1、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。
2、其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。
3、最后会问及一些个人规划问题，例如你对于店长工作开展的展望、对于工作的信心、对于这份工作的热情和期待等等。
店长面试应该考虑以下几个问题：
一：了解应聘者的基本情况，家庭住址，家庭情况，学历教育，年龄，这些条件判定适不适合店长需求的工作岗位。
二：了解应聘者的工作经验，以前有没有做类似的工作，有没有工作经验很重要，一般来说会招有工作经验的，上手快。
三：了解应聘者的工资期望值，应聘者觉醒来拿多少工资是够用的，告诉应聘职位的工资待遇，让应聘者心里有个数。
同时店长还需要给应聘者提一些上岗的要求：
一：最低要求要做满一年或两年等等，短期，临时工是不做的。
二：工作的岗位职责，要是求要告诉应聘者，根据自身情况适不适合这个工作岗位。
店长面试就是一个双方的适应模式，看对方适不适合我的工作岗位，应聘者也要了解工作岗位满不满意我的要求。
我在迪卡侬**过！一般面试是两关 先是经理然后店长，面试不用英文，我当时被问的问题是：为什么选择迪卡侬？为什么选择这个职位？喜欢什么运动？我的经验告诉你，想进迪卡侬一定要显得很活泼！要一直保持微笑！