文职岗位面试技巧及着装要求
文职岗位面试技巧及着装要求。现在文职是比较受女生欢迎的一个职业，工作不算太难，工作环境也好，但企业对文职工作人的要求也是比较高的，一个是言谈举止另一个是衣着打扮，缺一不可，下面我为大家分享文职岗位面试技巧及着装要求。
文职岗位面试技巧及着装要求1
面试文员，重要的除了自身的形象，一些面试礼仪同样影响求职的结果。
第一，面试者必须以良好的心态面对主考官。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，所以摆正心态，避免盲目自卑与盲目自信，表现出文职类人员应有的亲和力，和与他人进行良好的沟通，有理有节，才能让对方相信，你适合这份工作，并且在你进入公司能与同事和谐相处。
第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方，穿着得体。入座后，不要出现小动作，给主考官产生不成熟、不庄重的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。要知道与求职者答案的正确度相比，考官让在意求职者的论证是否能令人信服，所以在考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。
文职岗位面试着装要求
俗话说的好：“三分长相，七分打扮”。文职岗位着装也是有讲究的。面试时的穿着，就是成功面试的第一环节。
女士面试着装：
化妆：
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力！切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
饰品：
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
衣着：
1、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
2、夏季**注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。
3、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。
男士面试着装：
对于男士，则没有特别的要求，只要体现出着装的正式，稳重，在符合企业文化的前提下，保持住职业化的穿着即可。
总之，文职岗位面试穿着尽可能给人“信得过”的印象，基本上每个公司的雇主，都希望能找到稳重靠得住的员工。
文职岗位面试技巧及着装要求2着装打扮应端庄大方
由于文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分重视，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍做修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业妆容，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
展示沟通交流能力
文职岗位一般在专业技术上没有太多的`要求，也不需要从事大量的体力活动，但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备，因为文职工作是一种比较倾向于沟通交流的工作，所以，求职者在面试时要有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
另外，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要特别注意说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。在回答问题时要辩证分析。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。面试文职岗位的求职者时，他们所出的题目的测评重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度，
结构化面试适用于综合岗位。
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。
有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
方式类型
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。