相信参加过面试的人应该都有过这样的经历，不管面试结果如何，HR都是不会告知你结果的，只会让你回去等消息。但是常常听到有候选人抱怨说，直接告诉我不行吗？干嘛还要我回去等那么久？小编倒是觉得HR不直接告知结果肯定是有自己的理由的。
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这是一种对求职者的尊重
每一个前来应聘的求职者都是值得尊重的，因为正是有了这些求职的人，才给HR提供了更多的用人选择，也才让HR的工作重要性更加突出。
寸有所长，尺有所短。每一个应聘者都有自己的专长，也有自己的短板，所以对HR来说，工作的过程只是选择单位空缺岗位的最适配人员，这并不代表未被聘用的人员其自身的能力和技能会比别人差，因此从这个意义上来说，每一个应聘人员都应得到尊重.
直接拒绝，对求职者的感知非常不好，所以为了避免这种情况的出现单位，HR一般不会直接拒绝求职者，而大多数的求职者也知道这种默契，没有接到HR的电话就表示自己的应聘没有达到目的，自然也就不会再去问询了，这对双方都是一种尊重。
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这是一种HR职业素养的体现
HR所从事的人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作，HR本身就应具备比其他领域管理人员更高的职业素养。面对来自社会个层次的求职者，HR的表现也代表了用人单位的企业形象。
因此，即使应聘者的条件与所招聘岗位的要求不相适应，HR也不会直接拒绝应聘者，而是让他保持手机畅通，一经录取则会以电话的形式告知。
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不当面告知，显得需要经过充分的思考和讨论，会让人感觉更专业
当场告知对方没有通过面试，可能会让候选人感到HR 有些草率，没有经过思考及与用人部门沟通就随意下决定，会让人感觉不太舒服。但如果是说我们需要一起商议一下，就显得好像很重视这件事情，而且这时候如果候选人没有通过面试，也不会感觉就是HR把自己pass掉的，毕竟还有其他跟HR一起讨论的人。
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HR给自己留后路
面试时，除了明显不会背考虑的候选人，很多时候HR 是没办法确定这个候选人是否可以进去下一轮的，HR需要通过对此几个候选人的表现来做出最后的判断。
因此即使面试时，HR对某个候选人没那么满意，从为了完成招聘任务的角度说，HR也不会当场告知候选人没通过面试，毕竟后面的候选人可能还不如这一个，因此HR一定会等到面过所有候选人之后再做决定。
总之，职场有职场的规矩，职场有职场的礼节，无论是对HR，还是对求职者，遵守这些默契才能够立于不败之地。
面试完等通知就让走了
面试完等通知就让走了，面试的时候细节可以看出成败，很多面试人员面对HR的结束感到一头雾水，有点无法理解含义，下面我带大家简单了解一下面试完等通知就让走了的意思是什么。
面试完等通知就让走了1
1、婉拒
这是一种委婉的拒绝，也是对求职者的尊重，不会直接说你不行，只会让你回去等通知，然后永远没有通知，这个时候你面试情况好不好，心里得有个大概了。
大部分人被通知回去等通知的情况应该是这种情况了，这可能有以下几种原因。
1、可能是你水平太菜，面试官看不上；
2、可能是你们交谈的时候，你的言词，或者态度什么的冒犯了面试官；
3、可能是你的盐值不够，或者是面试官看你不顺眼；
4、可能是你技术太强，已经盖过面试官的锋芒，有些气量小的面试官就可能担心自己在公司的'地位，招你进来 Hold 不住你，然后让你回去等通知了；
5、可能一个小细节，让面试官放弃了你，比如：面试完不说谢谢，这样即使你前面面试很顺利，最后也有可能前功尽弃；
6、可能是你跳槽太频繁，人事觉得你可能不稳定，不是一个能长期为公司效力的人；
以及更多……
2、备胎
这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你，因为你可能会用得上，也很可能就真的成了炮灰了。
一般情况下，他们会让你回去等通知，然后内部评估，后续再面试其他人选，然后从众多备胎中决选出他们最合适的人选。
为什么你会成为备胎，还不是你技术还有所欠缺，还达不到他们的要求呗，否则你会直接上位，拿下 Offer。
3、流程
这个就是大公司病了，有一年，年前，栈长也去某大公司面试过。当时面试感觉还行，也是让我回去等通知，但好些日子过去了，以为没戏了，我都放弃了，结果年后上班一个月了又通知我去谈工资。。。
那个时候，我都在新公司上班一个月了，自然就没去谈了……
栈长身边也有很多这样的案例，大公司走流程很慢，审核也慢，等你等到他们的通知的时候，你都可能已经在新公司上班了。
4、套路
这招大家可能都想不到，什么叫套路？
有些公司根本就不招人，打着招人的目的做着各种损人利己的事情。
比如：公司出现技术瓶颈了，或者技术难题了，不想花钱请大牛，又找不到解决办法，就直接招人来面试，问那些问题，从面试人的答案里套出解决方案什么的。。。
所以，这种情况，不管你面试情况如何，回去等通知就是永远没有通知。当然，不排除，人家看好你，你真的被录用了。
面试完等通知就让走了21、客套话，委婉拒绝你
面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。等通知等于永远没有通知的理由太多了:
1、个人简历与过往经历与公司招聘要求确实不符合；
2、个人能力水平不够，达不到公司的标准；
3、面试现场车祸，表现的不尽人意；
4、跳槽频率较高，面试官对你的稳定性不确认；
5、发现简历作假等可能；
6、纯粹没有眼缘；
、、、、、、
2、尚可，然需筛选对比
面试官觉得你还不错，但参加面试的人不止你一个。一个岗位应聘者少则三五个多则几十上百个。在经过企业内部评估后，面试官肯定会优中选优，找到最合适的那一个。就像你不会只投一家公司，大家都是相互的备胎。
这个阶段，面试官不会拒绝你，因为你是备选，同理也不会直接录用你，所以让你回去等通知，等最后内部评估的最终结果。
3、确认，但需走规范流程
对于求职的你来讲，面试只是一场面谈，可对用人公司来讲，这只是招聘中的一个环节。所以就算面试官心里对你很认可，但需按照招聘流程慢慢走。
比较常见的有笔试面试，初试复试最终面，HR面用人部门面大领导面、、、、、、尤其是大公司，都有着规范严谨的审核流程。全妹儿的同学进某知名互联网公司，从初试到接到offer前后流程一共走了三个半月，这个时间对很多人来讲可能都过试用期了。
4、套路，或欺骗或博弈
套路？欺骗？你没看错，有些时候你的面试就是骗局一场。常见的比如公司遇到难题不想花钱，招人面试骗方案骗设计；再比如公司HR有KPI，你的面试只是他的数据之一而已、、、、、
那博弈怎么说？公司其实看好你了，但怕表现的太过急切让你占了主动权，要求高薪高福利等，这个时候的让你回去等通知就是吊一下你而已。
一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词。
最好还是等等看.但是还是要做两手准备。
如果没有等到通知也有以下几种情况：
个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。
有关系户把名额给抵用掉，最好在通知去之前先去问一下，不要怕这样过于唐突，这样可能就不会遗漏掉。
最恶劣的情况，可能在之后有更优秀的人，所以没有给答复，意味着没有应聘成功。
不管如何，最好在最后通知的几天自己去公司一次，当面咨询下，不必一直等到主动给答复。
如果去外企参加面试。对方给反馈说还有几个候选人对比一下，说明企业还有几个候选人在流程中。
等企业面试完其他候选人，就会做出综合评估，如果已经有与岗位比较匹配的人选，那么就会进入谈offer和背调阶段（有些企业有些岗位不做）。
这些都是很常见的情况。