会去，为什么不呢？谁都想谋一份离家近，福利好，薪资厚，还不累的活，有吗？有很多人上班会从城东头去最西头，穿越大半个城，为了肩上的责任，为了家人的幸福，辛苦打拼却从不喊一声累！在最能拼搏的时候闯一闯，别去谈安逸，别抱怨，只要能锻炼自己，提升自己能力，有发展前景就去做吧。虽说很多时间看似浪费在路上，在这大段时间里，你可以思考，也可以放空头脑，听听喜欢的音乐，看窗外四季流转。工作不是生活的全部，可不工作的话，生活的美好无以附着。
面试地方远近，应该不是影响你决定的主要因素。这个要看您个人对这份工作的心仪程度。如果这份工作跟您的专业很对口也能发挥特长，薪资各方面也满意，您现在是离职状态的话，建议您考虑。如果企业方能够提供住宿那应该会更好些。要根据你喜不喜欢这份工作？是否有助于你自己长远的发展规划？一般来说，生产研发型公司，效益都是不错的，福利待遇有保障。更主要的是，在这样的公司能学很多知识，能让本身的技能提高。30元滴滴路程，也就十公里左右。如果觉得偏远，可以考虑在公司附近租房。总之，不应该太在乎公司里偏远与否。 而应考虑是否对自己长期发展有帮助？
而且呢，现在交通这么发达，这个不是多大的问题，重要的是这份工作对你来说是否重要？如果这份工作很适合你，待遇不错，再远一点偏一点是问题吗？如果这份工作对你来说可有可无待遇又不咋地，就在你家楼下，你也未必喜欢。出国算不算远，还有那么多人出国工作，为了什么啊？生活！你需要这份工作再远不是距离，你不需要这份工作，哪怕就在眼前，也是咫尺天涯！
一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历，回去等公司通知面试时间和地点。
多去招聘会你就知道：
1.每次去都有那几家公司在招人：其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”，不招人；
2.只收简历不发面试通知单让你等电话的：要么去招聘的那个人没有什么权力，收简历回去给老大看；要么是第一种，打广告的；
3.现场拍板型：现场拍板决定你胜任的公司不多，一般是老板一时兴起去招聘会招人，而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。
4.当场面试且谨慎发复试通知的：一般公司都不会现场拍板（就是现场决定你能胜任工作），他们会在当场面试你，问你一些问题（如你的经历，你为什么能胜任这份工作等），当他们觉得你合适时，会发面试通知单（上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话，有些还有坐车路线），一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
扩展资料
面试可能被问到的问题:
1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？
2）你为什么想做这份工作？
3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4）你对待遇有什么要求？
5）你怎么知道我们公司的情况？
6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么？
8）你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
9）对你所受过的教育进行说明。
10）工作以外你做些什么？
11）你愿意出差吗？愿意加班吗？周末可以上班吗？
12）你认为你最大的优点是什么？列举一件你认为你做过的最成功的事情。
13）你认为你最大的缺点是什么？列举一件你认为你做过的最失败的事情。
14）你希望的薪水是多少？
15）你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
16）你对我们的公司的印象如何？包括规模、特点、竞争地位。
17）你对申请的职位的最大的兴趣是什么？
18）介绍一下你的家庭情况。
19）对你的工作有激励作用的因素有哪些？
20）你更喜欢独自工作还是协作工作？
参考资料:百度百科-面试