会。
面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件。二面是指复试，一般也是决定结果的面试，二面一定会刷人，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。
中软国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业之一，成立于2000年，为香港主板上市公司（股票代码00354.HK）全球员工超过8万人。
首先会有一些技术上面的问题，譬如做过哪些项目，在项目中的职责，做项目的时候如何进行数据交互以及一些项目过程中技术方面的问题；之后还会有些综合方面的也就是偏生活的问题，简单了解你的一些个人问题以及生活经历。只要认真答就好了。
一、面试前先对公司进行充分了解
很多时候在面试时，考官会先问应聘者有没有了解过公司情况或是网站信息。这一点看似没什么，其实对应聘者很重要，这会影响到你在考官心中的第一印象。因此应聘者在面试前应先了解公司所招岗位的具体职责、人才发展需求以及公司的大体架构情况等信息。这样一来既体现了应聘者对公司的尊重，也体现了对工作岗位的看重。
二、面试前对理论知识的梳理
面试中不免考官会问一些理论相关的问题。俗话说，机会永远都是留给有准备的人。对于安卓开发人员而言，最基础的java语言、android 四大组件等知识，一定要熟知。所以在去面试前，应该将这些进行知识复习巩固，以免一时忘记造成不必要的尴尬。
三、提前总结培训当中获取的项目经验
对于软件开发类岗位，大多公司都很看重应聘者的开发能力或经验。而通过培训出来的朋友在这点就比较有利。培训时导师会带大家做项目，从思维启入、开发流程梳理到最后的项目实施、总结，这就是可积累的项目经验。当你熟悉了这套流程，在面试过程中则会大大加分。另外，开发工作一般都是由团体合作完成，除非是特别小的项目，因而公司也会看重你的团队协作能力。这一点也无需担心，培训过程中的项目实践也大多是由团队合作完成。
四、对常见的面试问题做好准备
另外，面试过程中，考官也会问一些专业外的问题，如自我介绍、职业规划、期望薪资、对公司的提问等等，这些问题应聘者就应提前打好腹稿，免得在面试时由于临时组织答案造成语无伦次等情况。也可以写一份样稿，记一记，到时候直接说。至于薪资的问题，一般hr会在通知入职的时候告诉你，这样你在与自己心中的数字作对比决定要不要去。能力达到了一般公司不会苛刻的。还有面试时尽量保持微笑，这样也会赢得考官的良好印象。
对于安卓开发的朋友来说，技术重要，细节同样重要。安卓培训的最大收获，不是成为技术高手，而是掌握学习的方法积累项目的经验，这样就知道该如何学习并提升自己的能力。Android这门课程涵盖的知识多而广，仅靠培训是不可能学通透的。只有在工作中不断学习积累才能使自己变得更强大。
中软内推是需要面试的。面试的是测试岗位，中软是做外包的，经过三轮面试，其中没有笔试，第一轮面试官一般是部门里面项目的PL，主要是问一些专业知识方面的问题，面试官带着笔和纸，会问一些问题，让面试者现场作答，这就代替了笔试了吧。并且可以观察面试者的应变能力。第二轮是部门RM面试，除了专业方面的问题外，更加被关注的是沟通能力及学习的能力，当然了，薪资也是与RM谈。第三轮是HR，如果到HR面试基本上是OK了，除非存在意外情况，如简历不属实，学历造假等。面试完毕后不会立刻告诉你面试结果，会过几天再联系。
不能。根据查询中软国际有限公司官网得知，中软外包面面试共分三面：第一面是技术面试，第二面是群面，第三轮HR面，而面试只要有一轮没过就被淘汰，就不能再继续下一轮面试了。中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，成立于2000年，为中国香港主板上市公司（股票代码0354）。