应届生找工作，不要和有经验的人士竞争，你的目标就是找到自己这个阶段最适合的工作，你不喜欢本专业，要跨专业找工作，这是可以的，难度因人而异，关键是早做准备，提前规划好，这样你一样可以找到心仪的工作，以下三点建议：
1.找准目标
你跨专业找工作，也不能像无头苍蝇乱找，有些人就是没有目标，不管什么企业，统统投递简历，结果几百份简历，石沉大海，没有回音，还打击自信心。最好的方式，先想想自己想进什么样的企业，然后看看相关岗位，除了专业性要求比较高的职位，还是有很多通用岗位，比如销售，行政，运营等等，仔细看岗位需求，找到和自己能力匹配的岗位。
2.包装简历
针对自己心仪的岗位，准备有针对性的简历，每家企业的要求都有差异，对于候选人的技能要求也不同，要准备不同版本的简历。简历要简介有重点，如果是投递销售岗位，可以把自己在校期间的实践经验写进去，比如电脑城**等等经历。把参加社团活动的经历也要写进去，可以体现你的沟通协调能力。
3.提高通用技能
现在很多岗位，除了要求应聘者有专业能力，对于通用技能也很看重，比如学习能力，你是否可以快速获取知识，不用企业花成本来培训你，就可以胜任岗位工作。还有执行力也很重要，自己可以提高这些通用技能，增加面试成功的几率。
综上所述，应届生找工作，要定准目标，精心准备简历，把自己的各方面优势发挥出来。
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转行难。
很多人选择转行都是因为不满意现在的职业，不满意的方面也许是现在的工作氛围、工作环境、薪资待遇、人际关系、发展空间等。所以你在选择了新的行业后，如果也存着这些方面的问题，而你却依然不能规避掉这些不满意的方面，那么转行对你而言是难的。
另外，很多人在一个行业工作一段时间后，因为自己本身的惰性，就不再学习新知识，报着“不求有功但求无过”的心态来做事，从而造成自己升职难、加薪难的情况。但往往出现这种情况后大家不但不会从自身找问题，反而还会觉得是行业不景气。如果你是这一类人，在转行后也不愿意付出，顶不住辛苦，那么转行于你是难的。
转行只是个开始，转行成功后，你还需要做很多的积累才能获得你想要的东西，如果想要
当你萌生要转行的想法时，在考虑清楚的前提下，一定要趁早，因为你在一个行业积累的经验越久，你转行付出的成本也就越大，你会更没有勇气。
另外你还需要明白一个道理，任何一个领域都存在竞争，要想得到更多，你必须要付出更多，混日子在任何行业都发展不下去，职场归根结底还是要凭实力和已有的成果来晋升。
转行不容易，需要决心和勇气。放弃自己熟悉的职业，不但要从头学起,从头干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所 以在转行前一定要“三思而后行”。 一，自己价值观，技术能力。不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的 。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到,当然还要做好足够的心理准备。 二，全方位了解“目标行业”。首先了解该行业前景,从网上查看目标行业的，目标公司的状况，是否更具有前途，有潜力,也能给 你这位新人更多机会。而且要主动了解,不能仅靠报纸或杂志介绍,俗话说隔行如隔山,最理想的状况是在该行业中有几个内线,随时 提供可靠信息,其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,总之多多益善。 三，与新行业是否匹配。了解后就要比较,寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比 较好转行,要有面对新环境，新工作，新问题。除了信心和决心，还需要刻苦努力的认知和学习。不断给自己充电。技多不压身。四，捋出职业定位，目标设定，通道设计。从而帮你确定出现今社会最适合你的工作岗位，并跟你一起建立目标，以及设计达成目 标的通道，让你在不久的未来达到更高的职业水准。俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就 错，一味地顺着错误路径走下去？……转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！ 诀窍一：掌握转行的基本规律 大学毕业后，小张一直在事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的 个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆 卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。 跳槽策略：可以从分析职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，职业构成是：在法律专业服 务领域，从事执业律师工作。 其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧 岗位。这样，跳槽方向有两个，一是继续在业界从事非执业工作。 很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在 实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成 功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。 诀窍二：做好转行的前期准备 大学毕业后，工作两年后，发现自己的工作**在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情节，因此，小李很 为自己秘书职业的发展前景担忧。 转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管 短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习…… 跳槽策略：常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好向面试官推销自己的准备工 作。 而转行的准备工作，具体包括： 你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容； 每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能； 为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能； 从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。 真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为 他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮 忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之 一句话，思路决定出路！
面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的回答：
1. 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。
2. 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关，并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。展示您所具备的潜在为新行业解决问题的能力，以及您的多样化背景如何使您成为一位独特的候选人。
3. 准备好实例：准备一些具体的例子，说明您已经在转行过程中取得的积极成果。这些例子可以是您通过培训课程、自学或实习等途径积累的新技能和知识，或者是您成功解决过的与目标行业相关的问题。
4. 强调适应能力和学习意愿：转行往往需要适应新的环境和学习新的知识。在回答中强调您的适应能力、学习能力和对持续学习的承诺，说明您已经做好了充分的准备，并且有信心迅速适应新角色和新行业。
5. 对公司和行业的调研：在回答问题之前，深入研究您所申请的公司和目标行业。了解该行业的趋势、挑战和机会，以便您能够更好地解释您为何认为转行是一个有意义的选择，并如何对公司的发展做出积极贡献。
最重要的是展现您的积极态度、自信和决心。明确传达您对新行业的热情和渴望，并强调您所具备的强大潜力和适应能力。与此同时，不要贬低自己之前的经验，而是强调如何将这些经验转化为新行业的优势。通过这些策略，您可以给出一个令人印象深刻的回答，展示自己的价值和**，从而增加面试成功的机会。