我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。
可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。
我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。
大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间的变数有很多，对企业来说，担心稳定性和人效低，因为结婚生子放弃工作了，产假耽误的时间也长，对女性来说，有可能休完产假回来之后，原本的职位被取代，原来的竞争对手已经上位等等。
那么，在哪些行业这个“怪”现象会少很多，我个人经验来说，互联网行业的性别歧视会少很多，可能是这个行业的更快节奏的工作氛围中，更加看重结果的快速输出的原因。从根本上来说，性别的优劣势其实很难去衡量结果的好坏，想不遭受性别歧视的唯一解就是让自己更强，变得更加的有价值。
可竞争的激流中，能被大多数认可能力和价值的人，毕竟是少数，那对大多数没那么优秀的人来说，该如何解决这个问题呢！我们发现了两个趋势，要么是选择了尽早结婚生子，然后全身心地投入到工作中，这类人群一般需要有家庭的经济支持；要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行婚育，但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。
所以，要想更好地解决这个问题，还是得需要社会提供更好更多的生育保障，让公司和员工个人都得到一定的安全感，同时，从公司的长远发展来说，我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候，也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”，不要拿无法更改的性别来责难候选人。
已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题，也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑，在面试入职时确实很关注此类问题，可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时，结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况，主动争取赢得企业理解和认同。这本是人之常情之事，没什么可尴尬或回避的。许多企业用人多是从人品、能力和经验考虑，提升自信，顺其自然，个别奇葩公司终究是少数和个例。祝你好运，职场顺意！ 来自职Q用户：费先生
公司有一员工就是已婚未育进来不到2个月就怀孕，现在劳动仲裁，对她以后的职业生涯有影响。当然，真的要结合你的工作能力及职业生涯规划，尽可能表达给公司听。如果你的能力是公司需要的，无论你入公司有没有怀孕，公司看中你，就不会太苛刻。当然不赞成一进公司就短期内怀孕，起码工作1年以上，表现表现你的能力。 来自职Q用户：匿名用户
面试问婚育问题怎么办
面试问婚育问题怎么办，女性求职时，会遇到面试官问到婚育问题，许多女性是很烦面试官问婚育问题的，而且还容易陷入尴尬，那么怎么回答好？下面是关于面试问婚育问题怎么办的解释！
面试问婚育问题怎么办1婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
“您单身还是已婚？”
“您有对象的话是否准备结婚？”
“您已婚的话是否正在备孕？”
“二胎开放了，您生了老大之后，有想过什么时候再生一个？”
“生了二胎呀，那有两个孩子，平时谁带？出来上班会不会不太合适？”
各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。
当然，我作为HR，每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。
但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。
上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到，目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
所以一时之间，关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。
除了热烈讨论这个问题之外，现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了！
HR：你公公婆婆身体还好吧？
候选人：我还未结婚呢/身体挺硬朗的。
HR：你家那边幼儿园学费贵嘛？想估算一下薪酬是否合适。
候选人：刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。
HR：我们公司一般都会发放儿童节福利，如果您入职的话，是需要几份呢？
候选人：一份就好了。
HR：一个孩子不寂寞嘛？
候选人：寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。/家里有两个娃了，有伴不寂寞。
有人问：“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好？”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作？”
其实对于候选人来说，毋庸置疑当然是好的，不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。
不过在这里还得有一个大前提，就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作，以诚恳的心去对待每一个HR。
对于企业来说，如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假，婚假结束就离职，那肯定是得不偿失。这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛，HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。
总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。
面试问婚育问题怎么办2女性求职时，婚育问题是必被问到的。结合今年换工作的经历，今天，我们谈一谈，面试时hr到底如何了解你的.婚育情况。
一般情况下，很多hr通过填表的方式，了解你的基本情况，包括学习与工作经历，婚育和家庭情况。
表格中，婚育一栏分为已婚和未婚，也就到此为止了。当然，还有一些奇葩公司，把这一点做到了极致。在已婚一栏里，设置了三个小选项：关于你现在有没有孩子。
表格里的选项一胎、二胎、三胎。你们知道看到这个表的时候，我有多生气吗？三胎政策来了，立马就给你在表格里安排上了，我们也太难了。虽然我面试的不多，就整体来看，精确到几胎的还真是没见过。
多数时候，这些婚育信息我都是拒绝填写的，只描述一些自己的学习和工作经历。
当然，hr在信息表里没得到他们想要的东西，怎么会放过你呢？面对面聊的时候，到最后，他们还是会提到这个问题，还自以为很委婉。
“方便问一下你现在结婚了吗？”我们能怎么选，难道拿出《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》说，你看这个通知明确规定在招聘时不得询问女性的婚育情况，你说我方不方便？
大概我们说一句“不方便”，hr就把你从候选人名单上划掉了，这种“啥都不说的人不听话，不能要”。
后来，去跟做hr的朋友聊这件事情。
“我真的很生气，hr问的都很直接，再遇上这种事情我都不想回答了，甚至都想去相关部门反映一下。”
朋友笑了笑，反映也没什么用。毕竟你的反映不会对公司造成什么影响，反而会增加你的时间成本。
“你知道吗，很多精明且谨慎的的hr会采取一些更加委婉的方式询问你的婚育情况的。”朋友说。
接下来，给我举了一些例子。比如，hr会问你，和谁住在一起啊？平时下班怎么吃饭啊？这种聊天的方式，你以为就是拉拉家常，放心吧，hr是不会跟你说废话的，他们的每句话都有目的。
问这些你日常生活的事情，就是要从中推测出你目前的婚育情况。看吧，我可没问你婚育情况呀！
这个是我之前没有想到的。所以，大多时候，我们没有选择，很无奈。想一想，资本都是逐利的，hr都是想用最小的代价，让你发挥最大价值。
前段时间，有个朋友面试了某大型媒体，笔试、面试都是第一。到终面的时候，领导要了唯一的一个男生，她说觉得自己很受打击，其实，自己能力并不差，大概率是输在了性别上。
随着年龄的增长，这种性别歧视会越来越凸显。所以，身边的人鼓励你进体制内，不是没有道理的。
但是，也不是所有人都能进去。我想说的是，我们能改变的太少了。在自己可以把控的范围内，调整好心态，不要被那些拒绝我们的公司所影响。姑娘们，We deserve better。
《关于招聘行为促进妇女就业的通知》：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
首先，招聘机构问及此问题是违法的。
但应聘者作为弱势方，在无法制止招聘方行为、且自己确实需要工作的情况下，可以用一些话术为自己赢得更多的机会：
1. 强调自己敬业
对待工作会一丝不苟，有敬业的工作原则，不会因为家庭影响工作，会努力创造业绩，获得成就感。
2. 展示以往业绩
最能打动人的永远是实力。让公司觉得不用你是一大损失，那几天产假和你今后的价值比起来不值一提。
3. 实在无法绕过这个问题
目前并无打算。
当面试领导询问家庭婚育问题时，我觉得应正面如实回答自己当前的现状。同时也需要随机应变。
80%HR当看到求职者是30+女性时，他们首先想到的问题是家庭婚育问题，因为个年龄段的女性要么成家有小孩了，要么正准备结婚。有小孩的女性需要关照孩子，这样就会造成很大一部分精力要分给孩子，从而也会降低工作效率。
而没有成家的女性，则会有婚假、产假的问题，但无论哪一种问题，都会影响公司的人员调配，公司的动作等。当两都不能协调时，很多女性会选择离职，这无疑给HR造成了一些工作量，同时也不利于公司的稳定的发展，综合这些原因，就造成了现在很多30+的女性难以找到合适的工作。
基于这些，当面试领导询问你的婚育问题时，如实回答。
第一，你如实告知你的情况，面试领导会认为你是一个坦率坦诚的人，不管结果如何，他会觉得你的品格是好的。
第二，你要告知面试领导，你能选择出来工作，肯定做好了平衡家庭和工作的能力，如果已育有小孩的，可以告诉面试领导小孩有长辈带或者已上学，无需自己再过多的操心，这样子你会让面试领导知道你没有家庭这些负担，你会全心投入到工作中。这是他们希望的。
第三，这也是最重要的，你要充分展现你的工作能力和职业技能，尽管你有婚育问题，但你也能让他们知道，你的工作经验和能力。这是他们正需求的。这也是最大的优势。
总之，不管是哪种阶段的女性，都要随时提升自己的能力，让自己的年龄和能力更加相配，这样的女性不管在哪个阶段，都是最受欢迎的。
最近跟几个朋友一起吃饭。席间一位朋友聊到了自己找工作的事情。她抱怨说，怎么现在面试都跟相亲似的，几乎每场面试我都被问到个人问题。面试官的提问千篇一律，你结婚了吗？有男朋友了吗？近期有结婚的计划吗？家里人不急吗？30岁也考虑了吧？我觉得面试官比我还着急我的人生大事呢。难道年龄大一点就一定要结婚了吗？
其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。比如，你生孩子了吗？打算什么时候生？打算生二胎吗？是不是也很熟悉的配方呢？
不可置否，这些个人婚育问题有时候让人挺尴尬的。很多时候我们不知道该如何应对？如实回答吧，机会可能就没有了；隐瞒真相吧，万一被发现了，后果更严重。
很多时候，大龄未婚或者已婚未育，就像是面试的短板，尤其是女性。但是我们总会经历这种特殊的阶段。而且不管我们是25岁，还是30岁，一样会想要一个更好的工作，一样会向往更好的未来。人生那么长，追求无止境。所以，如何回答好这个问题，让自己拥有更多的机会，就显得尤为重要。带着这个问题，我咨询了几个资深HR朋友。一圈下来后，我发现婚育问题处理好了也不是问题。5个小建议就能让我们轻松过招。
一、摆正心态，平常看待
一直以来，我们都觉得求职面试被问到婚育问题的多是女性。其实，婚育问题并不是女性朋友的专属问题，男性朋友到了人生的一定阶段也会遇到。一般来说，不管是女性朋友，还是男性朋友，面试官都会向他们了解个人的婚育情况。既然这个问题躲不过，那么摆正心态应对就是我们的不二选择。
现在社会越来越开放，如果我们自己不觉得大龄单身或者已婚未育有什么问题？那么，对方自然也不会把我们当异类。所以，摆正心态，接纳自己很重要。
此外，我们要以平常心来看待这种问题。我们很多人对面试官总是问个人的婚育问题而感到疑惑。那么，我们就来解开这个谜团。
从企业的角度来说，企业希望聘用的员工能最大化地为公司创造效益，这就意味着企业并不仅仅关注员工的工作能力、工作经验、技能素质等，同时，对于能够在很大程度上影响员工工作质量的生活状态也会加以关注。
举个例子，同样是一个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，一个只能靠自己，那么这两个员工的工作状态是不一样的，只能靠自己的员工每天准时下班，孩子开家长会，运动会，或者生病都需要请假，孩子的事情排第一。再比如，同一份经常需要出差的工作，一个单身的员工会比一个已婚的员工有更大的灵活性和积极性。
再比如，一个有家庭或者即将有家庭的人经济压力会更大。一般来说，经济上有压力的人对收入高低会更为关注。因为新婚买房要首付，孩子出生要开销等。
对面试官来说，通过婚育情况，可以更好地了解应聘者需要什么？如果企业刚好需要这方面的人才，就可以看是否能提供其关注的东西给他，这样更好地吸引人才加入。
同时，面试官还可以通过观察应聘者回答个人问题的态度来判断他的价值观和个性特征。比如价值观方面是重视个人价值实现呢，还是注重生活和工作的平衡等等；个性是热情奔放还是内敛细心。我们都知道，不同的企业性质，不同的发展周期，不同的岗位职责，对应聘者的要求是不一样的。
比如，一个互联网公司更喜欢年轻有活力的人；一个日资公司可能更青睐谨慎保守风格的人；一个创业公司更希望寻找能全身心投入工作的人；而成熟期的企业则会偏向平衡感比较强的人一样。面试官了解一个人的个人情况，可以更好地筛选出合适的人才。
简单来说，婚育问题更多都是考察应聘者与企业文化的匹配性，没有谁好谁坏。面试官向我们了解个人婚育问题，一是为了了解我们的生活和家庭对工作有没有什么影响，与招聘的岗位能否匹配；二是希望了解我们在当下这个人生阶段最需要什么，更容易被什么所激励，为双向选择做准备。三是透过这些答案和回答时的态度，看到我们的个性特点。
相信了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，我们就可以用一个比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了。
二、坦然面对，以诚作答
面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有结婚无关，与有没有生孩子就更没有必然的关系了。企业是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工，所以我们不需要追求一个标准答案。我们只需客观分析，这个工作岗位的要求和特点，与自己擅长的技能和动机有没有契合之处，如实回答就好了，不必躲，也不必装，如果你的优势足够强，那婚育问题，并不会影响面试结果。
千万不要聪明反被聪明误，出于对自己的一些担心，隐瞒信息或是回答的时候遮遮掩掩、支支吾吾，因而被扣了印象分。
同时，建议大家回答婚育问题的时候不要绕弯弯。面试官问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结。有的人喜欢迂回地表达，比如用我有男朋友来回答没结婚这个事实，这样反而会让面试官充满好奇，最后绕到问题里面去了。
除了正面直接回答，我们还要做到真实真诚。曾经有一朋友说了自己公司的一件事。说的是他们新来的一位行政经理，各方面能力都不错，但是不到一个月就被公司劝退了。原来，因为自己35岁未婚，在过往的面试中，很多面试官言谈间都提到担心她年龄到了，比较紧迫要结婚，结婚后紧接着又要生孩子。她自己也认为这个问题是她面试的一道坎。后来她就想了一招，直接在面试中说自己已婚有孩子。虽然这样以后，面试顺了很多，最后也找到了理想的offer，但是入职后，纸包不住火，很快就被发现了。
不管你是否觉得婚育问题是不是你求职路上的拦路石，但是说谎有损人格的事情是万万不能有的。在企业的眼里，人格品行排在能力之上。
三、明确回答，补充说明
当然，我们回答婚育问题时并不是简单地说结了，或者没结就完事了。正确的做法是明确回答，补充说明。比如结了呢，就补充说明一下什么时候结的，现在有没有孩子，如果没有，是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个，那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。没结的也可以适当说明一下，是否有男女朋友，如果有处于什么样的阶段，如果单身，是因为什么样的原因导致大龄未婚，我们可以如实地去把自己的原因总结出来。当然你的原因不能让你的形象倒扣分，你可以说自己在生活上缺少解决个人婚育问题的规划、工作忙无暇社交之类的。
很多人担心正面详尽的回答，让自己陷于更危险的处境。其实大可不必担心，因为正面详尽的回答有两个方面的好处。一是让面试官认为你是一个直率坦诚的人，二是让她感受到你的生命生涯的规划是有做充分考虑的。
四、换位思考，理解对方
对面试官来说，他不仅要站在公司的经营角度思考问题，又要千方百计为企业吸引到合适的人才，满足用人需求，因此其自身的压力并不小。如果我们可以站在对方立场，替对方说话，或者主动替对方解疑答惑，那么将会是一个很好的加分项。
例如，我们可以用一些让人贴心或放心的话语过渡一下，“现在企业用人成本很高，面试时充分了解员工的个人情况很正常，我理解的”、“公司可能会担心大龄未婚是否在性格上有什么缺陷，或者想找一个更轻松的工作，把个人的时间放在个人交友上，不过我的情况还真不是这样，你可以放心”、“不瞒你说，家人都热切期盼着，我和先生倒是计划先奋斗三年再说。现在把时间扑在工作上，让自己更具备实力，以后再考虑生孩子的事情”等。
五、强调优势，主导话题
比如说“我有文案方面的优势，而且我很想加入贵公司，希望能有机会加入贵公司，献上绵薄之力”、“跟你聊下来，我越发对贵公司的这个职位产生浓厚的兴趣，希望能有机会加入贵司”。
简而言之，我们可以把自己的核心竞争力再简明扼要地说一遍。如此一来就把面试官的注意力拉回到你的经验能力与职位要求的匹配度上来了，轻松应对让你倍感压力的问题。
不可置否，面试能否成功有很大的运气成分，但是我们可以在细节上做到优秀。婚育问题只是面试的一环，只要我们以平常心态正确应对，做到以上五点，相信就能避免怯场，不再因为一道题目而乱了方寸，导致整盘皆输。
婚育问题是一个很尴尬很不人性的问题，作为一个伟大的妈妈确实要为家庭付出很多精力；作为一个公司确实又不想面临刚来一个人就开始怀孕，休假，无法为工作付出全部精力，公司再招人也不是，不招人也不是的尴尬处境......
无论在任何时候，一个大方、明理、积极的女员工都是受欢迎的。如果能回答到这个程度，算是很精彩了，会赢得面试官好感的。事实上，如果求职者有能力，够自信，根本不用担心性别问题，有能力持续提升自己的人，也会有能力平衡好工作和家庭。同时，用人单位招聘最看重的是人岗匹配，主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面，对候选人进行考核，性别不是决定性元素。性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，录用与否永远都看她是否有足够的能力。招聘和应聘，是一个双向选择的过程，也是一个综合考量的过程。一方面，用人单位在考虑候选人；另一方面，候选人也在考察用人单位。无论这家公司多么吸引你，多么高大上，多么有实力，当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后，都应该坚决放手。
短期不打算要孩子的，我理解您的担心，生育确实会对女性的工作会有影响，所以我也是考虑清楚了才来应聘，短期之内没有生育的打算，不会因为它而影响工作。我最重视诚信的品质，加入公司后我们就是同事了，也没有必要在这件事情上说假话而让你难做。
可能会要孩子的，我确实到了生育的年龄，生育也会对我的工作有一些影响。但是我在应聘之前已经对公司和岗位有了很多的了解，我决定加入公司时，那就是至少三年五年甚至更长时间的打算。我相信以自己的能力，一定可以胜任这个岗位。我秉持滴水之恩，涌泉相报的原则，公司对我的点滴照顾我都会记住并给予更多回报。
总之可以先对自己的工作能力，职业方向等做一个自我评估，有自己能力适合的岗位再投简历，配比度越高，面试和成功应聘的几率越高，通常企业需要的是一个马上能贡献价值的员工，而不是从零开始的学生。所以不要在意HR对这个问题的纠结，先认清自己，拿出自信，任何面试都充满诚意的去面对，一切决定于你自身的努力和一点好运气！