很多银行或者国企在发布公告时通常不会告诉考生具体的薪资待遇，每当向hr问起工资待遇时，hr总会留下这么一句：我们会根据你的能力和表现来进行安排的，或者当你继续追问的时候，大概会跟你说一下薪资范围，比如：2000~3000,4000~6000不等。
我们都知道，hr的话半真半假是信不得的！那么为何银行或国企不直接告诉你的薪资待遇呢？原因可能有以下三种：
1、不想被其他国企、银行等对手知道；
2、不想被媒体大众知道，引来过多报道；
3、不想被其他员工知道，每个职员工资和自己的努力、业绩是有关系的，很多国企、银行都是实行密薪制的。
下面以某外资银行为例，简单说下一般国企、银行的薪酬体系和绩效考评的基本情况吧。员工基本工资的厘定根据以下五大方面：
外资银行的基本工资一般每年审核一次，视各员工的绩效考评综合确定，每年平均涨幅大约为10%-30%。当然，也会针对特别情况进行调薪，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。
此外，外资银行还有加班补贴，综合津贴以及其他福利，其他福利一般包括：五险一金、各类保险保障计划以及商业医疗保险和特别险种等。至于浮动薪酬，这部分很大程度上是由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定的。
如果你想知道具体岗位的真实薪酬水平，那你必须去问问身边从事这个岗位的人，因为只有在岗的人才最清楚该岗位的真实薪资水平，因为关于薪资、待遇等问题都属于各个国企以及银行的商业机密。
因为在进行国企面试之前，你已经看了他们企业的工资待遇及福利。所以在面试的时候已经没有必要再谈论这些重复的话题了，他主要就是讨论一些你对企业未来的期望，一定的发展的路径，只有这样他才知道你这个人有没有在这个企业长期干下去的决心。
基本工资+绩效+补助（这是每个月能拿到手的）+年终奖+五险一金+各种福利（过节费，购物卡，饭补啥的）。年薪，就是这上面所有加一起的。
国企事业编公务员这种单位一般都是算年薪的，因为月薪起伏很大，普遍是月薪2500，年薪12万+，其中大部分是各种各样的奖金和福利。
每个人头上都是有自己的工资包。工资、绩效、项目奖、加班费等等都是从这个工资包支出。工资包是基础，考核成绩决定了上浮或者下调的比例，这个在不同的单位不一样，但是单位的工资总包是固定的，有人上调就一定要有人下调，哪怕单位业绩非常突出，工资总额还是不能突破。
年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪，主要有三方面原因：
首先，经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入。
其次，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。
第三，人都有规避风险的倾向，经营者也不例外。否则经营者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、经营者期望值和企业期望值四个因素。
所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为年薪也是基于经营目标制定的，不受影响是指不论的效果如何，基本年薪须如数如期给予。
这个很正常。
1，211和985的国企给你1800；其它学校的给你1400，这正常的很啊。再说了500人以上的也就算个中小型而已。大型国企年产值至少10亿起，人数从1000到10万不等（比如钢厂、油田等等，一个厂矿下来，人数动辄就是好几万）。
2，第一个月你拿到手的不是1800，也就是1500-1600，因为还要扣四金一险（失业，医疗，养老，女工，有些还扣年金）。
你现在刚去，属于试用期，也不会有什么具体工作，国企里，新人们前几个月基本就是打杂和瞎转。
过个一年半载的，等转正和定岗以后收入可能会高一些，一般还会有补助和奖金了。当然单位不好的话也可能不涨反降，这还得看具体情况了。
3，国企工资就是低，没办法。而且国企涨工资不像私企，可以随便涨。国企涨工资是要层层报批的。
而且不仅仅是国企，国有的研究所和设计院也一样，不管你效益再好，也不能乱发钱！很多有钱的设计院和研究所，你可以打听一下，他们的很多骨干、教授，高工的工资也不高，也就是2、3000的样子，虽然工资低，但是人家总收入高啊，一年十万八万都算少的。
4，当然了，我国人民一项会变通，工资低，不代表收入低吧？ 比如单位有钱的话，一个月工资1800，但是月奖金2000，季度奖金1000，加班补助800，如果逢年过节，可以发过节费，可以发防暑降温和取暖费，可以发交通补助，年底了根据每个人的业绩，还可以发上一笔年终奖（最低0元，高不封顶，部分有钱的发个十万八万的也很正常），还可以发实物奖励，什么月饼汤圆，水果蔬菜，甚至发电器汽车的我都见过，而且还可以组织出去旅游等等。
上面说的是有钱的企业，没钱的企业，就老老实实的拿着1500块钱过日子吧（扣过以后就剩个1500-1600了）。
还有，很多国企，特别是那些效益很一般的，不是那么看重你的能力和学识，到是更看重你的关系和背景。
是。对于国企社招的面试不通过，有很多原因，其中之一是面试者的薪资要求过高，面试者的薪资如果超出国企社招规定的工资，人事部会进行考虑，面试者的能力是否能达到该薪资要求，如果达不到到的话，会选择将面试者淘汰掉，选择其他人。
在国企工作给的工资相当于是社会当中的高级白领挣的。基本上一个月的工资应该是在?4000以上。这里说的4000元是指刚刚入职时的工资，等到随着年龄的逐渐增加工资会达到七八千元。这也是为什么很多人挤破脑袋要进入国企的原因。
在国企工作，除了拥有高额的工资以外，还没有很大的工作压力。同时在国企上班不像在私企收到年终业绩考核的困扰。在国企上班大部分的时间就是用来磨洋工混日子。这也是为什么好多人说在国企上班是一个一眼就能看到退休后样子的工作。好多内心当中有想法有理想和抱负的年轻人不愿意进入国企的原因也是因为这是一个消磨意志的工作。不愿意把自己大好的青春年华浪费在这种没有创造和挑战价值的工作上。如果你是作为一个刚从学校毕业走入社会的新人，出了校门就进入国企对于个人而言有好有坏。
好处现在社会上就业压力越来越大，能够争取一份好的职位相当不容易。特别是国企这样的铁饭碗就更是让人眼红了。正常的大学生毕业后出来找工作都要经过一个实习期，目前，社会上的现状是大学生作为廉价劳动力实习期通常给的工资在?2000。如果实习期内表现良好会在一定程度上给予300到500的生活补助。然而，如果你在国企单位当一个实习生的话，基础工资就会有3500元。同时国企给予的福利待遇，也是其他私企老板给不了的。法定假日正常作息之外，还会有一些其他的节日礼品。作为一个想要在社会当中，自食其力的年轻人国企的这些丰厚待遇，对人无疑是诱惑极大的。
坏处这里面说去国企上班的坏处，大部分是一些对于人性格和人生理想目标方面的影响。因为如果仅仅是从工资角度来看去国企上班，简直是百利而无一害的好去处。因为在国企上班后你会发现你身边的同事都会浪费时间，而不是好好利用时间去做一些人生有意义的事情。一件事情一份工作明明可以在半天时间内轻松地完成它，在国企将会相互推诿彼、此之间勾心斗角，没有人会去主动做一些事情。因为大家心里的想法都是?不干活也可以拿工资干嘛还要干活?。人如果有了这种想法以后对于自身的要求就会降低，习惯了舒适将无法面对生活当中的种种但是甜蜜的背后往往都是苦涩的。刚刚走出校园作为年轻人本该是拼搏的年纪，如果早早的习惯了舒适区，而浪费了自己拼搏的意志和坚韧的品质。对于以后的生活当中遇到大的摩那苦难将会失去人生目标。