首先，当你介绍自己时，有几个误解。
误解1：请在简历中注册内容。
通常，您的恢复面试官提前看，其次是重复，并重复信息，绝对不可能对面试官造成任何兴趣。
我之前一直在接受这样的候选人的采访，当他介绍自己时，他直接回到了一个句子：你有疑问吗？
什么是文件文本？你有这些面试官，还是不寻找一些东西？
显然，这必须在开始时留下一个非常糟糕的印象。
误解2：没有焦点，所有无用的信息。
“你好，我毕业于XXX大学XXX。我有很棒的结果。我的效果很好。我的爱好175.我的爱好非常广泛，我喜欢看**，打篮球，玩游戏，旅行.”
如果你是一个新朋友派对，你介绍这一点，虽然没有大问题，但面试，这被称为没有焦点。
在这次通行证中，没有句子是您想要的面试官，包括您的资格，因为已经恢复了。因此，这是所有无用的信息。
至于面试官真的想要什么？让我们稍后提一下。
误解3：缺乏时间概念。
有些人似乎天生就是言语，这些话是开放的，他们不能接受它。
我遇到了许多这样的候选人，这明确专门为自己介绍了2分钟。我没有介绍半分钟5分钟。我必须强迫它。
表面，它们似乎很容易钻入细节，延迟，但实际上，它没有预先准备，只是玩，最后延迟。
如果采访，即使是第一个自我介绍准备就绪，在面试官的观点中，候选人至少有两个问题：
首先，相应位置的位置似乎是如此强烈。所以作为面试官，你为什么想和你在一起？
其次，这个概念太糟糕了。这是后续工作的潜在伤害。
在面试期间如何进行自我介绍？聪明的候选人，没有你的简历，不要说无用的信息
简单的自我介绍，面试官想听的是什么？
在儿子，面试官最想要在引入自己时听到两点核心信息。
首先，你对职位职位的兴趣有多强？
做你匹配当前位置的能力？
我知道很多人都认为这可能会反对：谁是这么多，我没有自我介绍，我不能问？
那是对的，在大多数情况下，在你介绍自己之后，你会问，如果你可以准确地抓住第一轮疼痛，在另一方的第一印象中你不会更好？
特别是像小路的大型商业采访一样，在众多老虎的竞争对手面前，面试官基于每个人的能源。当然，您需要考虑的是，如何首次脱颖而出，让面试官留下深刻的印象和记忆点。在面试期间如何进行自我介绍？聪明的候选人，没有你的简历，不要说无用的信息
第三，当你自我介绍时，你可以这么说这个。
这么多说，到底，我们仍然必须落到实施，候选人在采访自己时应该更好地说。
儿子认为，出色的自我介绍应该是清晰的看法的清晰观点。
核心视图只有一个：毫无疑问，我是贵公司的最佳选择。
结构，建议总分部 - 总数。
让我们做一个示范。如果儿子获得批准，您将在面试官上介绍：
“你好，我是一个帮派，在交货之前，我仔细研究了jd（求职者）的过度位置，我感到非常有吸引力，结合我自己的过去的经历，我也相信我可以竞争。”
本段是一个投掷点，它对兴趣的兴趣和信心有兴趣。
“我注意到这项工作的核心要求是三点：
坚固的XX技术。
我曾担任前公司的XX技术负责人，成功交付了许多类似的项目，拥有丰富的相关经验。
耐压良好。
我已经为高质量的项目做了很多时间，内部和外部压力非常大。特别是一旦，客户总是改变需求（一些单词细节）.但我终于完成了。 “
在上段中，它是另一方的工作要求的组合，并说明他们可以与评估点和论证竞争。
“总结，我认为我非常适合贵公司的立场，谢谢。”
如果是毕业生，没有相关的工作经验，我们仍然可以保持相同的逻辑，只有相应的替换案例：
“我有一个坚实的技术储备。我的专业课程有一个良好的成绩，全部+，已获得奖学金，XX实验也获得了学校的XX奖。
我有一个很好的沟通技巧。我正在研究学校的XX职责，我需要在老师和同学上传，老师多次说，我沟通了储蓄，因为我总能抓住焦点，而且简单。我可以举个例子，例如（省略了许多细节）.
面试有“高光”时刻，机会才更大。
首先，衣着要简洁大方。现在这个社会注重颜值、颜值至上，以至于一些人面试的时候为了让面试官对自己印象深刻，结果在外形方面用力过猛。殊不知这起了反作用，让HR在印象分上就给你减分了不少。面试的时候不宜化浓妆，素颜妆淡妆最为适宜，看着舒服又不会显得很没有精神，穿着清新淡雅就可以。记住，less? is? more，用孔子的话来说就是“过犹不及”。
其次，简历上面要突出你的优秀。面试就是为了筛选，你突出了你自己与别人的不同，比别人优秀，你的胜算几率就大了一分。很多人面试的时候简历上叙述平平，完全引不起HR的兴趣。如果有优秀的经历是最好的，直接填就好，如果没有的话，尽量叙述时往面试的工作方面靠近，让HR觉得最起码有价值可以利用，而不是一股脑盲目地填写。对症下药，有针对性，更容易成功。
最后，回答问题的时候条理清晰，层次分明，突出与工作相符合的个人技能、行为风格等。很多人面试的时候很紧张以至于自己都不知道自己说了些什么，内容也是眉毛胡子一把抓，这个时候HR肯定对你印象分大打折扣。面试的时候不紧不乱，有条不紊，逻辑清晰，让人一看最起码觉得有风范，有才干，这样的“高光”时刻自然会给你加分不少。
面试的时候不断在各个方面给自己“打高光”，你的光芒总会让某个HR挪不开眼！
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。
当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
二、回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。
有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。
还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。
对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。
还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？
4） 说谎
千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后矛盾。
自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
三、那应该怎么回答面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，
说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。
说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。
比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：
1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。
2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。
3、 经验丰富，有过成功的交付案例。
第二，准备好三条缺点
有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”
从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。
四、写在最后
对于面试的， 学习的是方**，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方**，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
面试工作优势怎么说好
面试工作优势怎么说好，职场都是龙争虎斗的，关键是要做好自己的本职工作，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面对不好相处的同事可以减少接触，面试工作优势怎么说好，职场上的那些事。
面试工作优势怎么说好1
您的以往经验案例
专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
第一次面试时，面试官问的问题是，“跟我说说你自己。”你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能力。“是我的强项之一，正在组织，如果你要问我的同事，他们会告诉你，我是最终规划师。“
后来在面试中，你可以重复你的实力，一个故事的形式：“我曾在一个项目是非常复杂和详细的。它需要很多的深谋远虑和规划我的一部分。我是能够做到这一点使用Microsoft Project软件，用于跟踪和调度。“
面试官问，“为什么我们应该雇佣你？”你的的面试答案应该重复有关组织的信息。“从我所听到的整个面试中，这听起来像要找的人进来，带来到项目这里，因为我知道我的组织能力，我知道我会成为一个真正的资产。“
你离开的时候，面试官应该有强烈的责任感，你是一个很有条理的人。由于这是非常重要的工作，你可能会得到认真考虑，为解决公司的问题。
你的强项是什么？
识别您的五个优势和匹配他们的工作是为面试做准备的一个重要步骤。通过阅读简历，并确定需要做的工作的关键因素。请务必字里行间。例如：
将与会计，工程和制造部门。
执行此任务，会采取什么？什么样的人是这家公司在寻找？
这将需要良好的沟通和人际交往能力，并有能力接口与不同群体的人们和水平。如果这些都是你的优势领域，重点让面试官知道你有能力和经验接口，以及与许多不同的团体。
喜欢的演讲稿撰写人，你希望你的观众记住你所做的重要点。通过集中在极少数的强项，你会发现，你是告诉你有什么更有针对性和简洁。更重要的是，你所遇见的人更容易记住你自己的长处。(
面试工作优势怎么说好2一、是自愧不如的心理。
面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
二、是依赖心理。
一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?
三、是犹豫不决的`心理。
求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。
四、是自视过高心理。
一些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。
在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。