面试结束后应当说的那句话
面试结束后应当说的那句话，面试在求职过程中是一个重要的环节，相信很多人想在面试快要结束后，知道面试结果，那么该怎么说呢？来看一看面试结束后应该说的那句话。
面试结束后应当说的那句话1应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；
也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
面试结束后应该说的那句话
当面试官在规定的时间内完成了所有的面试工作后，他会礼貌地让你回去等待通知。一般来说，你总是说谢谢，
然后不留情面地走开，但事实是，你已经在回家的路上，你正在焦急地等待一个答案，就像一个没有钱爱上一个不回家的男人的女人。“第一次美丽相遇，愿意承担这样的输赢结果，依然无怨无悔地期待你的出现，”
可是，如果你在最后一句话之前说“谢谢”，变得被动到主动，你至少不会等待很长时间。
“你能给我这份工作吗？”
据说，那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题，最终得到了这份工作有很多的人。
也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”
”我什么时候能得到答案？
采访结束后，你的勇敢的面对，面试官可能会说，“我们需要时间去思考”或“我们会打电话给你约第二次面试的时间。
”为了主动出击，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说：“这是什么回音。”
你可能会伤心也许出逃，但你不得不承认，至少面试官是认真和诚实，你也可以重新充满炉子准备去下一个采访。 “如果你没有在最后期限，不管出于什么原因通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的'心情，他将参加一次与您繁忙的约定。
如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”
如果你知道你被拒绝了，问这个问题，可能会有一个惊喜。你知道，大多数面试官都很友好，愿意互相帮助，很可能他不需要你，他的一个热切的朋友只需要你。
在勇敢地提出你的问题之后，仔细记录可能的约会，真诚地感谢面试官的额外时间，最后离开。回家后，整理思绪，今天的求职工作结束了，而且进展缓慢，还有最后一件事，写一封感谢信发送，这是面试过程的最后一部分..
面试结束后应当说的那句话2面试后应该做什么善后工作
1、面试后适当的对考官表示感谢是应该的，不感谢不仅能加深考官对你的印象，还可能提高成功就业的可能性。不过这里说感谢并不是请吃饭或是送礼，而是通过电话和信来表达谢意。
打这个感谢电话并没有什么太多的讲究，一般来说这通话时间不宜过长，通话时间过长可能会影响到用人单位的正常工作，所以这个感谢电话的通话时间最好不要超过五分钟。另外，在通话时请礼貌点，最好就用敬语。
感谢信以简洁为主。在写这感谢信的时候这开头一定要提到自己的姓名、面试时间等一些简单情况，并表明自己写这封信的目的是什么。这感谢信中间这一部分就重复写你对该公司和该职位的兴趣，
为了弥补面试时给考官留下的坏印象，在这感谢信内你应该增加一些提高成功就业的真实内容。在结尾的时候把自己认为符合该公司要求的素质信心表示出来，
另外还可以告诉用人单位自己很希望有机会在公司壮大的时候做出贡献。再说一个重点，这感谢信的内容最好就不要超过一页，因为用人单位未必有时间来看你的长篇大论。
有人说，这面试后表示感谢是一件非常重要的事，这不仅仅是礼貌之举，还可以加深考官对你的印象，这印象很有可能影响着面试的结果。
有人曾对面试后是否写感谢信做过调查，从调查结果中显示十有八九都是不写感谢信的。
其实，如果你没有忽略这个细节的话，那在众多的求职者中你就特别的，因为只有你才写了这封感谢储，而考官极有可能就是因为这封感谢信而改变初衷。
2、面试回来，这说明你已经完成了一次面试，不过这只是完成了一小部分。因为你不可能只向一家公司投递了简历。
所以这次回来后，你必须收拾心情，把所有心思都放到下一家公司，为下一次面试做好准备。为什么要这样做呢？因为在没有接到公司的聘请通知之前，你这次的面试都不算成功，所以有任何就业的机会都不能放过。
3、面试结束后，你肯定很想马上知道面试结束。但请你不要做出冲动的事，不要过早打听这面试结果。一般一些大公司都会有好几个考官，
考官们结束面试后还会有讨论和投票这两个环节，这两环节过后才会把筛选出来的结果交给人事部，到这个时间才能下决定聘请谁。不过这个结果出来的时候已经是你面试后两三天的事了，
所以想知道面试结束，请耐心等候。如果面试时考官曾许诺什么时候给你结果，但时间到了你却迟迟没有收到考官的答复在这种情况下，你可以写信或致电给该公司或考官询问结果。
4、去面试的求职者何止你一个，但被聘请求职者却只有一个。假设你不是被聘请的那个求职者，请你不要放弃。胜败乃兵家常事，
不要因为一次的失败而放弃后面所有的机会。失败的你最好懂得吸取教训总结经验，针对这次的不足重新做准备，把不足之处做到最好。记住失败乃成功之母，就业机会也不会只有一个。
面试完后主动询问结果说法如下：
一、 打电话询问
这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。
要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。
二、 写感谢信
在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微 信等****的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度。
还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。
三、 摆正心态
这一点也非常重要，如果一直没有收到面试结果的信息，或者寻问也没有结果的情况下，那么我们就应该摆正心态为下一份工作的面试做准备，总结本次面试过程的不足，扬长补短。
要知道，优秀的人不一定会成功，因为找工作是你和企业以及岗位要求匹配的过程，企业招聘到的岗位不是最优秀的，但是一定是最合适的，即使这次的结果是失败的，也不要纠结于本次面试的结果，而应该继续前行，积极参加其他企业的面试，再接再厉！
面试结束后如何咨询面试结果
面试结束后如何咨询面试结果，职场的生活充满了竞争，我们应该要怎么做才能完美解决这个问题呢，在职场上不能耍小聪明，在职场上不能骄傲自满，在职场上，面试结束后如何咨询面试结果是很重要的。
面试结束后如何咨询面试结果1
问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”
当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。
而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”
可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。
问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的(简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打电话来了)。
如果是在面试的.过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
面试结束后如何咨询面试结果21、询问时间
如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟！
这个时间范围最合适哦9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2、询问方式
电话>微信>邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3、询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。
面试结束后如何咨询面试结果31、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
2、在打电话之前就可以问结果
建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。
3、摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
4、一定要有技巧的询问
但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
在 面试 之后，一般hr会在一个期限内给我们面试结果的通知，如果面试结果迟迟不出来，就需要打电话去询问面试结果了。下面我就给大家分享电话询问面试结果的技巧，希望能帮到你。
电话询问面试结果的技巧
打电话询问面试结果好不好
据一项调查数据显示，有79.4%的受访者表示?不赞同打电话询问面试结果?，认为这是多此一举的行为。其中，有的受访者表示即使求职者打电话询问结果，也不一定能够得到实质性的答案。
对此，部分HR表示，对于求职者打电话询问面试结果是可以接受的，并且还会因此给求职者进行加分。而且作为专业的HR，在接到了求职者的来电询问，通常也会如实告诉对方企业目前的招聘进展。
打电话询问面试结果怎么说好
求职者打电话询问面试结果的时候，必须要找到当天与你进行电话面试的HR，因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，然后向对方报出你的名字，提醒他面试当天的场景，并在同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会，这样可以增加你面试的成功机率。
俗话说：成功是不能**的，但 经验 教训却是相通的。以上都是求职者可以事前有针对性地模拟打电话询问面试结果的场景，拥有良好应变能力，这样即使没有被面试上，也可能让面试官对你产生新的印象，意外获得录用机会。
电话询问面试结果的注意事项
宜：打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如?想了解下贵公司对我是否满意?而不是?贵公司什么时候给我录用通知?;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌：询问电话一次即可
俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的 文化 或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。
面试中 消除紧张 情绪的 方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成?自己人?，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。
第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。
面试怎么说成功率高
面试怎么说成功率高，许多求职者在面试的过程中，会遇到不知道怎么回答的情况，而想要在面试中轻松应答，还能获得面试官的青睐。下面是关于面试怎么说成功率高的技巧。
面试怎么说成功率高1一、介绍自己要自信
谈论自己，可以被认为是面试的"前奏"，说得好是"好的开曲"，说不好是"噪音"，所以它的重要性不应该被低估。对你来说，这是一个证明你很好的机会。不要以"我很普通"开头。要知道自己是候选人中最优秀的那一个。
二、介绍优点要简明
如果你有很多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的。大多数企业都喜欢"能吃苦，想法多，事较少"的员工，知道这些标准，更好的帮助你介绍自己的优点。
三、表明决心要详细
还在说"我可以试一试"？在一个商业社会里，一种态度不等于能力，而不能实现目标也是无用的。你可以尝试提供你准备的具体行动步骤和目标，而对于这些内容，你可以在面试前做好功课，以了解公司的业务内容和工作要求。当面试官听说你如此务实时，他怎么能不被感动呢？
四、承诺要有益
不要认为承诺是不可信的，它取决于你怎么说。企业需要结果，不要用"我应该能够胜任"来应付面试官，因此，承诺不要给的太满，要做到可以承担、绝对有益。
我觉得在面试中说话是门艺术，不是一时就可以学会的，如果自己的口才还不是那么完美，那么在面试前需要提前做好准备，面试时不要语速过快，需要给自己思考的时间。
面试怎么说成功率高2如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。
频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的'员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。
不少人都会遇到面试官会把什么什么工作交给你做，有些人当场就会面露难色，觉得自己不一定能做好。面试官看到你这样觉得你没有勇气挑战新工作，很可能会失去这次工作。
注意事项
面试时需要准备好自己，平时努力提升自我价值，在哪里都不怕面试。
面试后怎么问结果比较好
一、询问时间的选择
通常情况下，HR在挑选人才是需要一定时间的，特别是对于某些规模比较大的企业来说，招聘的程序更加复杂，所耗费的时间也会更加的多。因此如果你在参加了面试一星期内没收到回复是非常正常·的，但如果是超过了两周依然没有收到企业HR的回复，就有必要向你面试的企业HR询问一下这样可以让对方感觉到你的诚意，也不会因为太过心急而让对方留下不好的印象。
二、询问方式的选择
说话的方式是一种技巧，如果选择不当，肯定会让对方感到反感，其结果将会是无论你的简历制作有多好、面试时有多棒，都会功亏一篑。
我们一般都会建议你是用发Email的形式来询问，而不是打电话。因为打电话也许会打扰了对方的工作，而且也许对方会因为不知如何回答这个问题而陷入尴尬，同时还会让对方感觉你太过于心急。
不过发送Email时也要注意，语言用词方面应该简洁明了，语气应当委婉，在文中应该要把自己的姓名和简单情况做出简短介绍，以便于对方HR进行询问，而且你所参加面试的时间一定要标注清楚，在文字的末尾处，不要忘记了对HR表示感谢。