就是等第二轮的结果出来后再通知你去第三轮的面试啊。技术试是测你的专业能力，HR面试的主要是你的素质技能，更具体的了解你除了技术外的其他能力，更综合一些。包括你的团队协作、心理素质等。面试方式也很多种。
一般是在一周左右的。如果你比较着急，你可以直接打电话去公司问。前台一般就有通知来工作人的名单。如果你是重要岗位，通知会下来的更快！最好是不要太心急，谈定一点。
面试流程大概这样~~针对社招，或者类似社招的形式，不是大批量的校招，校招不讨论，速度快，流程简单。先放结论，整个流程大约会走一个月，看起来时间长，但期间可能同时面几家，一定要把握好节奏，安排好时间，每一家的情况，及时记录，以免弄混信息……第一轮：简历筛选+HR面试这一轮一般很多简历很差，学校背景差的就过不去，然后一般HR会电话面试，很少让你人去面试，不排除视频面试的可能(视频面试也不属于面对面 面试啦，毕竟没有交通成本)第二轮：部门面试，基本就是你的line manager啦~~这轮很重要了，HR面试大多还是初步询问求职意向，和简历经历筛选，部门面试直接领导的意见就很重要了。一轮二轮之间大约一周时间第三轮：总监面试，大领导了，老老实实答应该没问题，毕竟直接管你的领导都看好你了二轮三轮之间大约一周等结果一般外企都在半个月之内给通知，这里就是口头offer了，正式的合同一般会在随后的一周内发送给你，可能还涉及背景调查等所以问题就有答案了，部门领导看好的，一般人资不会拒绝，当然大部分都是HR在前面，还是要重视，否则都没机会到部门的面试。