现在一般上大学都需要交钱，但也有例外，比如定向免费医学生，就属于不要交大学学费的专业。
根据规定：免费医学生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，学费、住宿费标准按照当地物价部门制定的收费标准执行，生活费补助标准由各省结合实际确定，原则上不低于国家助学金补助标准，所需经费由省级财政在医疗卫生支出中统筹落实。国家分三年为中西部每个乡镇卫生院培养一名拟从事全科医疗的5年制临床医学本科毕业生（其中2010年招收5000名免费医学生），中央财政按照每生每年6000元的标准予以补助，优先用于免费医学生的生活费补助。
当然，大家最关心的问题是：定向免费医学生的工资多少？
这个各地的工资待遇并不完全一样： 免费定向医学生毕业后的工资最低一般是1500-2000元左右（当然以后也会涨，经济发达地区会高一些），服务6年后需经过考核才能正式成为国家医疗人员，只要有关系或者自己经验丰富、技术独到，完全可以进入县级医院就职。
一般在毕业以后，将定向到中西部地区农村基层医疗卫生机构工作。
这个好处是大学不用交钱，毕业以后不用发愁找不到工作，但坏处是工资不是极高，不能自由选择工作，而且工作的地区以农村为主。
富士康是国内著名的大型加工代工厂，每年都会有几万名员工为其工作，进去的人也都是普工的职位，在流水线上工作拿着基本工资，里面的人知识水平也都是差不多的，基本山是没什么文化水平和知识的，很多大学生因为刚毕业找不到合适的工作为了缓解暂时的经济压力选择进入了富士康，那么大学生在富士康的工资和待遇是有多高呢？是不是和普工一样呢？
一、大学生在富士康工资比普工高
虽然富士康厂内每年都有几万名员工在工作，但是还是有的时候玩不成招工的计划目标，出现招工荒，所以为了挽留员工同时也是为了富士康的进度的产量，很多进入富士康工作的大学生的工资还是比普工要高的，一般来说，一个月可以拿到4000多左右的工资，多的时候可以拿到5000多元，相比于那些普工而言还会不错的，毕竟一般的普工只有3000多元。
二、加班占富士康大学生工资大部分
虽然从工资的数量和拿到手的钱来看，大学生在富士康的待遇确实和普工还是有差距的，但是工资的绝大部分都是来源于加班的，对于刚毕业或者年轻的大学生来说，加班简直就是噩梦，而且这加班的次数太频繁，而且基本上每天都在加班，不仅仅是加班，而且是长时间的加班，要是不加班的话工资也就在3000元左右徘徊了，还可能被厂开除，因为富士康的基本要求就是能承受的住加班。
三、富士康大学生纷纷离开
虽然有四五千的工资，但是对于大学生他们来说，加班是他们最不能承受的，长时间的加班加上频繁的次数让他们认为这么点工资并不高，而且工作强度是令人难以想象的，升职空间的狭小，如果继续留在富士康，这辈子就注定是个普通工人了，与其留在这里每天重复同样枯燥的生活，还不如去外面的世界闯一闯，即使失败了也证明自己曾经努力过，不甘愿一辈子都花在富士康。
2019年实行的是助教基本工资4800（税前）+考核奖金（500左右），讲师5500+奖金（500），其他的就没啥了，基本课时16小节，一学期240个课时，放假放掉的课时不算，上不满倒扣钱。社保交的是金堂的最低档，一个月扣300不到，公积金现在是进校工作满一年才买，买的话是一个月180。不要听人事说的什么考核奖金、年终奖、13薪，都是噱头。补助什么的几乎为0，2019年端午节发个粽子，过了两天让大家交回去，因为有个领导吃了拉肚子了；然后就是中秋节发瓶10块钱的酒或者是难吃的要死的月饼，过节从来不发钱。
除了备课、上课、批改作业、监考，每个月考核要上交16份材料，每周开会，学生活动老师必须要参加、要组织，比如测绘大赛、汉服大赛、戏剧节，还要带学生参加各种比赛，自己要参加讲课比赛等等，都是免费劳动力，如果你不去就要扣钱或者转岗。
哦对了，学生获奖老师也是没有奖金的，辅导学生也是没有补助的，但是你不辅导是要倒扣钱的。学校也没有标准班这一概念，比如说，2018年学生2000，老师50，那就一个老师带40个学生；如果是4000个学生，50个老师，那就一个老师带80个学生；班级人数会增加，但是你的工资是不会变滴。
希望学院想尽一切办法从老师学生身上捞钱，新进教师考高校教师资格证，学校要求教师签一份协议，意思是希望给老师提供了场地，老师要承诺拿到证书至少在希望干3年，不然就赔偿3w元钱。然而考证的钱还要教师自费，呵呵。
住宿条件一般，校外电梯公寓经常停电，校内住五月花，经常停水，而且五月花每天早上六点多开始早操，喇叭声音巨大，住哪里都能听到，绝对睡不着。
排课的话绝不会集中排课，希望学院为了防止老师做**，所有课程分散排，基本上所有人周一到周五都有课，工作日基本无法离开学校。校车一周只有一班，从希望学院到成都东站，错过了或者坐满了就自己想办法。
没有补贴，没有补贴，没有补贴。工资反正综合下来一年到手6万多不到7万。管理混乱、事务繁杂。
一、大学辅导员的工资待遇
辅导员一年有三个月的寒暑假，待遇一个月加年底平均5000到6000。
二、大学辅导员的优势与劣势
优势主要是：
1、辅导员工作比较适合女生来做，因为工作的性质比较的单纯。
2、辅导员要经常和学生打交道，心态会比较年轻。工作稳定，工资有固定增幅，一般学校会解决住的问题。工作压力不大，有寒暑假。
3、辅导员也可以作为跳板，年轻的时候做辅导员，多做学生工作，上进一点的话可以同时给教授做助教，在大学里提高自己。
劣势主要是：
1、高校所有岗位中最累的是辅导员，工作繁琐、压力大，上升渠道不明晰，如果辞职跳槽基本没公司愿意要。
2、越是以学生为本的学校，辅导员的地位越弱势。有时候甚至会从弱势变成被歧视。工作强度有——而且可怕的是，有时候你忙了一天根本不知道自己在干嘛。工作管理的很琐碎很繁杂，似乎每项工作都很简单，但是做起来却发现能做一天。如果是公立学校，可能为了编制，大家不会轻易走人，但是如果实私立大学的话，辅导员流动性非常大。
三、大学辅导员的未来发展前景
现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员——学管办主任——院系分管副书记（同级副处）——院系书记（同级处），这条路现在很难走。现在很多学校的校领导、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。