公务员面试最后的提问环节，可以问一下薪资吗？
1.公务员的工资基本是固定的。除了每月的固定工资，有些地方年底还有精神文明奖和目标责任奖。根据当地经济水平的差异，工资也会有差异。如果你在同一个地方，进去后设置什么级别是有规定的，月薪是根据你设置的级别确定的，直接用电脑计算。不像民营企业，每个月都有绩效奖金什么的，基本上没有活动的空间，你问工资也没有意义，别问了。
2.公务员面试不同于企业面试，一般不涉及薪资问题。而且，公务员工资有一套成熟的国家规定。只要被录取，就要遵守国家和地方的规定，严格执行。当然，面试问题中可能会有薪资问题。考生需要根据题意临时发挥。他们一定要注意考题，不要偏离公务员的轨道。公务员的工资主要由工资、福利和奖金等组成。工资根据其工作年限、学历(新员工为初始学历，即在全日制学校获得的学历)、职位(职称)等条件确定，根据国家制定的工资政策确定。福利和奖金根据其担任的职务(职称)和当地党委、**制定的办法统一分配。
3.政策统一规范，分配公开透明，同等条件下待遇平等，没有秘密，没有猫腻。所以，没必要问。如果是根据工资决定去留，可以单独问一些面试官，也可以面试后问单位的人事部门。如果出于各种原因，你必须在面试中提问，我认为你可以在以下情况下提问:面试环节，穿着得体，穿着得体，或者漂亮动人，对面试官很满意面试官，尤其是考官，善良，谦虚，平易近人。因为他们的出色表现，让他们眼前一亮，面试气氛非常融洽。报考公务员并不是你决心要赢的唯一选择，还有更好的就业机会。
你中计了，这是一个很常见的面试压力测试，看一下你的临场反应，你居然信以为真，而且还让你参加了下一轮，说明你们公司目前还是比较缺人。要是我来面，应该会淘汰你，首先说明你之前对面试没做充足功课，因为对面试问题题型有一定了解的都知道不能被HR临时冒出的彪悍问题吓倒（比如说调你去偏远地区驻点几年，或者说你是今天表现得最差的之类的），其次你对自己的能力不够自信，我一跟你杀价，立马就降价了，对自己这个“产品质量”缺乏底气，第三是如果你当时确实慌了，HR是看得出来的，这样会影响我对你心理素质的判断。当然，现在既然通知你参加下一轮，说明你其他方面还是得到HR认可的，或者公司本身就缺人，因此千万不要气馁。
实际上对于什么岗位，公司本身都有一个标准的薪酬体系，人力资源到具体管理时也知道起码要按行业标准的薪资水平来留住人才，惠州税前1900不包吃住的话是一个很低的水平，有一定规模的公司在转正之后都不至于低到这种程度。把他看成一个提问就好，根本不必担心实际的薪酬水平会因为这个提问而变动（包括在你网申时填的期望薪资，也只是一个参考数据，不会影响人事部的工资发放）。
每一轮都是新的战斗，不要介怀于第二轮，把自己对职位的了解和自信表现出来即可，不要担心自己第二轮的失策会影响第三轮，好的HR都会综合考量的，相信自己，核心就是你对职位的了解，以及洋溢在外的自信（或者说厚脸皮）！祝顺利！
——一个小HR的忠告
可以提。
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
面试是双向的选择，这个过程中双方的信息不一定真的平等。 在采访中，大家只是想缓解这种信息不对称，给双方一个更好的了解对方的机会。 诚然，大多数时候招聘人员处于强势地位，而应聘者处于不利地位。
1.一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。
2.在职场应聘时，通常会提到期望薪水，招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在谈薪水时只能和面试官交谈，基本上是最后一轮面试。 最终工资的确定也会在前期提到。 那时，这只是双方期望之间的联系。 如果多轮面试还是不愿意面对这个问题，就只谈前景、梦想等，别说了，赶紧换别的公司。 没有物质保证的梦想是空谈。 我们普通大众总是要先养活自己，才能谈梦想。
3.面试官无权确定薪资，薪资可能需由最终用人部门负责人与人力资源部门负责人协商确定。 但是每个职位都有薪资范围，所以面试的时候可以了解薪资范围。 如果面试官还在犹豫，可以强调一下自己能接受的范围。 这样一来，即使你不知道对方公司的工资，如果你跟进了，也安排了复试，很有可能对方可以提供你期望的工资。
不要想着去雇主那里能赚多少钱 知识，如果你不能赚到知识，你就会获得经验，全力以赴，努力到什么都做不了的地步，工作 自己很难动！ 你要相信自己，你的努力会有回报的！