依我的经验来看，领导其实别有用意：他们是想了解你这个人平时对生活或工作所抱有的价值观，通过你的回答，领导们直接推敲出的人格存在的问题，再加之考虑企业的情况，看你这种人该不该培养，能不能在公司当中好好发展下去。说实话，国企不像一些私人公司，里面的文化氛围很特别，很多年轻人都不喜欢这种氛围，公司高层很清楚目前这种情况。所以，能找到合适的人才对公司的发展相当的重要，也是高层很重视的问题。
不知道这样的回答你满意不！还有什么疑惑可以接着谈！
大学里熬夜是为了梦想，职场中熬夜只为了生活，脱去理想与奋斗的外衣，加班=煎熬。
加班隐隐已经成为了大部分企业的常态，也是许多面试官的面试真题，如果面试官提问如何看待加班，那么这家企业一定会日常加班吗？
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
在这样的前提下，如何看待加班这个面试题与其他的面试真题并没有本质上的区别，正视这一问题之后，兔小希要为大家倾情奉上 解 题 攻 略！
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老规矩，还是先为大家划一划回答加班问题的雷区。
1.我很愿意加班。震惊！应届毕业生为了得到工作竟然公开承认热爱加班！先不说面试官会不会相信你“愿意”加班的赤子之心，找工作讲究的依然是“两厢情愿”，为了找工作而找工作，为了回答问题而回答问题，结局往往不能如你所愿。不论是愿意加班还是不愿意加班，这样直截了当的回答均不是面试官想要的答案。
2.我不接受无意义的加班。诸如此类的回答还有“我不需要加班，我相信自己可以完成所有任务”、“除非领导特别要求，不然我不会加班”等等。
领导对于我们会有一个期望值，实际表现与这一期望值的比值就是领导的满意度，面试官无法准确衡量我们的实际表现能有多优秀，就只能通过简历、面试等环节进行估计。如果我们在回答问题的时候表现的过于自信，义正言辞的强调自己绝对能完成工作，只会让面试官觉得我们有些自大，不够踏实。
3.我服从公司的安排。这代表着不论是否愿意加班，都愿意服从公司的安排，这将会让面试官将我们的性格定义为：逆来顺受。这种情况存在两种极端，性格的软弱与强势，不能彻底将这样的性格视作不好，但是大部分情况下，这确实不利于我们的求职竞聘。
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接下来，再为大家提供一些回答加班类问题的小建议。
1.提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。
2.给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”
同学们可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。
3.将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。
当今社会高速发展，但是社会发展的越快似乎人们的休息时间越来越少了，只剩下永无止境的加班、永无止境的工作，很多人甚至回家之后都在工作。在这样的背景下，出现了“996”一词。同时，当我们去应聘一份工作，面试的时候也经常会被面试官问这样的问题“如果我公司实行996工作制，您是否可以接受呢？”面试时每一个问题的回答对自己能否被录取都至关重要，那么我们面对这样的问题应该如何回答才能让面试官满意呢，下面我们一起来看看。
首先我们应该先明白“996工作制”是什么意思，所谓的“996工作制”其实指的是现在普遍存在的加班现象，第一个“9”指的是每天上午9点准时上班；第二个“9”指的是晚上9时才能下班；一天工作时间是10个小时；“6”指的是一周工作6天。
每个人其实都希望能够有一个朝九晚五的工作，但是现实中很难做到，所以在回答时不要为了能够应聘成功去一味的说没有问题，否则即使真的通过应聘，自己也会受不了。劳动与报酬是相对应的，没有人想加班不求回报的，所以在回答时不要脱离薪资报酬去谈，例如可以说，“如果可以获得相应的劳动报酬，那么适当加班对我来说是没有问题的。”
同时，我们也要让面试官知道，自己不是一个做事拖拖拉拉的人，而是一个非常有效率的人，能在上班时间做的事一定可以认真完成。以上就是我对这个问题的看法，希望可以对你有所帮助。