各考场考官的评价标准各不相同。一般来说，提前结束是不会被扣分的。这个环节主要是测试考生的教学姿势和语言表达能力。只要表现出色，也有可能通过考试。教师资格证面试试讲时间八九分钟是最理想的。
如果遇到考官打断试讲，是因为已经通过的表现看出水平，要么是优秀，要么是一眼就看出不合格。在这种情况下，就没有继续听讲课的必要。
教资面试试讲丢分细节
1、试讲过程中发现自己讲错了知识点，便立即打断了教学，回头重新讲。
讲错知识点时，不要回去纠正，可以引导学生来思考自己的讲述。然后提问，圆场。这样不仅会纠正自己的失误，还能有效化解尴尬，同时能让考官感受到你的“教育机智”。
2、试讲时担心自己讲不完或将得太快，频频看时间，让考官感觉你很慌张。
看时间时，大家可以在手腕带块手表，在指板书或者写板书时看看时间。而且一般教师后方都会挂着表，可以趁提问学生的时候，自然大方的看一眼。总之，看表没问题，但一定不要表现得慌里慌张。
试讲7分钟能过的。
教师资格面试试讲六到七分钟一般是可以的，不用太过于担心。教资面试究竟能不能过，看的不是时长，而是整体表现。教师资格证面试是属于标准化考核 只要合格就行的，完整一个流程呈现出来，没有原则上的错误考官一般都会让过的，教资面试的通过率占70%以上，在通过学习培训通过率更高。
教资面试内容
面试的内容分为三部分：结构化面试（5min）+试讲（10min）+答辩（5min）
结构化面试：
结构化问题一般为两题：一般情况下不会太难，在面试之前先去网上找结构化问题，看看类型，大致知道怎么回答。
试讲：
试讲环节当做真正在讲课，把考官当做学生，进行提问。
（注意:一定不要把“讲课”当做“说课”）
答辩：
试讲结束后，考官一般会问你问题，一般是两个问题。
英语不是很好如何在英语面试脱颖而出
英语不是很好如何在英语面试脱颖而出，随着时代的发展，现在也有不少面试会添加英语面试，不仅能够了解到面试者的英语水平，而且还能考验应聘者的反应能力，那么英语不是很好如何在英语面试脱颖而出呢？看看下面内容是怎么操作的吧！
英语不是很好如何在英语面试脱颖而出1
见面亲切问候，赢得主考官好感
让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Good morning, Mr、”开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”How are you” 求职者可以回答：”Couldn’t be better!”显示出个人「愉悦的人格属性」。
当被问及个性时，以2S1H胜出
面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S 1H”来表达自己的个性。”2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：Diligent, logical and happy、Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。
当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息
企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。
掌握企业关心的资讯
在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。
面试时，面试官经常会要求职者作「 自我介绍」。我认为这跟写自传是一样的方法(中英文自传皆然)。陈述的第一段，求职者要呈现与「寻找的职务目标」相关的学识和技能；第二段，要表达过去的经历籍个人专长，与「寻找的职务目标」相符何处；第三段，表达求职者的学习精神，和「恳请给予面试机会」的意愿。
面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过！
我要提出四个步骤化险为夷。
1、承认面试官提出的问题。
2、举出曾经历过的具体的经验及教训。
3、提出具体改善的方法。
4、强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。
第一项：承认面试官提出的问题，可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。求职者马上「反对面试官」，是绝对没有好处的！至於举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的.方法，则可以将过去的成绩具体化！。最後，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。
我在此要提醒求职者，事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯，以系统的方式整理及归档，让面对不同问题时可以侃侃而谈，是很重要的。
面试官提出难题，其实不是为了考倒求职者，而是希望藉由问题，了解求职者的能力及个性。 英语并非我们的母语，面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本，当听不懂某个单字时，可以用笔记下来，然後请教面试官。
例如，你听不懂’’ordinate’’这个单字，你可以请教面试官：Could you give me a simple word about“ordinate”？
通常，只要能明确的点出疑问，面试官都会帮忙。因为，诚如刚才说的：「面试的过程，是为了了解求职者的程度和个性，面试官并非要考倒求职者的那个人！」而且，「面试」不等於「英语程度测验」，面试官可以帮助求职者，来了解他的问题。
离场时，要表达「信心及礼貌」。
当结束了面试，求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好，也可以以一点幽默感及好的态度加分。例如，离场时，求职者可以说：Thank you very much、I hope we can see each other very soon、求职者必须以正面的态度结束这个面试，千万别露出沮丧担心的表情。这样做，至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。
英语不是很好如何在英语面试脱颖而出2一、注意说话的逻辑性和延展性。
面试考查形式中，考官问答环节虽然是老师问一个答一个，但不能问一答一，太过简单。一定要想办法多说，从多个角度切入。可以举例子，可以阐述原因，还可以补充说明。在说的时候，为了体现你表达的内容清晰明了，尽量加入一些逻辑路标词。比如，首先(at first, firstly, in the first place), 其次(furthermore, in addition, moreover, what’s more),最后(lastly, at last, in the last place),因此(hence, therefore, consequently),总而言之(in a word, in conclusion)等等。如果是从两个方面展开，可以说一方面，另一方面(for one thing, for another; on the one hand, on the other hand)。
二、注意说话的节奏感。
很多同学说，老师关于复试，我能不能把可能涉及的问题总结出来，到时候背背就行了。我告诉大家只背绝对不行，面试老师想听到的是你聊天式的谈话，通过你有节奏地说看到你的从容和淡定，而不是背书式的回答。背只是其中的一步，对着镜子多练习着把节奏放慢说出来，才是关健。
三、多注意新闻热点。
复试环节中很多考查形式象看图说话，小组讨论，即兴演讲，考官问答均和热点话题联系紧密。如果一个话题抛出来，你接都接不住，给面试老师的印象不会很好。比如，最近很火的是北京八分钟，对于学艺术类的同学，老师有可能会问到，在这场视觉盛宴中，加入了哪些中国元素?答不上来的话会很尬，所以一定要多关注时事热点。
四、避免中英文结合。
一会儿中文一会英文是面试中最为忌讳的。那么如何避免呢?多积累些功能表达，用来过渡，为自己争取些思考的时间。比如“well, let me see. Naturally, what I want to say is that...”如果实在觉得没把握，也可以请求老师更换问题“May I change a question?”
五、避免给自己挖坑。
面试老师通常会有一种倾向性，喜欢从上一个问题的答案中妹找下一个问题的影子，也就是问题间有相关性。比如，老师问你，“What’s your favorite book?”你答完后，后面会接着追加，“What’s the main idea about it?”再比如，有些学校不作自我介绍，直接就是考官问答，问“你来自哪里?”你答完后，接下来可能会继续追问，“你的家乡有哪些旅游景点或风味小吃?”等等。为了避免给自己挖坑，出现回答不上来的尴尬情况，我们就要提前把有可能问到的问题梳理清楚。
六、避免小动作频繁。
细节决定成败，恰当的肢体语言可以赢得老师的好感。相反，不合时宜的抖腿，翘二郎腿，咬嘴巴，皱眉头等，都会给老师留下不好的印象。可能有同学会说，老师我习惯性皱眉头，很难避免，那就尽量克制，避免频繁出现。
3招教你轻松应对英文面试
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说?溜?即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的`是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?
自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
;提高英文面试技巧的方法
一、英文的面试问题类型有限。
应对策略：大部分问题是可以预测的，并提前做准备。
二、面谈时间并不长。
英语面试一般不会超过10分钟，除非是全程英语对白，那样的话，一般是在25~40分钟。再剔掉面试官英文提问，其实求职者回答的时间十分有限。藏拙于巧。
三、回答内容比较固定。
大部分提问都对应较为稳妥的回答，求职者有充分的时间准备。
四、不是为了英语本身而面试英语。
招聘方的考查目的，比如对程序员的英语要求在于能读、能写、能交流即可。
求职面试和武术一样，讲究技巧和修为的。要多联系，一切就变得得心应手了。
英语面试的技巧
自我介绍时应该记住?3P原则?：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
1、谈吐自信
就是要积极地进行自我肯定，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。
2、突出个性
就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。
3、语言中肯
就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，最好控制在五分钟之内，以免言多语失。
另外，在自我介绍时应避免过多地使用?I?(?我?)，每个句子一开头就冒出一个?I?字，会给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。灵活的应聘者往往会把以?I?开头的话，变成?You?字开头。
例如，面试官问：?Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：?Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择的一次机会。
回答问题时要口齿清晰、语调适中。回答内容要有条理、避免重复。介绍工作经历的时间顺序采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的业务经历，凡和此次应征不相关的内容，应尽量避免提及。
英语面试中的注意事项
1、自我介绍不要面面俱到
自我介绍时首先用一句话陈述自己的基本特征，然后迅速进入正题，选择自己最引以为傲的经历叙述。切记，面试官一般会承接求职者的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要涉及特别难讲清楚的事情或者比较抽象的概念。另外，在提交的简历中，已有详细的个人介绍，所以面试中只需突出重点。
2、忌语速过快
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现不同的人具备的两种不同特质，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，另一种是处事急躁的人。英文面试的第一目的是让招聘方了解求职者，最重要的是展示综合素质，绝非单单的语言能力，所以面试中应该首先力求表达清晰。另外，语速过快容易给人不自信、不稳重的感觉。
3、语言尽量简单直接
习惯于堆砌华丽词藻的人期待在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实犯了舍本逐末的.错误。虚拟语气、倒装句和长词冗句不要在面试中使用太多，简单直接的语言才是在英文面试中最管用的。
三、面试中话题应该紧扣以下几个方面来展现自己的优势
1、能力
只有把自己的专长讲足说够，然后才能顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me。(我想，贵单位需要象我这样的人才。)这样，招聘方会认为求职者是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受求职者。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I?m qualified for the job because?(我能胜任这项工作，是因为?)，接着陈述理由。这样，当招聘方在审视求职者究竟能不能胜任职位时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是求职者列举的理由。
2、业绩
外企公司面试喜欢用事实说话，求职者可以把过去的经历联系起来，强调自己解决过哪些实际问题，例如：I developed a business software and sold 50,000 sets in one year。(我开发了一套商业软件，一年销售出去5万套。)
3、诚意
某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I?d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了求职者对招聘方的尊敬，当招聘方在试探求职者的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned, you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)
英语毕竟不是母语，我们无法像说汉语那样可以不加思索脱口而出。要想在外企英语面试中脱颖而出，我们必须打有准备的仗。