光点，或是明显的工作能力，假如感觉符合规定，HR就会跟面试者谈薪资，假如薪酬并没有超过承载范畴，便会录取你。面试官是不可以确定你薪水能领到是多少，由于一般公司里是不可以探讨薪酬的，所以他也不知道现今薪资标准多少钱，万一他说多了，HR那时候给少你，你愿意上岗吗？万一说少了，你可能就不愿上岗了，考虑到别的机遇了。
个人建议，仅供参考。
1.作为刚毕业学生，如果公司定的岗位，你一去就能做出事来，可以直接谈待遇。因为你们可以直接价值等价交换。
2.如果你什么都不会，属于初出茅庐的门外汉，属于公司人才库里待培养的人，还不能直接做出事来，需要从头学起，要较长时间积累经验。公司还需要培训你，从公司的运营成本来说，你的价值在于培养后期，培训期间公司是倒贴的。因为学徒员工产生价值很低，或者赔本。处于试用期。试用期工资多少，成熟的公司一般都有制度规定。试用期公司根据不同行业标准不一样，一般以一个城市基本生活水平为标准。公司一般不会，让你在那里呆一个月，不给你基本生活费。所以别担心他不给钱你吃饭。你也别想着，它能给你很高工资实习费。
3.因为你与公司的价值交换很低，或者说，几乎你还没创造有用的价值。这时候，比较合适的是，你可以工作几天后，直接问公司财务人事或者主管，公司试用期多少钱，试用期一般多久！
4.当你是学徒期间，你学习的东西很有价值，就当工资是培训费了。心态放好点，收获会更多。最好别问工资，老板感觉比较好，说明你有自己的价值观，知道劳动报酬是等价交换的概念，你知道自己学会了岗位技能值多少钱。
面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下，
1、面试后进行询问体现了你对于岗位的渴望大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会
2、面试后进行询问再次创造了与面试官单独交流的机会，有可能和面试官建立一定的情感链接面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你
3、面试后进行询问有机会了解到没有拿到岗位的真实原因，有利于今后的面试在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。