一、短视频面试
短视频面试是如今日本出国留学最常见的面试方法。由于Skype、Zoom等手机软件也支持视频聊天，因此，在日本的教授一定可以见到学生的模样及其所处的环境。建议同学们选择一个相对性清静优美的环境，保持良好品牌形象，争得给教授留有一个好的第一印象。
此外，在正式的面试以前，学生们需要提前测试一下Skype、Zoom等手机软件，确保熟练掌握，从而测试一下互联网情况，最好不要发生声音延迟或者视频情况不好的现象。假如面试环节中互联网的确很不好，严重影响面试，能跟教授建议以电话的方式将面试顺利进行下来。
二、距离面试口语的提前准备
不论是互联网面试或是电话面试，终究教授并不是坐到大家面前，大伙儿可以采用一些小技巧，比如说字条等来应对。假如是零距离得话，除开脚踏实地的练口语以外，并没有别的办法。自然，面试以前还可以事前询问一下教授会不会英文，确实不行的话可以用英语来应急一下。
提前准备小礼品
日本是一个注重以礼相待的大国。假如大家能够在第一次跟教授见面时提前准备一点意味着自身情意的礼物，给教授一个惊喜，那么就再好不过了。自然，需注意，礼品尽量选择的不必很珍贵。太贵重的礼物易造成人情世故工作压力，日本人还不喜欢。
注意形象
女孩尽可能化一下自然妆，男孩子也需要尽量让自己看起来开朗活泼，同时要注意文明礼貌，争得给教授留下一个好的印象。
带个人简历
在面试的时候也可以带一份自身的个人简历和策划书，能帮助教授掌握大伙儿实际情况。
三、电话面试毕竟是国际长途，最先要和教授明确好是谁打给谁——有些教授很有可能期待学生打进日本去，这个时候就需要学生提早开通手机国际性语音通话的业务，与此同时准备充足的手机话费，确保在面试当日，语音通话可以顺利开展。
在设备层面，必须学生留意的便是通话音质。无论大家也是用固话或是手机跟日本层面语音通话，大家都要确保视频语音的品质，不能出现干扰现象，危害小伙伴们的面试。
电话面试不用跟教授零距离。相对来说，虽然能缓解一下学生的焦虑情绪，但这也使得大伙儿没法依据教授的人物表情来猜想教授的意味，这会对学生的英语听力给出了更高要求。因此，学生在解决这一类面试时一定提早训练一下英语听力！
中国留学生的应考能力强，通常在考场上能够得到有效的成绩，但在与人沟通，特别是和外国人的沟通上经验不足，笔试题目成绩很好考试的考生由于面试过于糟心而淘汰这样的事情时常发生，经历过艰苦的学习培训最终却撒到面试官眼前，难免太遗憾了。因此在面试前，充足的准备是非常有必要的！
该软件会议面试是真的。
腾讯会议是一款云视频会议软件，企业可以使用其来进行远程面试。一些企业在面试的时候会选择使用腾讯会议，通过视频通话的方式与应聘者进行交流。
这种方式可以方便企业进行远程面试，节省了面试时间和成本。在使用腾讯会议进行面试时，企业应该确保面试的公正性和安全性。例如，在面试前应该制定详细的面试流程和规定，确保面试官和应聘者都能够遵守。
企业也需要注意保护应聘者的隐私和信息安全，避免信息泄露和不当使用。
最近有用到比较多的是多面这个视频面试工具，我看像贝壳找房、滴滴出行这些大的平台都在用，自己用了之后也确实感觉还不错，所有渠道的简历信息都可以录入到多面，然后整合预约候选人集中面试，boss的话用来收集简历比较多，没在上面视频面试过。
远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来**跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。
可量化反馈工具
人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
1、boss直聘
这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。
2、智联招聘
智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。
3、前程无忧
这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。
4、猎聘同道
这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。
5、拉勾
定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。
找工作注意事项：
1、借招聘骗取个人信息
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
2、招聘收取各类费用
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
3、扣留个人重要证件
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
4、只签就业协议不签劳动合同
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、只试用不聘用
有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。