求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。
这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。
你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。
当然，本文主要讲面试之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。
这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。
实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。
提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。
所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。
这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。
如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。
你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。
你会继续问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
一般面试完成后HR在第二天就会通知面试结论的，也是有的公司或行政事业单位当场就可作出选择的，这种一般是二种极有可能，一种就是你具体表现很好，大部分能确立录用你，另一种是对一个人的面试不是很比较满意，马上就清除了。如互联网企业，一般当日或者第二天给我回复，即便是高档职位。
面试完以后三天内一般都是有结果了，因为大数据技术本来是注重细节速度。但是如果是在一些传统制造业而且是落日公司，可能久点，由于她们有许多流程必须走什么的。面试以后无需本身积极主动问，过去的话HR会积极主动联系你，倘若没通知那就是没过，也不用再打电话去问。在面试完成后,能够询问hr，在哪一天发生下一步的分派,直到hr讲的时间过去之后，并没直至手机上,大部分就能确立未录用。
还可以马上打电话,发送邮件,先说明私人信息,何处面试什么职位,再询问面试结果如何,落款能够说明对公司的祝福。留出自己的名义和手机,更快捷另一方回复.等候公司面试结果时,能够再度寄送个人简介,避免耽误毕业生就业,一般企业招聘职位务必面试好多个候选人,最后择优录取而选。有可能会周期会很长,杰出人才还是要多较为好几个公司,选择最技术专业的。
一般职位一般HR人事助理能够当场管理决策，有一些职位务必用人的企业负责人面试后管理决策，像负责人，责任人，财务会计，销售经理等高管职位务必更高一些一级副总等亲身面试，一般3个工作上日左右能够联系询问，积极主动联系询问主要表现出积极新进员工意愿建议能够数次询问能否新进员工，还能够过一周左右询问是否有新招聘。
一般不需要。如果面试通过，用人单位人事部门会及时跟你取得联系的，如果已经很久没有通知你，可以说是没有通过面试。针对不同的岗位一般等通知的时间不一样，一般员工3天以内就会收到通过面试的通知，中高层管理人员一般也会在一个周内进行通知的。如果没接到通知，就是没有通过。
面试应该注意什么：
1.整理心态
有些朋友一听到公司叫面试，会有各种各样的心态，有的兴奋，有的激动，有的紧张，不管你是哪种心态，都要收一收，保持一种平和的心态就好。特别是紧张的朋友一定要调整好心态，不断的鼓励自己是最棒的。
2.准备着装
1）在接到面试的通知后，要根据公司的性质和工作职位准备干净整洁的着装，如果你是在大公司里面试就要穿的正规一点，一般男士着正装，女生不能穿得太暴露；
2）如果面试幼师，就要穿得随和一点，如果是平常的销售类的，干净整洁就好了；
3）总之，要根据自己面试公司性质和职位，穿合适的服装，并且女性朋友最好要化淡妆，给人留下一个好的第一印象是很重要的。
3.提前到场
领导时间观念是很强的，如果你面试就迟到，那一切都是白费的。所以，尽量提前20分钟到场，熟悉一下环境，缓解一下情绪，紧张的多做几次深呼吸。
4.面带微笑面试
面试中，一定要把阳光的一面展示给面试官，带着微笑回答问题。
5.离场的礼貌
面试完后，要注意对面试官点头敬礼后面带微笑轻轻离开，出门后轻轻关上门，显示出自己有教养的一面。回家后静待消息，不要急躁，可以先找找其它工作，边找边等。