复面就是二面，中国邮储银行面试有两轮，分别为初面和二面。初面是考官简单的对考生进行提问，主要涉及兴趣爱好、学习成绩等方面；二面主要为无领导小组讨论和半结构化面试，涉及的考题有为什么报考我行等。
招商银行校园招聘笔试后，面试阶段一般分两面：
一面为无领导面试形式，是面试中最难也是刷人最多的环节！
具体面试经验如下：
群面时间共35分钟，我那组13人。
面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。
注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。
面试结果随后两天会短信通知，过的话本周六日二面（11.22-23）。
题目很长，我说下大概内容：
有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。
恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联（记不得名字了，就是几个协会合并成起来），乒乓球协会也打算加入。
BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠；
坏处就是乒乓球协会可能会失去自**，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。
我们组的同学大都很活跃，我自己表现不太理想，好几次想插话插不进，刚说了“我觉得、我认为”就被抢了话头（哭），欠练啊，群面经验太少。
我也留意到，组里面有个女生，似乎全过程一句话都没说呀！心里默默替她有点着急。。希望是我没听到而已（拜托先操心自己好嘛）。
其实应该一开始就建议大家讨论的流程，建议每人2分钟看题，1分钟思考，然后第一**家每人都说，时间控制在30s-1min内，保证每人都有机会发言；
第二轮再大家自由讨论。这样既保证了自己的权益，也兼顾到了其他同学，至少再一开始大家是机会均等的。
当然，可能有同学不同意，既然面试，当然争取多说好，面试本质就是竞争。
组里有同学一抓住机会就讲，其实这位同学真讲挺多的了，如果有思路，想做leader，可以抛出问题，引导整个讨论，而非自己一直在说。
另一点，说话一定要简练、有的放矢，注意条理和逻辑！组里有位mm就做得很好，最后我们也推选她做总结，落落大方的，赞一个。她没意外肯定进的吧。
希望对你有所帮助~
建设银行的面试模式是面谈。
建设银行面试一般分两轮：一面和二面。一面采用无领导小组讨论的形式，二面采用结构化面试形式。考生最好在考前熟悉考试流程，做到心中有数。下面就来详细说一下每轮面试的具体流程和大体内容。
无领导小组讨论
一面主要分两个环节，即自我介绍及观点阐述。两个部分都是以小组为单位进行讨论，没有组长，考生进行轮流发言，然后考官根据考生表现打分。自我介绍的内容包括姓名、学校、专业和实习经历等基本情况。这一部分结束后，就是针对考题的观点阐述了。每个小组的题目是不同的，有的可能是和银行业务相关的营销方案，有的是传统的活动合作和排序等。
在第二个环节中，每位考生有五分钟的时间表达观点。轮流阐述后，小组有半个小时的自由讨论时间，最后由一位考生做总结。考生在小组讨论中应该积极发言，同时注意比较每个人的发言情况吗，做好被指定做总结的准备。在表述时，条理要清晰，思维要严谨。在一面结束后，平安银行有的分行会在两次面试之间可能会给考生发一份性格测试，是考生是否能进入二面的参考因素，性格测试主要考察的是考生性格特质以及对应聘岗位、平安文化的匹配度。
结构化面试
二面的问题主要针对考生的个人简历。考前考生要再熟悉一下自己的简历，对职业发展、日后工作的规划和期望要清晰。基本流程就是先自我介绍再回答问题。二面常考题如下：
1、有没有其他的offer
2、对薪资待遇有什么要求
3、上班是否方便，对工作地点有什么要求
4、以后想从事银行的哪条业务线
建设银行的面试流程基本就是这样了，具体还要参照具体分行给出的通知。面试前做到对自己清楚、对职位清楚、对日后工作规划清楚，面试中的问题基本都不在话下啦!
你好，河南华图为亲解答：
一般情况下，一面的时候都会有自我介绍，自我介绍完了之后，面试官会根据你的自我介绍提问几个问题，这些都属于半结构化面试的范畴；
接下来有的银行会进行一些无领导小组讨论，有的银行会接着进行半结构化面试，继续提问你一些问题。这些都是随机的，不过大多数的银行一面的时候都是半结构化面试+无领导小组讨论。
所以，亲问的这个问题，没人敢保证说这个银行只考试这个。
二次面试的时候就是以半结构化为主了，会问你更为尖锐的问题，比如给你1000万你几年之内可以翻一番。这些比较具体化的问题。
希望可以帮到你。
宁波银行面试形式可以分为两个部分：无领导小组与半结构化面试。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测译技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（8-10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表运能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。