线上跟线下都会有坏人，但是大体上两个都靠谱，线上找工作可以整合自己的需求去精准的找，然而找工作上班的时候迟早是需要到线下的，所以说这其实没多大区别。具体以下说说：
一、互联网时代，其实投简历的方式也是用人的标准之一。现在是互联网时代，很多人找工作都是通过招聘网站进行的。大部分企业发布招聘启事，也都是通过各大招聘网站。我毕业的时候就是通过网络招聘发布的简历，然后找您意向的企业进行投递，如果您比较符合该企业的用人要求，公司的人事会邀请您去面试。
二、线下同样也有黑中介。找工作就要去当地的人力资源，每周都会举办招聘会，具体哪天到当地人力资源咨询。虽然这是最靠谱的方法，但这不一定是最有效的，想要更高效的找工作当然要去网上。网络虽然方便，但要注意防骗。很多骗子中介以高于行业平均工资很多的数字诱惑你，到地后缴纳各种费用，然后给你找个工资很低的工作。
三、网络找工作需要鉴别企业信息。网络找工作需要你甄别网站或信息的真伪，高出预期的工资待遇，要有防范心理，要去正规的网站找工作，有公司对你有意，一般要去网上搜寻下是否有不良记录，投诉或法律风险，不过，百度上搜不到不良记录，不代表这家公司就是清白的，因为可以花钱消除不良记录，还是要从多个方面进行辨别，比如，聊天，业内咨询，注册查询，员工评价等。
随着互联网的普及与发展，网络招聘也逐渐成为高效且无地域限制的最佳招聘手段之一。尽管网络招聘还有待规范，但不可否认这种招聘形式由于其上述优势，越来越得到招聘单位及求职者的认可与应用。
科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和死板。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频前的准备
1.仪容仪表
衣服重要，脸更重要！在那么大点的屏幕上，面试官没办法看见你穿的有多精致，但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊！
化好妆非常重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光！不会化妆的男生现在最好也赶紧搞一盘粉底在脸上扑一扑，把油光遮一遮，不然到时候很可能变成猪刚鬣……
2.场所选择
场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。
背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，不然面试官看见的你只会是柯南里的黑衣人。
3.设备调试
在视频设备选择上，笔记本电脑＞台式机＞平板＞手机，不管是哪种，都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。
在音频设备的选择上，入耳式耳机＞半入耳式耳机＞蓝牙耳机＞头戴耳机＞音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好还是使用入耳式耳机。
4.画面呈现
设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么**和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。
5.熟悉平台
目前，智联招聘已经有了视频面试的功能，部分企业也选择了其他的软件进行面试，如Skype等。在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法