你是一名即将走出大学校门的理工科毕业生，却发现自己在技术方面一无所获？面对竞争激烈的就业市场，你是否感到迷茫和无力？别担心，我们有一个好消息要告诉你
软件人才需求量惊人目前，我国对软件人才的需求已经达到了惊人的20万，并且这个数字还在以每年20%的速度增长。这意味着，在未来五年内，合格的软件人才需求将远远超过供给。
薪水相当诱人软件开发工程师的薪水相当诱人。拥有3~5年开发经验的工程师，年薪30万元并不是遥不可及的梦想。80%的学员在参加培训后，年薪都能超过15万元！
实用技能和经验缺失许多计算机专业的毕业生在大学期间并没有掌握实用的技能和经验，导致他们与企业的实际需求之间存在巨大的差距。
实战项目为主要教学方法参加以实战项目为主要教学方法的软件开发职业技能培训，将是你迈向成功最便捷的一条路。在短时间内掌握企业所需的实用技能，从而有效地缩短与企业用人需求之间的差距。
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职场技能培训
职业技能培训是指依照职业技能标准和职业要求，对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和做好工作所必须的专业知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行教育训练。职业技能培训的类别：职业技能培训，一般分为就业前培训、职工就业后在职培训，其中职工就业后在职培训包括新工人上岗前的基础培训、在职工人的提高培训、各种形式的短期业务培训、高级技术工人的培训。一般采取脱产、半脱产、业务训练班、岗位练兵、技术表演等方式进行。
职业技能培训是社会生产的客观要求。劳动者从事任何一种职业，进行生产劳动，都需要掌握一定的技术业务知识和实际的操作技能，而劳动者所需要的技术业务知识和操作能力都必须经过学习和训练才能获得。职业技能训练是把我国丰富的人力资源转化为智力资源，把智力资源转化为生产力的重要桥梁。世界各国都非常重视职业技能培训制度、这种制度是劳动法的组成部分。
职业技能培训，是整个国民教育的一个重要组成部分，是劳动工作的重要内容之一，是为提高劳动者的思想政治素质、业务技术素质，以及就业能力所开展的一项经常性的工作。通过职业培训，使劳动者掌握一定的业务知识和技能，并运用到生产劳动中，从而促进劳动生产率的提高。
1)认知培训， 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的'定位。
2)技能培训， 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训。
3)意志培训， 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
4)职业培训， 其内容包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式。
;想要学习一门技能，但不想进学校？没问题！本文将为你介绍几个适合自学或者找师傅跟学的职业技能，包括汽车维修、美发、美容美甲和学厨。这些技能不仅实用，而且就业前景广阔，学好后可以自己创业或者找到更好的工作。
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学厨厨师行业就业压力小，实用技能受青睐。专业中、西餐需进专业培训机构，收入丰厚。只要厨艺好，发展都不会差。