该情况主要取决于具体的招聘流程和岗位需求。
内推，即内部推荐，通常是由公司内部员工通过内部渠道推荐简历给招聘部门。这种方式对于公司来说，可以省去一部分筛选简历的时间，因为内部员工对于被推荐人的能力和背景通常会有一定的了解。同时，对于被推荐人来说，内推也可能增加其获得面试机会的可能性。
通过内推，大部分的正式岗位仍然需要进行面试。面试是评估候选人是否适合该岗位的重要环节，通过面试，公司可以更深入地了解候选人的专业能力、沟通技巧、团队合作精神等方面。
频繁跳槽是职场大忌，那么面试呢？职场上有些内幕你真的知道吗？
如果在一家公司勤勤恳恳干了好几年，中间也有过一些不错的业绩，到最后你既没有升职也没有涨薪，那么你的工资已经低于市场平均水平了！
即使是每年给予5%~10%的涨薪，也追不上市场价格的变动！
员工涨的工资都是公司用人成本的提升，不到万不得已老板们是很不愿意看到这一点的。
薪资设定的最终目的是为了保持公司组织架构的完善，使公司能够正常运作下去，只要不影响公司的正常运营，公司是不愿意多付出员工成本的。
一些大厂往往都有完善的涨薪制度，但是大多数公司对于这块都不是很明确，如果单独给某些人调薪，纸包不住火，一旦走漏消息势必引起整个组织架构的动荡！
一般公司新增一个岗位去社会上招聘，审批通过的难度远远低于给老员工内部涨薪，内部涨薪往往都需要做工作复盘，得到大众的认可才行！所以公司往往愿意花更高的价钱去招聘新员工，也不愿意启动内部涨薪！
你要做的就是每年都保持一定次数的面试，这样不仅可以锻炼自己的面试能力，及时了解市场行情的变化，也方便自己及时发现问题，知道自己在哪些地方需要着重得到提升，等以后真的需要跳槽了，在招聘市场上就游刃有余了！
面试的次数要足够多，隔几个月可以去面试几次，但是跳槽要慎重，有时候不要仅仅为了薪酬去随意跳槽！
多去了解新公司在整个行业的竞争力如何，整个行业的发展前景如何，公司办公氛围，企业文化怎么样，最重要的是对自己的直接领导要了解清楚，看看能力怎么样，性格怎样，三观是否一致！
要牢记面试就像约会，跳槽就像结婚，你可以经常约会，但却不适合经常结婚！
需要。
在各行各业中，招聘官就是指为公司面试而存在的，要经过面试初试、笔试最后才决定是否录用，因此需要面试。
面试，是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
普工不需要面试。根据公开相关资料信息显示，普工岗位招聘不需要面试，而是通过笔试和体检等环节进行招聘，但是不同的用人单位可能会有不同的招聘流程和要求，因此具体情况还需要根据用人单位的招聘公告来确定。