随着社会的发展，人们对于教育的重视程度也越来越高。在国内，不少家长为了给孩子提供更好的教育资源和机会，选择让孩子参加各种培训班。而在暑假期间，很多机构也会开办相应的暑期培训班。但是这其中是否存在问题呢？开办暑期培训班是否违法呢？另一方面，在家长看来，孩子在放假时是否需要学习呢？
首先来说，在我国目前还没有明确规定禁止开设或参加暑期培训班。但是根据《义务教育法》等法律文件中规定：未经批准或者未取得资格从事义务教育阶段课外辅导活动、补习教育活动、招生考试辅导活动等行为，均属于违法行为，并且相关部门也已经出台了相应政策进行监管和管理。
此外，在实际操作过程中，一些机构可能存在虚假宣传、过度收费等问题，并有可能导致一些不良后果。因此，在选择参加任何形式的课外辅导或者补习时都要注意选择合适的机构，并且注意遵守相关规定和政策。
那么回到原点——在放假时是否需要学习呢？对于这个问题我们可以从两个角度来分析：
第一个角度是认为“不用”。因为放松休息同样重要。尤其是对于小学生而言，“轻松愉快”的放松方式能够更好地促进身体与大脑的恢复以及发展。
同时由于小学生大部分时间都处于紧张状态下（如上课、作业），所以在放松时间内如果再安排额外诸如辅导班之类的任务，则容易引起孩子们心理疲劳甚至产生反感情绪。
第二个角度则认为“需要”。因为现代社会竞争激烈，知识更新速度非常快并且涵盖范围广泛；在没有足够知识储备及良好基础奠定下去跟上新时代发展节奏将变得困难。
除此之外，“三年决定一生”的说法大有道理——成年人最终获得什么样职位工作取决于自己高中阶段表现；而高中阶段成就则源自初中阶段; 初中阶段成就则源自小学阶段；所以如果通向成功之路缺少早年基础积累，则麻烦将滋生无数。
总结起来，“需与否”改变取决于每个人及每个家庭具体情况与意愿。只有找到最适合自己孩子身体素质和智力水平相匹配之方案才能真正达到效果！
最后，请广大爸妈记住：无论怎样安排寒/暑假时间，请保证休息充足！毕竟初心始终要牢记：我们想给自己打造一个聪明又强壮的小可爱！
不合法。
公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。劳作者违背效劳期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越效劳期没有实行部分所应分摊的训练费用。 用人单位与劳作者约好效劳期的，不影响依照正常的工资调整机制进步劳作者在效劳期期间的劳作报酬。
在实践中，专项培训一般指专业性较高的专业技能的培训，例如飞行员的培训。而且这个培训费用是不需要劳动者交付的，只是用人单位可以在签订劳动合同时，要求员工在接受专项培训后一定的时间内不得离职，这样才有上面的支付违约金或者培训费。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九条、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。