首先，每个公司的人员录用流程大致相同，就是在通过所有的面试之后，需要按照公司的规章制度进行审批。这对规模较大的公司来说是一个常见现象。当然有人会问，不是公司主动要招聘人员吗？找到人了还需要再次审批？
其实实际生活中，很多公司经常会发生这种情况。审批对象一般级别比较高，如部门总监，所以人事提交的申请可能需要等上几天才能确认，因为总监一般都很忙。
其次，根据你面试的流程来决定，如果之前部门经理或总监已经和你面谈过了，审批就会比较快。如果只是人事和你谈，可能审批的时候，总监或部门经理突然对你的简历有些疑问，也会造成拖延，或者要求人事再让你过去面试一次。
最后，根据你的描述，人事已经和你确认了试用期薪资，应该问题不大，就是审批流程比较长，管理层比较繁忙的原因。既然你有人事的微信，周五可以问问他。
当然，如果人事说还要拖到下周答复，并且不告诉你具体原因，如某总监正在出差……。那还是建议你先看看别的机会，因为也有可能是临时取消人员预算，公司不打算招人了。这种情况不多，但是大公司还是会发生这种情况，总部没批准。
通常国企招聘，都需要层层领导批准的，时间比较久，一般会在十五个工作日内予以答复，十五个工作日也就是三个星期（不算节假日）。一面过了，二面过了，三面基本就定下来了。所以你还得稍微等等，下周一二的时候差不多会有消息。祝你好运！
这种情况可以打电话咨询hr。
希望不大，可以主动询问一下。得到确切消息之后再做下一步打算，这样可以避免遗憾和误会
一般情况下，人事告诉你初试过了，那就是真的过了。如果是过了一个星期没有给你任何反馈的话，那可能过了也可能没有过。
现在很多公司筛人都比较严重，都是从很多候选人中去筛选一个合适的，所以有些公司初试过了，可能要等两个星期才有消息，甚至有些效率慢的公司，要让候选人等上一个月才通知过了。
实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。
私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。
更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。
干货在后面。
“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天问。
当然，也要看具体情况，你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的，则不要太主动，方法就是“等”，别热脸贴人家冷**，反而接下来谈不出高薪。