我想更多的是需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强。现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。
所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。
高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的。
靠“可靠”获得在校大学生的热捧！毕业生就业几个基本上的心态，假如你抓住也可以非常好的员工。最重要小微公司必须从自己先要可靠，随后每日想法从小微公司的角度分析一下实际该怎么可靠才可以招来比较靠谱的在校大学生。薪水可靠很多大学生出校门的第一感觉“家里救济粮断掉，自己需要维持生计”，因而你的工资一定要可靠。这里不是说要你给高工资，你只需要会给到当地在校大学生一般的消费能力稍高一定的水平就可以了。、做的事可靠小微公司很多在初创期，在大众创业的大环境下，各种各样初创公司此起彼落，这个时候你要接到好的学校大学毕业生，你必须有一个比较靠谱的事给他做。
那也是给他一个比较靠谱的理由去告知他的家人说“他找了一个有前途的工作”现在社会一些组织（例如地区人力资源市场、毕业生就业中心等）还会对于无工作经历的应届毕业生举行人才招聘会，尤其是在北京市、上海市、广州市、武汉市等文化教育名镇，每年都有许多场毕业生招聘会，乃至硕士研究生盛典、博士研究生专场招聘会。这种人才招聘会我觉得特别适合一般高校的学生们，因为很多好公司受费用限定，并不能到一般高等院校去参加校园招聘会（除非是以企业的级别在985、211高校中招不到人），
假如大学毕业生只盯着来学校的几个企业，那就业质量毫无疑问高不上。去参加所在地举行的人才招聘会，尽管可能会因为毕业学校而受一些嘲讽，但每日签到好公司的机会无疑是大幅增加。总体来说，除开特别优秀，有明确方向的毕业生外，我是非常强烈推荐大学毕业生参与对于应届生的人才招聘会，你一直在主会场上可能遇见你先前从想不到完的企业，能够会签到你之前不敢想的企业，可能突然发现某一好公司以前不招自身技术专业如今忽然也要了，甚至有可能在没有计划的情形下，因为和HR交流得好，特意让你申请办理一个方案。自然，也很有可能会一无所获。但是，也不能放弃，
多参加几次这种人才招聘会，针对不是很好找工作的学生来说，参与校园招聘会正好是最高效最省钱的一种应聘求职方式了。对于毕业生就业关心重点项目建设的重点详细介绍，尤其是企业存有优势的层面，行业背景、建设规划、个人职业规划、薪资与褔利等。招聘人员的专业化、低龄化，我觉得应届毕业生该会更爱与20岁年轻貌美的小女孩沟通交流并非一脸严肃顺势而为的中年男子。现场临时性调节，对于当场发觉好一点的招骋方法和方式、活动推广方式的效仿和优化。 提前准备院校应届毕业生技术专业、总数、优秀学生的了解和提早沟通工作。 假如和学校设立了委培和专业对口关系的，提早一周时间做预借势工作中
1、名企专场校园招聘或双选会主要是选择在省内或市内前三的院校、专业及所属行业较为知名的院校，以实现更多的专业对口，三本院校一般为民办或独立院校，院校排名或实力相对靠后，所以被选中的较少；
2、三本院校学生可以去这些应聘，校园招聘原则上面对的城市的全体大学生，只是地点在某个院校而已，但由于院校背景的问题，被选中的可能性要低于举办院校；
3、校园招聘相对较多启动于下半年国庆节后至元旦前，招聘的是工作，招聘达成后签订三方协议，不需要学生立马就去企业工作，视学校规定，一般在第二年的3-5月份可以安排应届毕业生去企业实习，学生毕业后再回公司上班。
扩展资料：
一、为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：
1、专场招聘：地**以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
2、校园宣讲：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程
3、实习招募：一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才
4、管理培训：从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训
5、发展俱乐部：些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流
6、拓展夏令营：过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化
7、选秀竞赛：企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会
百度百科——校园招聘
其实校园招聘的企业不一定全部都是好的，因为这些企业通常都是含有各种不一样的层次的企业。比如说一些小型的公司，他们需要一些优秀的人才，到他们公司去就业，这样的话就能帮助他们提升业务能力。但是也有一些具有悠久历史的企业来校园招聘，这些企业就十分的看重一个学生的能力和他的知识水平。还不只是单单的看这个学生的学历。他需要从多方面来考虑，这个学生是否适合在他们的企业就业。
一、找工作不要误入圈套：所以我想说，特别是一些刚刚毕业的学生，不要急急忙忙的就找到一家自认为不错的企业去上班，这是不可取的。因为我们毕业之前，除了要把论文给搞定，还需要去领到毕业证书和学位证书。在需要找工作的时候，需要提前把一些企业的招聘公告看清楚，看看他们需要的究竟是哪方面的人才，到应聘的时候才能做到不会乱手脚乱。
二、掌握交谈的技能：还有的大学生就是因为很多初入社会，不懂得如何去和这些公司交流。于是就很容易被一些黑公司骗钱，所以说同学们在毕业的时候一定要多听取一下周边人的经验。选择一份稳定的工作，这样的工作虽然作工资不一定会很高，但是好在具有很大的保障，一旦被应聘上，那么就不会轻易的辞职，或者是被辞退。这对于这些刚刚被毕业的学生来说，这样的应聘方式才是最对的。
三、认真辨别陷阱：所以我们不要在找工作的时间上花费很多的时间，而是应该要在一些招聘大学生去工作的企业努力的看清楚，辨别他们是否是一些不正规的企业。在必要的时候，可以通过一些法律手段来维护自己的权利。