面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢
面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，如果你参加过面试，一定会发现很多时候自己带了简历，面试官还是会给你一张新的简历表，让你重新填写。填写内容与简历大同小异，这样做不是多此一举吗？下面给大家带来关于面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，希望对你们有所帮助。
面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢1
其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。
1、统一简历格式方便审核
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。
另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。
2、评估简历的真实成分
一般来说，应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰，出现避重就轻、扬长避短等问题，从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的，能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。而且由于面试前预留填写表格的时间短，可能会有其他人员在场监督，使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此填写的内容真实度和可信度也更高。
如果应聘者填写的内容出现了与简历内容不一致的情况，那么面试官便会在面试过程中重点提问这部分内容。？
3、缓解应聘者的紧张情绪
大部分应聘者在面试时都会出现紧张的情绪，让面试氛围变得十分严肃，所以在正式面试开始前，面试官请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态。
同时，应聘者也可以在填写简历的过程中，迅速对自己的个人信息、教育经历、工作经历等情况做个快速的回顾，以免在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而无法展示出最佳状态，也影响了面试官对应聘者的准确评估。
4、观察应聘者的字迹书写
所有的面试官都具备“以小见大”的技能，所以让应聘者亲笔填写一份简历表，可以看出对方的态度和性格。
有的人不理解简历表的用途，认为自己已经准备好了简历，没必要重新填写一份，因此敷衍了事，不去认真填写，这种心态是不可取的'，甚至会决定面试的成败。俗话说：字如其人，面试官会通过你的书写来判断你的耐性和性格，揣摩你对这份工作抱有的态度，然后作为你面试成绩的一部分。
因此千万不要敷衍了事，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容。如果因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过，那可就得不偿失了。
5、形成具有法律效力的材料
从法律上来说，如果简历没有应聘者的亲笔签名，是不具有法律效力的，只能作为应聘者的求职材料。但是用人单位准备的简历表，需要应聘者手写，并有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责，如此一来，这份简历便具有了法律效力。这样做主要为了录用应聘者之后，一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时，简历表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动**过程中面临的取证难问题。
所以再遇到要求重新填写简历表的时候，不要再敷衍了事了，认真填写吧，这都是面试官的“套路”。
面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢2很多朋友在参加求职面试时都有这个疑惑，自己明明带了简历，面试前企业方却还要求再填一份《应聘登记表》，而表格中的很多内容简历上其实都有，为什么还要浪费时间再填写一遍呢？
其实，只要是正规一点的企业，面试前无论应聘者是否带了简历，多半都会要求对方再填写一份应聘表格。填写应聘表格的原因有以下几点：
一、缓解应聘者的紧张心理，为进入正式面试做缓冲。
应聘者在参加面试前，一般都是很紧张的，紧张来源于对环境不熟、对会遇到什么样的面试官不得而知、对面试官会问什么样的问题更是琢磨不透。
特别是大老远坐车赶过来的应聘者，往往是风尘仆仆、汗流浃背，如果一进门马上就进入面试流程，很显然是不合适的。
而让应聘者坐下来填写一张表格，就刚好解决了以上问题。
应聘者在填写表格时能够静下心来思考，抽空可以抬头看看四周的办公环境，紧张情绪会有所缓解，坐车赶过来的应聘者也能趁这个时间休息一下，调整一下思绪，为正式面试做好准备。
二、挤出简历中的水份，让面试更为高效。
每位应聘者的简历都是他们花了大量时间去精心撰写的，里面必然会有或多或少的内容美化或者水份存在。有些应聘者的简历，甚至有七八页之多，面试官看完这些都要半个小时，还要花时间去提取关键信息。
这时，让应聘者填写一份应聘登记表，将应聘者的个人信息、教育经历、工作经历都浓缩在一张纸上，一目了然，这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息，面试会更为高效。
另外，应聘登记表格都是根据企业的需求来设计的，企业需要知道什么信息，就将该项内容设计进去，而应聘者们的简历都是各式各样、五花八门，有自己设计的，有直接从人才网站导出的。企业方要求应聘者填一份表格，使求职者的信息以同一种格式呈现，更能够使招聘程序标准化。
三、了解更多简历上没有的，企业需要知晓的个人信息。
我们的求职简历上，更多的是写自己的工作经历、教育经历等，而企业的应聘表格，往往设计的非常复杂，个人的家庭情况、家人是做什么职业的都要填写，还有每份工作的薪资、证明人、证明人电话也都要求填写。
表格这么设计，说明企业想了解更多简历上没有的，企业需要知道的个人信息。虽然很多信息是求职者的个人隐私，但是企业也会据此来评判求职者各方面是否符合企业的要求。
面试时已经带了简历，为什么还要求填写表格？看到这里，相信大家都明白了吧。欢迎在下方留言参与讨论。
面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢3当我拿着一张张手写的个人信息表的时候，忍不住想到当初第一次填这张表时的疑惑。我依然记得当初填表时那副心不甘情不愿的样子，毕竟个人信息表上的信息简历上都有，何必要再写一遍。
这也是很多人心中的疑惑，为什么同样的信息还要再填一遍，HR是不是傻？
这个问题，在我当上HR的时候，得到了解答。HR当然不傻，相反，HR不仅不傻，还十分精明。因为从你开始填表的时候，面试就已经悄无声息地开始了。
第一，态度考核
就像我第一次面试那样，很多人在得知要填表的时候，脸上不会表现出什么，但心中却会有一丝丝不耐烦。因为整张个人信息表填下来，字数不下1000字，对于手写来说要耗费不少时间。
这变相地成为一项关于工作抗压能力的考核。
要知道在工作中，不是所有的工作都是有计划的。如果主管突然安排一件计划外的事情让你做，并且吩咐你半小时内完成，虽然那时候的你手头上也有很多事情要完成，你会选择怎么做？是按照主管的意思完成，还是当场翻脸？或者是选择不理不睬？
实际上，工作态度比工作能力重要得多。
第二，字迹
虽然电脑办公是很多企业的第一选择，但是在某些场合依旧需要用手写，这时候，一手漂亮的字体可以让人加分不少。当然，这项考核的占比，越来越低。HR对字迹的要求，也从原本的漂亮，改成了现在的清晰即可。
不过，即便如此，大家还是要保证自己的字不要太难看。因为HR没精力看你那龙飞凤舞的草书，如果你的字迹实在太潦草，HR甚至有可能因此不录用你。
第三，互利互惠
个人信息登记表上面的各项信息，可不是随便写写的，而是根据岗位特点准备的。这张个人信息登记表在面试结束后，会被保存起来，用来充实企业的人才库。
对于一个大型企业来说，企业人才库是一项战略资源。如果把企业当成身体的话，那么人才库相当于造血干细胞。当企业亟需专业人才的时候，就可以从人才库中进行筛选。
这也是企业减少招人成本的一种手段，不管是普通招聘也好，还是猎头也罢，招聘成本变得越来越高。而企业通过建立自己的人才库，拥有了自己挖掘人才的可能性。
当然，这个个人登记信息表对于求职者个人来说也是一个不错的东西。要知道，但凡能进入企业人才库的，都是面试中表现优秀，但是却因为各种原因不能录用的。这相当于给自己的职场留了一条备胎。
想象一下，未来某一天，正当你在岗位上进退不得的时候，突然接到一个电话，问你是否有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗？所以大家在填写个人信息表的时候，一定要用最好的状态来填写。将自己的才能，毫无保留地展露出来。
或许这也是相近餐厅服务工作人员、房地产中介或是售卖的工作中，总而言之，这种行业的流通性非常大，并且针对职工总数的需求也非常大，许多情况下是把人先招进来干几日看一下是否适合，因此就不用在应聘时填写表格，消耗时间和网络资源，提升没必要的成本费，如果是去应聘一个刚建立的公司，这也是很可能产生的由于或许你是公司要聘请的前几个工号的职工，此刻公司连HR 和行政部门很有可能也没有，因此也不太可能有些人去编写应聘表。那样的公司值不值去，就需要看你能不能分辨出她们未来发展发展趋势了，假如看中她们，就可以坚决添加，假如招聘面试后并不看中，那么就不必去，
靠谱公司能那么做的确实非常少，因此能那么做表明他们确实很有个性，很有念头，那样的大公司非常值得考虑到，由于他们很可能并没有这些无趣的陈旧观念，非常值得考虑到初入职场是个大江湖，并不是能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助越多的人得到职场中的取得成功！退休后到矿山开采打工赚钱。老总见一面定好薪水每月六千元。工作中2个月后给出薪水八千元。不仅管吃管住。
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如今互联网已经很广泛，大部分全是事先互联网上就填写了简历，招聘面试也不用当场填好了。假如到公司去招聘面试，自身没带简历或互联网上没事先递送，很可能是见到招聘职位，自身直接去面试的，人力资源主管为提高工作效率，对那样面试的，有时候就立即谈话，面谈中会牵涉到过去从事历经、文凭、技术专业、独特专业技能等各个方面，针对不太适用的，便会客套婉转地表明后面有机会再协作，针对很满足条件有接受意愿的，会让求职者补填纸版版的报表。因此不可以依据是不是填好简历来分辨公司是不是靠谱，针对HR来讲，尤其是有充足工作经验的招聘经理，针对纸版的简历反倒没什么兴趣，即使眼前摆着，也基本上不要看，他更偏向于用交谈的方法，一则根据交谈来掌握你的各层面状况和历经，二则根据交谈，看你的言谈举止反映能力、视频语音机构能力、抓重点能力、了解能力，乃至根据交谈，看你的身体语言，从而分辨你常说是不是确实，假如你的简历摆放在他眼前，你就需要留意你的表述的具体内容，应当与简历上所写一致，不然很容易被紧追不舍的质问，某些学员在毕业答辩时一定有这类恨不能钻缝隙的体会吧。
有希望的。
面试填表只是面试之前的一个流程罢了，是用人公司自己做的表格，相当于是简历，填写一些个人信息以及想法而已。
最后有没有被录用，还得看应聘者的个人实力与表现如何，填表并不会影响面试结果。
因为大家彼此都是陌生人，谁都对对方的情况一无所知，如何才能快速了解一个人的基本情况，只有通过填表，才能了解一个大概了。
毕竟您所填写的内容，不同单位之间信息不相通，无法做到资源共享，因而就必须要接受这种做法了。