千万不要出现下列习惯
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败:
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁"才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
二、注意你的动作
握手:这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿:“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。
眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。
手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。
仪态:没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来。
三、面试中的言辞
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想,进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累,决非-蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。
好的语习惯：不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，记有物，同样重要的还有说话方式，例如:发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。
发音清晰：发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到- -些启示。
语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说: "我刚丢了-份工作。”使用同样的反问句:”是吗?"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。声音自然:真嗓门说话，音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓[顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
语速适宜：适宜的语速并不是从头到尾一-成不变的速度和节奏 。要根据内容的重要性,难易度,举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。
最后，建议大家要少用口头，尽量选择大方正式的语言表达自己的观点想法，因为在工作过程中我们所接触的事物都是很官方严谨的，如果连最基本的措辞都随便，这也体现了工作的不专业性。
眼睛是心灵的窗户。你与面试官交流的时候，礼貌的正视对方注射的部位最好是考官的两个眼睛和额头中间形成的三角区目光要平和，而有神装作而不呆板。如果同时有多个面试官在场说话的时候要适当的用目光扫视一下其他的人表示对他们的关注和尊重，回答问题钱，可以把视线投在墙面上，两三秒，让面试官觉得你在思考回答问题的时候应该把视线收回来，你面试的时候要运用眼神，注意到以下的几个方面。
初次见面的时候可以凝视对方，稍微久一些，这既表示自信也表示对对方的尊重。
双方交谈的时候应该要注视对方的额眼之间表示重视对方，并对其发言感兴趣。
当对方解寞不语的时候就不要再看着对方以免加剧冷漠，不安的尴尬局面。
当别人说了错话，或者是显拘谨的时候，误请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误以为是对他的嘲笑和讽刺。
微笑是自信的表现，微笑可以消除过度的紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系，面试的时候要面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚亲切为面试加分。
恰当的手势。说话的时候，配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度加深听众的印象，然而手，射太多也会分散听众的注意力让面试官觉得你不够稳重，因此手术的使用不予太过于频繁，由于紧张不知道双手该放哪里，或者是过于兴奋，再侃侃而谈的时候，手舞足蹈，这些都是不可取。
人力资源应届生职场面试技巧和注意事项
导语：应届毕业生在职场面试时有哪些技巧，又有哪些注意事项呢？以下是我收集整理的人力资源应届生职场面试技巧和注意事项，提供给大家阅读学习！
人力资源应届生职场面试技巧
一、自我介绍：
面试最常见环节就是自我介绍，很多人都不以为然，但是我想说这个环节真的很重要，如果你只是单独重复你简历里面的内容，那恭喜你，你的第一印象分将大打折扣，我建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息，介绍完之后就可以切入正题，把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官，这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项
二、常见问题：
比如你选择该专业的原因是？
这个问题往往是个坑，见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词，举个例子吧：
比如您为什么选择人力资源这个专业呢？
答：个人的性格希望从事一些既能有专业深度发展，也能与人多交流的工作。如果在这个过程中还能展现自己的专业素质并帮助他人/客户获得成长，那就再好不过了。人力资源能够满足我的个人需求。一方面能够通过专业模块的工作（如人才测评、岗位评估、绩效薪酬体系搭建）满足自身专业上面的追求，一方面也能够通过与内部同事外部客户的交流实现自己的管理变革意愿，帮助企业和他人获得成长。
回答问题时要紧靠你的应聘岗位，不要说得太绝对或太面面俱到，不然很像百度答案一样就没多大意义了，也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。
三、实习经历：
提到实习经历时我想提醒一句，千万不要太夸大自己的能力和成绩，可以稍加润色，但不要太过，谦虚一点；也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方，毕竟人无完人，面试官也是这样走过来的，他不但会理解，反而会觉得你真诚。当然，在说明情况的时候一定要具体，包括你想达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。
四、团队合作经验
有无相关经验要如实回答，有的话还要回答面试官提出的一系列问题，要组织要适当的'语言去回答
五、如果你要应聘国企，该如何准备
1.设定与自己专业相关的长远目标，做好职业规划
2.将目标分为几个时间段进行
3.强调自己有一个稳定的心态
4.记住钻石法则
5.回答问题思路要清晰
最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官，不要低着头，显得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯着面试官，显得你咄咄逼人。
人力资源应届生职场面试注意事项忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
;职业专家长期以来将肢体行动作为一种确定一个人性格的方式分析。因此，在面试时，肢体语言也是需要注意的。以下是我整理的面试时要注意的肢体语言，希望对大家有所帮助。
面试时要注意的肢体语言 篇11、身体坐直
这是Glass 给出的第一个建议 ——这会传递出你坚定和自信的信号。如果你本来就驼背，也要强迫自己像有一根绳子把你从头到脚拉起来那样笔直的坐着。
2、不要直勾勾盯着面试官的眼睛
相反，要进行”面部交流”。要显得你看上去有兴趣。更有效的方式是每隔2秒转换一次你看对方脸部的部位，在眼睛、鼻子、嘴唇见不断转换，从而就避免了一味盯着面试官的眼睛。
3、在说话时学会用手势
如果你不不知道自己的手该往哪里放，那就在说话的时候学会使用手势。
“当你真的很紧张时，你往往想要藏起你的手，因为它们会暴露出你的焦虑。”Wood 说。但是把你的手藏起来可能会被误解为是不信任对方的表现。
4、露出你的手掌
当你的手掌向上，就标志着真诚和参与。它与生存本能紧密相关，如果我们看不到手掌摊开，就会让我们感到警惕。
一般情况下，向上的肢体语言，如手掌摊开、 微笑和笔直的坐姿都会让你看起来精力充沛。
5、脚要接地
Wood和Reiman都建议把双脚牢牢放在地上。妇女不该交叉膝盖，要交叉膝盖还不如交叉脚踝，“因为这使他们能够在有必要交换的时候不那么明显。”
保持双脚接地还有一个科学的好处：回答高度复杂的问题确实是很困难的，除非你的双脚都在地面上，可以帮助你实现高度复杂的理性思维与创造性思维。
6、走进房间时注意走路方式
面试官常常在见到你第一次的 10 秒内做出是否录用的判断，Wood说。你如何走进房间会是其参考的标准之一。
“收回肩膀伸长脖子，每一步应该是大约一到两英尺宽，”雷曼说，“和其他参加面试的人一样直接朝面试你的人走去，保持眼神交流，偶尔看看一旁。”
7、深呼吸，并在呼气时说话
一个缓解面试紧张情绪的方法就是正确地呼吸。 Reiman、 Wood和 Glass 都建议将呼吸视作面试过程的重要组成部分。Glass建议当面试官问你一个问题的时候吸气，然后在说话的时候呼气。
“深呼吸会影响我们副交感神经的反应，会使我们平静下来，”雷曼说。她建议在面试之前做十次膈肌深呼吸，因为这可以降低我们的心率、 血压和应激激素水平。”
8、边听边点头
除了保持眼神和面部的交流，边听边点头是另一种表示你专心的方法。
“偶尔点点头，让他们知道你欣赏和理解他们所说的内容。”Reiman解释道。
9、身体前倾
前倾是你在一次谈话中会做的一件极其自然的事情。 身体稍向前倾 可以表明你的兴趣——你的姿势是你非言语对话的一个组成部分。
另外： 如果是电话面试......
如果你接受的不是一次面对面的采访，建议你站起身来，在电话面试的时候来回走动。就像把你的脚放在地上一样，它可以帮助你“协调左右脑”，使答案更清晰。
面试时要注意的肢体语言 篇2走进房间的时候
走进房间的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟 最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。
口香糖，香烟要三思
走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
面试时要注意的肢体语言 篇3在学中，所能使用到的符号很多，语言符号，表情符号，肢体符号，心理符号等等，一般的销售员都自然的运用这些符号，但优秀的'销售员却是不断 的学习这些符号，自觉的把这些符号运用到自己的销售工作中去，也取得了非常好的业绩。今天我重点给大家介绍肢体符号，也称肢体语言。
1、握手。
这是我们在首次见面和告别。时的礼貌动作，也是重要的肢体语言。要根据不同的对象，握手的方式也不同，对同性的长辈，要先用右手握住对方的右手，再用左 手握住对方的右手手背。实际上就是双手相握，以表示对长辈的尊重和热情。对待同龄人，晚辈，同性，只要伸出右手，和对方紧紧一握就可以了。对待异性，特别 是男性和女性握手，只应伸出右手，握住对方的四个指头就可以，有时女性对男性的反感就来源握手，有的用力全握，有的抓住不放，都是不礼貌的，都会给对方留 下不好的第一印象。
2、手势。
我们每一个人在谈话的过程中都会有不同的手势，只是有的手势是有助于我们表达的，有的会令人讨厌。在生意谈判时，最好不要出现用十指点指对方的手势，这样会让对方非常反感，也不要讲话时乱挥舞拳头，这些手势都是不礼貌的。
3、立姿。
我们在销售工作中，很多时候都需要站着和客户谈业务，可许多销售员站着不断的摇晃肩膀，不断的倒换双脚，这些动作会让客户感到你不耐烦，想尽快结束谈话，也不礼貌。正确的做法是，象军人稍息的动作，一脚稍微在前，一脚靠后为重点。比较稳重，尽量不要摇头晃脑。
4、坐姿。
在拜访客户，接待客户，坐姿是我们销售员最常用的肢体语言，由于习惯或者太过随意，有的男性销售员坐在沙发上，要不两腿伸的长长的，要不就翘个二郎腿晃 来晃去，会让客户非常反感，不礼貌不说，还很不稳重，引起客户的不信任。有的女性销售员，也采取男性的坐姿，有的穿着裙子还开着双腿，这些也会让客户不舒 服，影响形象，如果对方也是位女性，十有八九，业务谈不成。因为女性更讨厌女性的不端庄。
5、点头。
在许多场合点头微笑，也是销售的最好肢体语言。比如：在会场，在饭厅，在办公室正在谈话，你都可以用点头的肢体语言表示自己的问候。
6、鞠躬。
有的销售员到客户公司去拜访客户，看见办公室有几个人，理都不理的坐下，也是很不礼貌的，这一点我们应该向日本人学习，向大家鞠个躬，问声大家好!，我想就是由于你的礼貌，其他人也会帮助你拿下定单的。
一般在面对几个人时，学会鞠躬是不错的销售肢体语言。
除此之外，销售员只有肢体语言往往难以达到销售出商品的目的，运用一些语言技巧还是必须的。
在面试情况下，一定要注意自己的形象，尤其是姿势，很有可能不经意的一个动作，就会使你丧失一个很好的就业率，何不让自身端正态度些，讲话谦恭、大气，重视用人公司的面试工作人员，而且要面带微笑，精力充沛。你留下的最好印像该是让人开心和兴致勃勃的，由于你绝不会有重蹈覆辙一次的可能。面试既有可能在专用型接待室或会议厅，也可能在面试官的会议室举办。在进到面试室后，遵循面试官的标示坐在相对应座位上，要是没有特定座位，可挑选面试官对面的座位，或了解面试官后座到合适的部位。
坐的部位既不必离面试官过远，造成疏离感，也不要过近，和面试官同用一张办公桌，探望面试官办公桌里的文档或面试材料。在挑选座位时，应大大方方，必要时征询面试官的允许。外观设计要干净整洁摆正，不管男女。咬字清晰，不必带家乡话话音，有口头语。提前准备的材料最好是一开始就拿给HR，不要等面试结束时再交，这时候第一印象已基本上产生，再填补也晚了。高文凭不是你的加分项，谦逊文明礼貌才算是压根，在此基础里的一切个人行为，全是加分项。
不必光解答问题，最终最好是对HR提1到2个自身了解的小问题，但最好是并不是薪酬层面的，例如学习培训，例如公司文化，那样HR会觉得你本人的三观很正，热爱学习，是个可造之材。最终，文明礼貌的道别。那样，一个十分大大加分的面试就圆满结束。一般而言，面试官都是平常人，她们也都拥有自身的特征。但从职业道德而言，她们最先肯定是喜爱不仅有文凭又有能力的新手了。一般文凭可由应聘者配建的有关证件或人事档案证明就可以，只有工作能力层面，这就看面试官的检测水平和应聘者的本人应变能力了。一般应聘者只需是尽可能保证临场发挥精神上的释放压力，把自己的论文答辩做到最好就可以了。
不可以太高傲，也不要太缺乏自信，四个字，不骄不躁，既不能居功自傲，也不要低三下四。无论去哪个公司工作，HR都期待你可以平稳干下来，因此无论你怎么编，都需要说明在这种企业提前准备3-5年职业发展规划。薪酬，一般网上投简历，收到面试通告后，尽可能打听一下这一企业的工资待遇如何，随后依据自己的价值和规定，明确提出有效范畴！面试官喜爱职场上可以熟练掌握，对事儿逻辑思维能力极强，做什么事儿较为干脆利落得人。其实就是针对这切可以在职人员场层面取现自身的真真正正使用价值。针对面试者应当提前准备自身的基本情况描述，有时候必须自己的简历，针对学历及自身的岗位，技术性层面的资质等相关资料。