在正式选定一份工作前，能不能先去公司试几天呢？公司会同意吗？有很多不良厂商故意延长试岗期这样就可以少发点工资。劳动法应对“试岗期”有所规定，不应损害工人的利益。以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分。我认为这个没有合法不合法的规定，因为职位在每个公司的命名都是不一样，比如说：像电子厂的生产计划，和物料计划，其实他是两个职位的工作，但是又些公司都会统称为生产计划。而没有无聊计划这个职位，虽然做的是物料计划，但叫的还是生产计划。所以职位的定义不同，叫法也就不同。
公司设立3到5天的试岗期，试岗期，是一项比较人性化的管理，他是在你进入某家新公司之后，给你一个适应工作的时间，让你自己感觉在这家公司，你更适合哪个职位。也许你面试的职位不适合你，而领一个职位你却能干的非常出色。是给员工一个选择的空间。
当然这些只针对比较好的公司，职位一般都是针对办公室人员，白领，金领，职员，等职位，但是有些不怎么样的公司，就不一样了，他们有的把试岗期，就当成试用期，给你安排个职位，3到5天如果你还不能适应工作，有可能就会让你走人，而这个试岗绝大部分人员针对于一线员工，或者说，公司可能缺人量不是很大，招聘的职位也不是很急。在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
电子厂采购也是以电子元件等居多,而且是负责采购,你的专业肯定是不对口的,有兴趣可以去试试.需要对采购物品了解而且善于交流沟通,难度应该不大,如果采购的品种多,那工作会很繁琐.采购的待遇不会太高(如果不拿回扣),以后可以改行做销售,发展前途无量.
面试一般一个星期左右会得到回复。
面试时应注意：
1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备；
2、进入面试场合时不要紧张；
3、对用人单位的问题要逐一回答；
4、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。