不一定。看这个是段位报考的人数有多少，引进的笔试多少分，在总人数里面排名多少。事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，78分不算低，属于常见的分数。笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。
一、事业单位面试考试内容：
1、综合类
①结构化面试内容：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
②结构化：事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。
3、医疗卫生类
面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。
二、面试需携带资料：
面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证、学生证(工作证)的原件、报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。
三、面试程序：
面试开始入场抽签(抽试题)个人自述回答试题突发提问计分审核公布得分考生退场。
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70-80分。事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问。整个面试程序都是有规范性的设置的。
事业单位一般多少分可以进面试
事业单位一般70-80分可以进面试；公共科目笔试(分值100分)职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。
专业科目测试(分值100分)职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题;考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局组织巡视。
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还是有一定希望的，但也要看具体的情况。分数72分，无法给予有效评估。如果想提前预知一下的话，建议去所考省份人力资源网站下载过去几年的考试分数，一般都会公示，去查一下平均分，每年差别不大。
当然，这都是参考，最终结果还是要看考生对手强不强，考生笔试分数高不高，因为最后总分是50%面试分+25%笔试分，综合考虑，有些人面试80多分也未必上，有些人面试60几分也能考上。所以放平心态，静待结果吧。
一般来说，事业单位招聘考试成绩一般要求在70分以上才有可能通过，若考生的总成绩刚好是72分，那么可以说考生有一定希望，但是要看所报考的岗位具体的竞争情况，如果竞争不激烈，或者能满足岗位的要求，那么考生的总成绩有可能被录取。在事业单位面试中70分是属于中等水平，80分以上才算比较高的分数。
此外，在考试成绩上，考生还可以搭配其他综合素质来加强自身的竞争力，比如参加过的社会实践、所获的荣誉等，展示自身的综合素质，进而提高招聘考试的成功率。
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