原因就是内卷~
现在的会计基层岗位，比如出纳、会计助理、外勤会计等等，对职能要求已经不高了；学会计的可以做，学医的可以做，或者说随便拉过来一个人，简单培训就能达到熟练上手的程度，无非就是整理发票、文件归档、一天到晚跑外勤、打杂...如果感兴趣，你可以做个调查，现在基层会计从业者水平参差不齐；入行新人总要经历基层阶段，可之后脱离基层的人只有一小部分，因为985、211、CPA、acca持证者就那么一小撮人，可初级会计持证者比永定河里的王八都多~
任何行业都是有金字塔的：基层人多，高层人少。
可就是有很多人从事会计工作，就把基层繁琐的工作内容当作自己整个职业生涯奋斗的目标，一般来说，按照这种心态很难工资高。
想做好会计、多挣钱，必须做好下面两个阶段：脱离基层岗位。
1、适应会计实操，提高工作效率
对于刚入行的会计小白来说，很难刚入行就脱离基层。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。
新人入行第一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。上面我也说了，这些基层岗位对工作能力没有什么要求，不专业、可替代性强就是工作性质，导致这个价格就是基层会计的价格，说到底，想提升薪资首先提升自己的能力，能力决定薪资。
如果说你能在适应岗位工作内容的时候，可以系统的学习一下手操，毕竟能做到熟练，比如：收入、成本、费用、能开票、催款、报税……当然应付应收往来就不用说了，跟前面是一起的，现在结转都走系统，点一下就完事， 其实工作量也不大，甚至没有出纳忙，专业要求高一些，这时候你的薪资能提高一个水平。
出纳、会计虽说都是基础岗位，但职能定位不同，对应从业者能力也是质的提升。就拿我当时来说，从事出纳工作的时候就是打杂，领票据、整理票据、打印资料，甚至有时候前台人手不够，还要去接待客户，端茶倒水，更过分的是还要当清洁工，每周五下班之前需要那吸尘器吸地……而从事会计工作的时候我开始接触建账、做账、合并报表、申报纳税、财务系统等专业性质的工作。
会计和出纳岗位虽然是并列的，但是从工作内容上面我觉得会计更高级一些。作为新人，很多事情都摸不清楚，部门里面就那么几个人，每天各司其职，忙起来连饭都没时间吃，所以很多东西的学习还得靠自己，不要奢望职场前辈能带给你什么样的帮助。
职场上面很多时候靠人不如靠己，你可以选择听实操课，从建账、做账、报税、报表，到财务系统操作，甚至excel，系统的学习一遍，实操课是比较简单粗暴、也是效率最高的方式；也可以借助一些实操资料，比较花费精力、时间，看自己选择。实操资料我这里还有一些，放下面了；实操课不知道如何选择的话，我说不定可以帮上忙，问我就行。
2、通过考证提升专业能力
cpa的确有必要考。当然考下之后能否升职加薪确实充满不确定性，在事务所的确有薪资、补助，但企业内并不是。备考cpa格局不应该仅仅局限于这个层面，备考cpa 的目的是在于提高自己的财务思维，不管是范水模山，还是另辟新径，可以通过学习cpa相关知识，达到专业到能力的升华。
如果你是一个有三年以上财务工作经验的从业者，加上cpa完全可以轻轻松松跳到一个中型规模的企业做财务主管，月薪过万很容易实现。因为管理岗工作也会更专业，需要CPA专业能力来支撑，每天可能能用部分时间用来做报表、调账，多数时间在跟税务、银行磨磨唧唧，比如税务优惠、申请贷款；跟部门对接，比如预算、销售额、采购金；亦或者行业发展态势、投资、市场、采购、法务等等。
说真的，cpa是应聘时非常有利的一块敲门砖，可cpa值不值得考一直是一个具有争论性的问题。我觉得cpa就是一个能让愿意付出的人提高薪资的证书，这个证书尤其适合普一、二本及以下的毕业生考，突破学历限制的机会。