有可能会。
政审环节会审核家人情况，如果有违法++情况会影响到子女的政审情况。政审不通过相关事业单位可能会不予录用。大部分省直机关事业单位“家访”的流程都差不多，主要是和被审查人家庭成员谈话，基本是父母和爱人。中心思想是考察家人对你考取该单位的看法，顺便看看家风。
大概问题包括：他是个什么样的人？你作为妻子/父母/丈夫是否支持他考取我单位？对爱人会问如何解决异地分居的问题？家庭目前存在哪些困难?基本氛围是端正且温馨的，不会多么的严肃。
事业单位招聘考试办法？
为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：
一、总体要求
(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用++方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。
1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。++省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。
2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。
3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。
4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。
5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。
6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。
(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。
按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向++公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。
人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中++违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。
(四)++要求
1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。
2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。
3.省直各部门(单位)要积极开发适合++籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届++、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或++、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向++籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。
4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。
5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的++学生和取得祖国大陆认可学历的++++居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。
7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。
8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。
10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，在维护祖国统一、维护民族团结、维护++稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的专业知识、职业资格及工作能力;
5.具有适应岗位要求的身体及年龄条件;
6.具有招聘岗位要求的文化程度;
7.符合报考岗位的++全部条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1.现役军人、未取得毕业证书的毕业生;
2.受行政处分尚未解除的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被用人单位开除公职、辞退，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的++情形的人员;
4.立案审查尚未作出结论的;
5.近三年来，在公务员、事业单位工作人员招考(聘)过程中有作弊、弄虚作假等行为的;
6.国家机关、事业单位的在编在册正式工作人员;
7.定向免费师范生、定向免费医学生已签订服务协议服务期未满的;
8.按照回避规定，凡与招聘单位负责人员有夫妻关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考单位负责人员秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
以上是2022新疆喀什事业单位报考条件的全部解答。
本次招聘采取面谈式考核评价的方式进行。面试时由7名考核评价考官组成，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余有效分数相加除以有效考官人数取平均数(保留小数点后两位）。考核评价满分为100分，合格分数线为75分(含），未达到合格分数线的不予聘用。
招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法、诚实守信、身体健康；
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下，即为1986年12月29日至2004年12月29日（含）期间出生；其中博士研究生年龄为18周岁以上、45周岁以下，即为1976年12月29日至2004年12月29日（含）期间出生；
4.研究生阶段的专业要求，符合《岗位信息表（附件1）》中专业类别。本科阶段专业不限。海外院校毕业生须于报名结束日（含）之前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
有下列情形之一的，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；
（3）受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的；
（4）被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）近5年内在公务员考录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（6）在读的高校学生不能以已取得的学历报考；
（7）现役军人、机关和事业单位在编人员（含试用期人员）；
（8）国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。