可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。
了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。
可以了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。
跟面试官聊天注意事项
1.表现职业化，衣着职业化是体验你是否专业的第一步，如果你注意修饰的话，人们对待你总是更认真一些。 这还适用于肢体语言，要经常和别人进行眼神交流并保持好的身体姿势，否则会看起来象没有自信的样子。
2.针对个人，记住别人的姓名同时别人也会记得你。尽量不要使用“亲爱的先生/女士”这样的称呼。记得商务的本质就是建立一种关系网。
3.正式而非拘谨，如果你表现的太正式了，别人呆在你身边就觉得很不自在。表现的太过随便，人们又可能不认真对待你。表现要适当!
4.清晰而简明，直接阐明问题的关键而非转弯抹角。另一方面，别期待和你谈话的人一上来就知道你是ˬ并知道你是为何而来——他们需要一些提示及背景情况的了解。
1、保持适当的距离。一般一米左右的距离是熟悉的人或朋友之间谈话的距离。所以应该和面试官保持一米以上的距离，可以让你感到安全。当然也不要太远，一般不要超过3米，否则会听不清对方在说什么。
2、不要四处张望。眼睛是心灵的窗户，四处张望会让人感到不安。要让别人看到你的眼睛很重要哦。目光要集中在对方的眼睛上。如果你感到紧张，把目光集中在对方眼睛的上三角位置，或者集中在上嘴唇中心的下三角位置。为了更好地理解说话人的意思，在注视时，不要一直盯着看，或斜着看。
3、不要随意打断对方说话。要认真听对方提出的话题，最好思考后再有条理地说话，不要一片混乱。如果你碰巧在同一时间说话，立即停下，让面试官先说，不要在别人说话时插嘴，这是很不礼貌的。
在正式沟通职位内容前，需要先简单看下岗位职责，任职要求，要求工作年限，现在大部分软件在技能要求工作年限等方面都有直接的变迁可以选择，这个应该很容易能看到的。对于岗位职责等描述，我想诚心招人且认真负责的HR都准备一个完善的岗位描述。
知道企业需要什么样的人，你就知道自己的优势在哪，这样在开始沟通时候，你就可以先简单列举自己和岗位匹配的点，抓住HR的目光，不过要注意的是这些介绍信息不宜太长，有个三行左右就可以了。
注意事项：
及时回复消息，网上约聊本身就存在一定的延迟性，如果消息回复不及时，不仅会给HR留下不好的印象，就找工作本身来说，也会延迟进度，总归是不太好的。
要求发送简历，提醒HR查收简历，如果聊得还可以的话，可以提出到公司面试，很多时候HR面对的不只是你一个求职者，所以在发送简历，或者请求面试时，可以用期盼您的回复之类进行委婉的催促。
问清楚时间地点，需要带什么，问清楚面试官姓什么，没听清楚再问。这个时候不要不好意思开口，多准备一些简历。根据你应聘的公司，最好准备一份英文的自我介绍，不会太长，也不会太难。那时候不要慌，说点什么就好。提前想好HR会问你什么，我就不说你的专业知识了。准备兴趣爱好、最失败的事、最成功的事、最大的缺点、对应聘职位的看法等问题的答案。不要紧张，冷静下来，祝你好运
有几个问题需要在电话中确认，公司名称、工作地点和职位被邀请参加面试。通过获得的信息，确定是自己投递的工作还是自己想做的工作，毕竟有些企业发布虚假招聘信息，比如保险行业，避免浪费时间。工资可以在电话里问。实际上，薪资范围和福利待遇会在正规的hr邀请面试时直接在电话里介绍。如果被邀请的hr回避这个问题，有可能是公司本身的薪酬体系不完善，
公司的稳定性得不到保障，工作一段时间后可能需要跳槽。在这方面，需要根据你的求职意愿来决定，你是否急需工作，是否需要骑驴找马。虽然面试是企业和面试官之间的双向选择过程，但实际上企业的优势高于面试官，企业对待面试官的立场也会更高。如果你对自己要找的工作没有把握，如果你渴望进入大企业，如果你渴望需要一份收入，请积极联系企业，表达你最真实的想法。
对方可能不是唯一决定你是否被接受的人，措辞比较官方，不太友好。这时候就看你的沟通技巧是加分还是减分了。如果你的沟通能力比较弱，就不要多说话了，简单的表达一下对这个公司的渴望，说声对不起就可以了。请有兴趣的企业详细展开资料。遇到喜欢的企业不容易，要一直跟踪到最后。有些企业在选择人才的时候会摇摆不定，因为优秀的人才很多，企业可能会想要。