面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？
回答时辩证地看待自己的优点和缺点，优点也是缺点，显得谦虚，缺点用好了也是优点，不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。
面试时人家考官问我你的优点和缺点是什么？我该怎么回答面试时心态很重要，然后要注意以下几点：
1，考官问你的优点，你就要简洁明了，自谦，不能拖拖拉拉。如“自主性强，团队意识较强，具有创新意识”，但是不能夸大其词。
2，考官问你的缺点，你可以自谦的说出自己的缺点，但是不能自惭形秽，把自己变得一文不值。
面试也是门学问，要吸引面试官的注意但不可盲目自信到目中无人。
面试时,主考官问 你的优点和缺点都有哪些？最少说出三项，请问怎么回答才得体？优点一定要说：坚强、勇敢、乐观、积极上进，也可以加上善良啊
缺点嘛，就拣些无关紧要的说咯~~什么不够亲和力 不具备领导才能咯 不会喝酒咯 不会察言观色咯 创新意识不强咯
面试采购时考官问你的优点和缺点是什么，应该如何回答才好呢？给力
面试的时候如果主考官问你:你的优缺点,最好怎么回答?技术性的：
优点是头脑灵活，学习能力强
缺点是不善于交际
销售型的：
优点是亲和力强，容易与别人相处，对人际关系很有把握。
缺点是不会做饭
管理型的：
这个还不知道的话就换一家吧。
面试时考官问你你最大的优点是什么和最大的缺点是什么，你为怎么回答？
最大的优点或许也是最大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，实际上一个人对自己的了解一般不超过35%，所以回答是不要回答的过于绝对，过于自信，千万不要感觉自己十分了解自己。回答时可以含糊回答，或是绕过这个问题，转移到其他问题。
面试时，考官问你，你的缺点是什么？ 该怎么回答？“你有什么缺点或不足？”这个问题的真正用意是要你提出补救的办法。完整的问题应该是这样的“你有什么缺点或不足，如何补救？”但求职者往往想不到这一点，于是许多应聘者做出的回答，或者是隐瞒自己缺点，或者是说一些瑕不掩瑜的小毛病，或者是拿优点当缺点来敷衍，如：“我最大的缺点就是干活太卖力，不注意休息”，谁听了都觉得别扭。我们认为，如果确实存在明显的缺点，应该坦诚相告，并表示你弥补缺陷的决心与做法，相信这样是可以化不利为有利的。
当面试官问你的优点和缺点是什么的时候，你该怎么回答？注意避重就轻，在说自己优点的时候，可以稍微的夸大一点自己的有点，再说自己的缺点的时候就要注意了，不要真正的说出自己的缺点。可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。
应聘时老板问你的优点和缺点是什么优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：
第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；
第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；
第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！
反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。
举个例子补充下吧：
譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：
我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；
如果他问我劣势，我就告诉他：
可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追求完美，导致最后出结果的时间会稍微放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。
以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。
面试时考官若问 你的缺点和优点 该如何来回答蛋疼的答案：我的缺点很多讲也讲不完不如说说我的优点吧，我的优点就一个，那就是从不讲述自己的缺点。
答题要知道考官到底在考什么。
放在面试也是这个道理，问你有点缺点，面试官在考察什么呢？
主要是这几点：
1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；
2. 候选人的性格和情商；
3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；
了解了基本的逻辑之后，再来回答面试官的提问就知道从哪里下手了。
正确的打开方式：
有几个原则或许可以给大家一些参考：
简单总结下：
1. 保持真诚，但也别太当真
真诚待人这一点在面试中还是很重要的。不管在回答哪些问题，面试什么岗位，真诚是基础，诚恳回答问题，而不是玩套路、耍小聪明。
但脑子也要清醒，毕竟还是为了找工作嘛，也得把握尺度。
优点不必故意夸大或者过多，缺点也不能太少，都要做到得体、精准，同时还要点到为止，一般不要超过三个吧。
比如咱们说自己的缺点，既要敢于正视自身的缺点，但也要保证这些缺点说出来对工作、对应聘岗位的影响不大。得能自己给“圆回来”。
2. 与岗位核心胜任力的差距
难道与岗位相关的缺点一个都不能说吗？倒也不是。关键是在于火候和分寸的把握，既相关又没那么重要。
可以从岗位胜任力的角度谈自己的不足或者有待提升的地方，以及提升的想法和方案。
这么一说，既显得真诚，没有敷衍，又能体现出敢于自省以及努力改善等比较积极正向的态度。
3. 针对一个缺点，深入一些沟通
有时候难免碰上面试官会不停问你的缺点，深度挖掘，他到底想干什么呢？
其实他在看你的临场应变能力以及自我改造的意识如何等等。所以，我们也要提前做好准备，对自己提到的优缺点做深度预案。
说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，尤其是要有讲如何改正这个缺点。
4. 不动声色的凸显自身优势
阐述缺点时以不影响工作、岗位为基础原则。同样的道理，在讲自己优点时，我们也要以助力工作、岗位为原则。得能胜任工作才可以啊，面试就是为了得到工作机会。
所以，优点阐述一定要跟应聘岗位相关，直接或者间接相关都可以，和职位无关的就不要多说了，意义不大。
比如常见的执行能力、抗压能力、学习适应能力等等，而且一定要将匹配岗位的优势展开来讲，用过往实实在在的事实作为依据。
当然也有一些小误区，要避免哦，也简单总结一下：
1. 回避说出自己的缺点
比如有的面试者会说：
我觉得自己没啥特别突出的优点，但好像也没啥缺点；每个人都有自己的优缺点，我也不例外；我优点挺多的，缺点也不少，具体也说不好······
这样就很不真诚了。
谁还没个缺点了，当你这样回答的时候本身就是个缺点了：不够真诚、不敢面对自己的劣势，或者说缺少自我认知、自我反省等等。
这会让面试官对候选人在工作中遇到困难时的态度和责任心，产生质疑。
2. **式介绍
工作岗位有特定的素质要求，比如科研研发人员，通常要求具备超强的底层技术逻辑，数学学科要好。
所以，应聘这样的岗位，你肯定就不能说自己在这些基础必备的条件方面存在劣势和缺点，否则就是自断后路。
比如应聘销售岗位，说自己的缺点是不善言辞，不懂沟通交流。那你去面试什么呢，浪费时间不是。
3. 过于「圆滑」的介绍
我最大的缺点就是工作太追求完美了；我的缺点是工作时是个拼命三郎，太拼了······
表面上在说缺点，其实却是在暗夸自己。
实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。
4. 职业的非相关性
面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。
来个例子吧：
比如要应聘文职类岗位，让你说缺点：
我的公开演讲能力比较差，如果在公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我经常会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的，我会表现得比较自如得多。所以当我需要做公开演讲的时候，我必须要准备得很充分。说实话，我确实很羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人。
优点：
我做事比较有计划性。每天我做的第一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事情分成两种：必须完成的及最好能完成的。职业发展方面我也有明确的规划，从大二暑假开始我就决定毕业后要从事与销售和市场相关的工作，所以从那个时候开始去做一些相关的实习**，同时还选修了市场类的课程。
仅供参考
以下是几种建议性的回答：
优点：
一：我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。
二，我的计算机操作能力较强，对计算机网络，办公自动化知识有所了解。
三，我善于写作，文字写作基础扎实
四，我的语言表达能力强，普通话说的好
缺点：
一，我什么专业或知识都想学，什么都没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广泛）
二，我对于我认为不多的人或事，容易提出不同一间，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）
性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，它是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。它是个性的核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
（1）对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
（2）意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
（3）情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
（4）理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
所谓态度是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向，它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。
《辞海》解释：
主要表现在人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。它是个性的核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
（1）对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
（2）意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
（3）情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
（4）情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
《现代汉语词典》解释：（2005版1528页）
主要表现每个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点：如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。