1、缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序。
向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率，这是解决方案。带出来的优点是：工作积极、为人热心。
2、缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，擅于换位思考。
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回答的禁忌
1、不要说自己没有缺点
没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答给人的感觉一般有两种：一是对自己缺乏全面的认识；二是明知自己的缺点却不去面对。简单来说，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。
2、忌讳明说缺点实说优点
“我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”类似这种，几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。
3、所述缺点不要与应聘职位有明显冲突
应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识；应聘销售，说自己最大的缺点是不善言谈，这些情况都属于**型回答。只能说明这个求职者人不错，够实诚，但明显不适合应聘职位。
描述自己的缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点，同时也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，这等于没回答面试官的问题，而且会让面试官对自己产生负面想法，直接影响面试结果。
面试这句话千万别说
1.你有什么缺点？
X“我性格内向，不擅与人沟通。”
√“我性格有点内向，不太自信，害怕在公开场合发言，通过看辩论赛视频、私下不断练习，现在已经不那么紧张了，还能逻辑清晰地表达出自己的观点，比之前更自信了。”
ts:不说与应聘岗位有明显冲突的缺点，缺点后加上优化方法和解决进度。
2.你这方面没有经验，怎么胜任工作呢？
X“我不会，但我可以学。”
√“虽然之前没有太多实践经验，但通过自学报班学习,现在已经掌握了一些基本的方**，相信以我的学习能力，再加上您的指导，可以很快上手工作。”
tps:举例说明你为工作做的一些努力，比空喊口号更有说服力。
3.从上家公司离职的原因是什么？
X“领导傻X钱少事多等吐槽。”
√“上一份工作给我带来了很多成长，由于受到疫情影响,公司倒闭/部门被裁/发展受限，所以不得不离开，因此我在选择下一家公司时会很谨慎。”
tips:不要吐槽抱怨上家，回答时尽量说客观原因。
④你可以接受加班吗？
X“不能接受，我上份工作离职就是因为加班多。”
√“如果是项目紧急或是临时有重要的工作，会有加班，必要的加班我可以接受，但我不会为了加班而加班，我会努力提高工作效率，避免不必要的加班。”
tips:不要直接拒绝，会让HR认为你工作态度有问题，先表示理解然后再表明态度。
5.对我们公司有什么了解吗？
X“没有。”
√“通过官网和公众号，我了解到贵司在XX行业处于X的地位，主营业务是XX,主要产品有XX、X,公司的企业文化是XX。”
tips:提前通过公司官网、第三方平台等渠道了解应聘公司
信息。
6.你还有什么问题要问我的吗？
X“没有了。”
√“您刚刚把业务、团队情况等方面介绍得很清楚了，我也明确了后续工作重点和发展方向，暂时没有其他问题了，期待能有进一步沟通的机会。”
tips:根据自身需求，针对不同面试官提问不同的问题。
面试时可以说的无伤大雅的缺点：
1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。
2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。
3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。
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在回答缺点问题时，注意3点：
1）切忌把优点包装成不足，追求完美不是缺点，会让面试官产生求职者认知不正确、态度不端正的误解。
2）不能说对应聘职位而言是硬伤的缺点。如沟通能力、应变能力欠缺等。即使有类似的缺点，也要委婉的表达。
3）对于如何改正缺点，以及正确、积极面对缺点，这是面试官最为感兴趣的地方。