如果面试复试的时候就意味着你有可能成功了，而且这种可能性非常大，如果不能够成功的话，别人是不会再一次的让你复试的。复试就是再给你一次机会，说明你第一次的表现还不够淋漓尽致，还有发挥的空间，别人选择了面试官选择了给你一次。让你再充分表现的机会你一定要抓住好，否则的话他是不会通知你的。
我们在面试的时候一定要注重自己的仪态仪表和自己在这方面的见解，表达了淋漓尽致，不要胆怯，不要怯场。发挥出正常的水平，把自己的才能展现无遗，这样才能给自己一个机会。才能够在这件事情上有所进步，有所发展。
面试复试的可能性
1、是因为可能第一次面试你的面试官不是你要应聘的部门的负责人，你被通知第二次面试是因为第一次面试你的面试官对你的面试比较满意，然后让部分负责人再面试一次。办公司的这样种情况是一来以示恩宠，二来让你明白他是你以后的领导，三来让你知道你以后要跟紧他，不要站错队。
2、另一种情况，可能是第一次面试的时候没和你沟通好，希望能进一步的沟通。但是不管怎么说，能被通知二次面试还是有被录用的可能的。
不可以，必须重新参加公司的下次招聘全过程。
面试注意事项:
1.第一印象是最重要的，因此，要注意你的外表，你的穿着必须看起来整洁和务实。你应该穿舒服、合适的衣服。第一印象对一个人的态度具有决定性影响。
2.你需要在约定的时间准确地参加面试。迟到是不可接受的，如果您因客观原因迟到，请打电并尝试推迟会议。如果你可以提前到达，请致电并确保招聘经理可以与你见面。
3.在面试过程中，谈话的主要内容由招聘经理确定。因此，要对问题给出明确的答案。太短又没有内容的答案不会帮助你赢得招聘人员的好感。还有太多的解释也不合适，你的观点应该简短，但内容要丰富。
4.不要夸大你的优点或专业经验，否则你会给面试官不好的印象。毕竟，在面试或实际测试中，你的能力很容易被验证，所以要提供真实的信息。
5.对你以前的专业背景进行建设性分析。不要害怕谈论你的弱点，通过承认和分析你的错误，你可以获得一些额外的加分。
6.不要批评你以前的雇主。最好说实话，不要谴责前任老板。你可以表达您的想法和意见，但要以建设性的方式进行。
7.提出正确的问题。当招聘经理收到他感兴趣的所有信息时，轮到你提问。在面试之前，尝试获取有关公司的所有可能信息。在与招聘经理的对话中，不要害怕提出其他问题。你提到的薪酬问题是完全正确的，因为你很关注这件事，但不要一直跟面试高谈工资问题，会引起他们的反感。
8.在面试结束时，招聘经理会告知你他将考虑你的候选资格并之后会与你联系。无论是正面还是负面，你都会收到决定通知。这时你应该问清楚应该等多长时间才有回复。