前几天有个朋友问我面试的时候为何企业HR都会让候选人填写面试申请表，有简历不就行了吗？
1.申请表上要填的内容太多，而且简历上都有，没耐心写，怎么办?
答：面试前填写申请表不仅可以舒缓新环境带来的压力和紧张，而且可以还再次梳理简历内容，加深印象。
2.填写的资料有一部分及到我的个人隐私，担心会被泄漏，写不写?
答：专业的HR是不会将信息外泄的，只是将信息作为分析、参考之用，并且会定期销毁资料，不会泄漏。
简历是求职者用来向企业提供背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。
简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，但由于缺乏规范性，内容随意性比较大，有时不能系统的、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。
相反，申请表可以克服个人简历的上述弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息，所以企业都会设计一张面试申请表，与个人简历配合使用。
企业会根据招聘需求及关注点，设计一张申请表，申请表的内容一般会包含五个方面：
1.个人信息：姓名、性别、年龄、教育情况、家庭成员、居住地、户籍地等；
2.工作经历：申请人过去的工作经历、过去工作中担任的工作岗位、成绩等；
3.求职动机：申请人工作稳定性、工作迁移次数、离职原因、职业价值观等；
4.其他信息：兴趣爱好、相关培训、掌握技能、自我评价、专业活动成绩等；
5.会签点评：企业招聘部门对于候选人的评价、用人部门对于候选人的评价。
1.判断简历真假：去伪存真，通过申请表对比是否经历中存在编造；
2.信息是否真实：如工作时间、工作阶段、担任职位、取得业绩等；
3.便于人员分析：可以看到想知道的关键点，方便对候选人作分析；
4.利于企业存档：申请表格式统一，避免了简历格式问题方便存档；
5.候选人的态度：潦草的字迹、大面积空白，想来还是再考虑一下。
如果你有好想法欢迎私信我，期待你的好建议。
谢邀！
第一，企业用自己模板好记录，便于他们下一轮的通知工作，以及入档。
第二，行业不同，职位不同，他们考核的侧重点也不同，一般大家都是通用类的简历模板，销售类的更注重你的业绩和稳定性。管理类的侧重团队管理能力以及团队业绩和稳定性，而有的则看中的是学历资质类证书自己个人是否有独立项目等，所以会设计不同符合自己公司的简历，所以可以根据自己情况不同把自己的简历侧重点更换写的更详细便于企业更快更精准了解你的能力。
第三，可能有的职位需要看你自己临场表达能力写作能力，当然也有可能看中字迹噢。
仅代表个人意见。希望能帮到您。 来自职Q用户：李女士
每个公司都会这样。一是公司都有公司的固定模板模式，二是填写表格也可以说是面试的一个过程，如果电子版简历和手填表格重要信息有出入，那么问题就来了… 来自职Q用户：李月丰