想要快速调查各部门的培训需求，那么只能通过调查问卷的形式去调查。这份问卷约需要花您10-20分钟的时间，并请您在12月13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和参与！
姓 名： 岗 位：
所在部门： 填表日期：
第一部分 所在部门状况调查（多选）
1、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
2、您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
3、您所在部门员工参加培训的积极性：
4、您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：
5、您认为公司和部门整体的工作绩效如何：
6、您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：
7、部门之间的沟通顺畅度：
8、员工之间的沟通顺畅度：
9、企业凝聚力满意度：
10、企业文化满意度：
11、上一年度部门培训力度：
第二部分 个人工作状态调查（多选）
1、您工作中主要的客观障碍是什么？
2、您工作中主要的主观障碍是什么？
3、您参加培训的积极性：
4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？
5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？
6、假如， 鉴于您在某一领域的丰富经验， 您被推荐担任某一门课程的内部讲师， 您是否乐意：
第三部分 培训现状调查（多选）
1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
2、您最喜欢哪种培训方法？
3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
5、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？
6、您选择培训课程的最主要依据是？
7、您希望通过培训达到什么目的？
8、您心目中的理想培训应该是
其他辅助科室，如检验科，影像科，B超等，导医也不需要倒夜班。找人的话，自然院长最顶事，要是不好找，就找人事上。先把关系找好，因为没有合适的理由，贸然要求调岗，一般会被回绝的。钱多少，还是看关系的。