实习生生活补助国家没有强制的统一规定，主要看地方财政补助多少和学校的实力。但就目前来看，我国法律还没有将大学生纳入最低工资保障群体，也没有对实习工资作明确规定。这样做的目的是基于大学生特殊身份考虑，法律不宜对大学生实习是否有权取得工资报酬做硬性规定。应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。
虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系，但是实习生毕竟为实习单位服务，提供了劳动，因此，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。《职业教育法》第37条规定：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
实习生：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
《中华人民共和国职业教育法》：是为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据教育法和劳动法，制定的法规。由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于1996年5月15日修订通过，自1996年9月1日起施行。
实习生
中华人民共和国职业教育法
1.大学生护理实习并没有工资或者补贴，并且在整个大四你还需要交教材费之类的，如果你实习的医院并没有提供住宿的话你还需要自己租房子做饭之类的，当然如果实习期间你的带教老师好的话她会帮你点饭带你去吃饭，那你就省了一顿饭钱哈哈哈
2.我们实习的医院有在省内或者省外的，去省外的医院实习学校一般都会给你一点路费比如说两百多块，而如果省内像我在自己本校附属医院实习就是路费50块钱，其实整个大学生护理实习期间也算是学习吧，在学校里学的操作技能以及课本上的知识都可以在医院实习期间理解的更加深刻一点