总结的面试技巧（通用5篇）
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我帮大家整理的总结的面试技巧（通用5篇），希望对大家有所帮助。
总结的面试技巧 篇1
技巧一：注意英语时态的变化运用
应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。
其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。
技巧二：尊重个人及文化差异
任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。
具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。
其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。
技巧三：以英语为载体，展示工作才能
一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种。
因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
以上所谈三点技巧，相信你已经熟记于心了。此外别忘了，任何面试中，整洁的衣着，大方的仪态一定是会助你一臂之力的。
总结的面试技巧 篇2现在，通常情况下通知面试都是采取电话方式。接受面试应该是应聘成功的最关键步骤。其中有些问题是引起我们的高度重视的，而这些问题恰恰往往被忽视，即便应聘未成功，也不知原因何在。
在接电话时，要注意礼貌。事实上，接听电话也可以为你在做是否再继续与该单位的接触提供许多参考情况，试想，当遇到态度生硬的通知者，你心里应该有准备，这种态度是其企业文化的表现，而这种对人不是很尊重的单位是否为你所向往及能够容忍的，若给你打电话却找不到你的材料的单位，说明其办事效率和作风，你愿意将有限的生命及其能量耗费在这样的低效杂乱之中吗假如在给你打电话时却在和同事聊天或接听别的电话，也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律，你大概不想在一个低级的机构中“与狼共舞”吧。
如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的问题或询问相关事项，则应及早说明“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话”或“抱歉，我现在正在开会，能否改个时间联络”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位、你所感兴趣的职位等有弄清楚。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如待遇、职位、培训等问题，并做出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间（从中可以判断对方对你的兴趣程度）、所需携带材料等情况，并以若找不到电话询问为由要对方的`办公电话号码，以便迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。
总结的面试技巧 篇31、面试技巧：简单自我介绍
自我介绍不但是在面试，就是在陌生人互相认识交伴侣的时候都必需要用到的环节啊。这个其实是可以事先准备的，差别场合，自我介绍侧重的点是纷歧样的，可以准备几个差别的版本进行预习。好比在重点中学的一次面试中，应该比力要强调的应该还是学习和成绩方面的东西。在说的时候，成绩是可以随意带过的，说清楚在何时何地得到过什么奖项就可以，其中面试官更想听到的是你如何取得这些成绩，中间受到的激励和挫折及它们对你的影响，这些东西才是更重要的，重点中学选拔的纷歧定是现在学习好的同学，但必然是以后能够学习好的同学，你以后为什么能学习好，就是通过这些来展现，磨练，刻苦，坚持，踏实，学校看中的是你品质，当然品质要通过必然的成绩表现出来，你要做的就是把隐藏在成绩后面的品质自我挖掘出来。
2、面试技巧：介绍本身的优缺点
这是面试中必问的一个问题，一个人最难做到的就是清楚的认识本身。不时刻刻审视本身的优缺点能够资助本身在任何的时刻都连结一个冷静的心态，不会随波逐流，一直连结向上的进取之心。回答这个问题的时候，必然要注意：首先，优缺点要明确，这个不要像****一样，让你说本身缺点，你说一些什么，本身做事太认真之类的更像是优点的东西，缺点就是缺点，优点就是优点，面试官想认识你，而不是认识虚伪的你。
3、面试技巧：你班上有没有比你优秀的同学，你怎么看待他们，你和他们的关系处理得好吗？
这点实际上是考察同学的一个对待高于本身和低于本身的同学的一个心态，是积极的还是消极的。首先回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的一个阐述，和前面一样，必需是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的但是你本身可能不具备的品质。
4、面试技巧：你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？
之前已经强调家庭的重要性，所以这也是很有意义的一个标题问题。这个地方，我们对学生的建议是可以结合父母职业的差别简单分析性格特点，对小孩的教育模式特点，民主型、放任型、管教型，还是溺爱型的教育，还有一个地方可以涉及到的就是父母的成长与成功经历，可以简单描述，因为当一个小孩对本身父母的经历有些许的了解之后，其实是可以增加小孩对父母的感情的，进而增加对父母的理解，是会减少小孩和父母的对立情绪的。在影响方面，可以通过事例说明，可以是生活上的照顾，学习上的资助，更重要的是精神上的教育，品德上的言传身教，每一点有涉及到一些，其实内容就很丰富了。
5、面试技巧：父母的问题之你认为你的小孩是一个什么样的个性？
和学生类似，父母被问同样的问题的时候，一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。这里家长要注意几个问题：首先，以褒为主，以贬为辅。赞美要大胆，不要觉得自卖自夸欠好意思，父母对孩子的敬服是世界上最无私的奉献，父母给的力量是一个小孩一辈子都引以为豪的财富。父母放弃的时候，也就是小孩放弃的时候，永远不要在小孩之前放弃。其次，缺点客观，重要的是如何克服，不要就事论事，提出缺点必然要进而说明已经采取的办法，已经取得的成效，下一步努力的标的目的。其实所有的缺点说得更直白一点是父母惯出来的，解铃还须系铃人，父母对小孩的坏习惯负直接责任，敢于承担起责任，并努力弥补过失是你们要做的。
总结的面试技巧 篇41）坐姿：
百分之八十的孩子都有这个问题，或多或少。最有趣的是有的孩子太紧张，一进来竟然背对着老师坐。当然这种情况很少，坐姿的问题主要是方向不对，只面向其中一位面试考官，或者坐在凳子上低着头，这在考官看来都是不自信或是太紧张的表现，自然会扣除相应的分数。
另一种极端就是坐姿相当霸气，靠在一摆上，两腿大开，或者是翘着二郎腿，这类孩子是平时比较大大咧咧的，不太在意细节，但在面试的时候是会吃大亏的。坐姿应该自然端正，手可以放在桌子上，但千万不要杵在凳子两遍把肩膀耸起来。面试官提问时，可以稍稍有所转动，但大体上应该正对两位面试考官。
2）表情：
有的孩子表情狰狞，有的孩子表情变幻莫测，有的孩子一直紧锁眉头，还有的孩子大张着嘴巴。孩子们的可爱和天真是没错的，但是在面试考场上，微笑才是最好的表情，也许一直微笑太做作，可以稍稍自然一点，但也千万不要出现上述那些极端的表情。
思考问题时或者低头做题，可以没有表情，但回答问题时微微一笑会让面试考官增加不少亲切的印象。再者，如果你面无表情，那么面试官也面无表情，这样给考场的气氛和自己的表现带来压力都不好。总之，要记得微笑。
3）声音：
面试的声音应该怎样，至少不能让考官听不清楚。有的同学每次说话都需要老师反复询问才能听清楚，这样不仅会打断面试的进程，也会对自己的表现造成影响，面试考官反复询问，是谁也会紧张的吧。
再者，如果说紧张是很难以避免的，那么在可接受的范围内，尽量大声的说话是可以有效的帮助自己减少紧张的情绪的，但要注意别太过头，所有人能听清楚就最好了。说话可以慢，但是一定要说清楚，尽量避免使用咯、呗、吧这类让人听起来有敷衍感觉的字眼。
4）眼神：
面试过程中眼神是另一张会说话的“嘴”，也是除了话语外，和面试考官交流的另一种方式，老师可以从眼神中看出很多东西，自信、温和、疑虑、紧张等等，但是有的孩子在考场中的十分钟老师根本就捕捉不到他的眼神，一直看着桌子下面，一直看着窗子外面，天花板，或者是漂亮的英语老师。眼神交流不是说瞪大眼睛盯着老师看，而是说在和老师说话时，另一方面用眼神传达我在和你说话，毕竟考场有两位老师。
另外老师更乐意和孩子进行眼神交流，一个原因是能确定孩子是不是在很诚恳的表达自己的想法，另一个原因就是传达给孩子语言之外的东西——亲切，不要紧张，坚定等等之类。虽然说起来这么玄乎，但眼神交汇的时候孩子也是能体会到很多东西的，所以一定不要避开老师的目光，老师的目光一定不会凶神恶煞，而是包含着鼓励和亲切，多和老师进行眼神交流，整场面试一定会顺利和愉快很多。
这些也都需要家长们在平时多多的注意孩子的表现，多多的和孩子交流、沟通、多多的训练、培养孩子。
总结的面试技巧 篇51、常规问题：
（1）介绍自己。这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。
（2）根据孩子介绍自己的内容，比如说孩子奥数突出，面试考官贵问一些关于奥数的问题。
2、奥数方面：
（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3、英语方面：
（1）你能用英语说一段话吗？（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍一个你的老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。
（2）背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的，比如新二的课文。
4、语文方面：
（1）你正在看什么书？什么内容？有什么其实？（最好事先准备一篇名著，别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）
5、个人兴趣爱好和性格
（1）、喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看多什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人生平、作品和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇），如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）、如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什么，你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？
（3）、你在班上的成绩是怎样的？如果有人超过你，你怎么看待这种事？
6、需要注意的问题：
（1）家长一定不要抢话，或者对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑，或者平静。
（2）如果最后问及家长怎么评价自己的孩子，一定要三言两语表达清楚，也别太睿智，把孩子比下去。
（3）另外注重仪表和礼貌是很关键的。对于初次见面的印象无疑是非常重要的。穿着得体整洁就好，进门问好面试完道谢道别。坐有坐相站有站相。
第一:把紧自己的嘴巴，三思而后答
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二:留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，求职者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三:稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四:摆平自己的心气，委婉机智
考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不见得吧"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，可能会引起面试官的反感，所以要学会婉转表达。
第五:圆好自己的说辞，滴水而不漏
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求求职者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求求职者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
如果把应届毕业生和有工作经验的职场人放在一起比较，那么，毫无疑问地，假如有工作经验的职场人平均面试5场能够拿到一个offer，应届生的数字，一定会比这个高。
这中间有很多可能的因素，诸如应届生更缺乏面试经验、应届生同质化竞争更激烈等，不过这不是这篇文章要讨论的重点，说这个只是想声明一点：
应届生要面试多场才能顺利拿到offer，是一个很正常的现象，我们要做的，是尽量通过提前做一些必要准备，把这个成功率尽量变得更高。
面试前要尽量多地了解即将要面试的公司和岗位很多求职者，投简历时一顿海投，被约面试时，甚至都没听清楚对方公司名称和面试岗位，稀里糊涂就应约了，然后到了时间又稀里糊涂参加面试了。
这种状态下，可以想象，根本就不可能在面试的回答中做到有针对性，能顺利通过面试的可能性也大大降低了。
应对面试的正确姿势，应该在接到面试通知后、正式面试前，尽可能多地了解：
公司的主营业务是什么，有多少年的历史，大致经历了哪些发展历程，目前又处于哪个阶段，规模有多大？
如果能找到，尽量看一看公司创始人的访谈、讲话等，了解一下公司的企业文化和价值观；
了解招聘简介上对我们要面试的岗位是如何描述的，主要工作职责和要求都是什么？
当掌握了这些基本信息之后，再结合面试技巧，才可能在面试中有更多机会真正打动面试官。
把面试中最有可能会被问到的问题，整理一个回答思路记下来，可以应对每次面试针对应届生的面试，很多家用人单位和面试官，都会有一些同样的面试问题，比如自我介绍、为什么选择这个专业、有什么优点和缺点、有什么兴趣爱好等等。
这些最常见也最容易被问到的问题，可以分别准备一个回答的思路，每一个问题还要准备至少一个具体事例，比如能证明你有某个优点的事例；
而像自我介绍这种特别容易在面试一开始遇到，对建立良好第一印象至关重要的问题，最好能够写出一个逐字稿，提前练习、记熟。
这项工作可以在开始找工作时就提前准备，因为它是可以应用到所有面试当中去的。
提前规划好服装、时间和路线等个人有一个非常深刻的体验，很多时候，会让面试紧张和分心的，不是我们最关注的面试问题的部分，而是一些没能提前准备好的小细节。比如面试迟到、穿了相对休闲的服装面试结果发现公司的人都着正装、视频面试网络不好，等等。
因此，这些细节部分也需要提前规划：
服装方面，如果不是设计、时装行业等特殊情况，建议尽量选择比较正式的服装，即便面试官穿着比较休闲随意，我们着正装也会显得比较重视，不会有问题；
如果是现场面试，需要提前规划好时间、路线，比正常能到达的时间更早一些出发，留一些容错空间，另外，面试时经常会遇到需要等待的情况，如果遇到饭点，还可以提前安排在附近先简单吃个饭；
如果是视频面试，则需要提前整理好摄像头能够拍摄到的地方，尽量干净整齐，面试房间的门窗关好，有同住的，提前打好招呼不要被打扰，并提前准备好耳麦、测试网络是否顺畅。
1.首先，你需要有一份自身比较完整的简历，简历上要保证工整（可以百度简历模版，会有很多可供下载），不要凌乱地把一堆信息胡乱摆上去就完事了，写自身履历要突出重点，捋顺时间线，如在什么时候做过哪些工作取得了什么样的结果（注意重点突出好结果），尽量避免写一堆废话或者蠢话而意义不明（比如一大段不知所谓的自我评价）。
2.有了简历，就可以到求职软件（如智联招聘、Boss直聘等）上投递自己的信息，给有意向的岗位，但在投递的时候，要看清楚岗位要求，以及投递公司的发展或产品历程，不要盲目乱投，要对自己有定位，找准适合自己的职能需求，才能有效的提高面试成功率。
3.当与投递公司确认面试时间后，要在面试时间到之前，尽可能地了解这家公司，可以在网上搜公司的官网，了解这家公司的历史与产品，多加以思考与理解，不仅对于自身是否喜欢这家公司能有个提前预期，也是为了在面试的时候跟面试官有相应的话题可以讨论，让面试官知道你对这次面试上心，是有提前做准备的。
高职单招面试掌握这三个技巧，看完直呼“稳了”
一、单招面试注意事项
1、面试中，忌用不良用语
2、面试中，忌有不良习惯
3、面试中常见的不良表达方式：
（1）言之无物
（2）重复哆嗦
（3）口头禅多
（4）颠倒结巴
（5）仪态失当
（6）表情单调
（7）动作过多或过少
4、面试礼节
（1） 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
（2）在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“ 打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
（3）假如要敲门进入，应该敲 2 回答是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
（4）进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
（5）与考官交谈时不需要始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
（6）面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
二、『高职单招』面试技巧
2020年高职单招面试中，考生在进行自我介绍之后，考官一般会提一些问题，除了进一步对考生进行了解外，也起到考察考生应变能力和心理素质的作用，因此也要认真对待。因为不能预知考官会提那些问题，所以不像自我介绍一样，提前准备好答案。不过依然有一些技巧是能够帮助考生随机应变。
答题技巧
(1)讲清原委,避免抽象.考官提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是"和"否"作答.应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度.不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(2)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据.一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(3)有个人见解,有个人特色。考官接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(4)知之为知之,不知为不知.面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
(5)确认提问内容,切忌答非所问.面试中,如果对提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
三、常见面试题目
为什么要报这个学校?
因为很久以前就知道我们这个学校，是国家级骨干示范院校。有X年的历史，是湖南省的X强，与国内外的多家企业联合，每年的就业率都在98%以上，得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学，父母和同学都推荐我报名我们学校，所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中，我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美，文化氛围浓郁，师资力量雄厚，教学体系完善，是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。
为什么要报这个专业?
XX专业在我们国家一直是个热门专业，随着经济的发展和社会的进步，企业单位和事业单位对XX专业的人才要求与日俱增，就业形势一直不错，市场也比较欢迎。我的性格也比较适合这方面的工作，觉得比较适合自己的发展，也乐于从事这方面的工作。
你了解高职单招吗?
这是高考前的一次录取机会，弥补了高中生继续求学不易，使更多的学生有机会到大学深造，况且有这么多专业和学校面向我们高中生，且同样的分数高考有可能选择不到这个专业而单招就可以，所以是一次不错的机会，应当全力以赴准备考试争取进入院校。
单招面试自我介绍范文
各位老师好，非常有幸能有机会站在这里参加面试，希望通过面试把我个人的基本情况展示给各位老师。我叫XX，今年XX岁，来自XX，高中就读于XX中学。我在高中担任过XX职务，和同学相处非常融洽。我的业余爱好是XX,因为XXXX;我的课外兴趣是XX，因为XXXX。我的优点是XXXX。我的理想是成 为一名出色的XX，因为XXXX。如果我能够被录取，我将用在学校的三年时间，刻苦学习专业知识，勇于实践基本技能，力争专转本，继续到更高的大学深造，将来做一名对国家社会有用的人，希望考官给我这个机会，谢谢!