招聘专员和培训专员相比，招聘专员的压力大一些，因为他要面对的有环境和就业的压力，不是只要自己努力就可以的。培训专员只要把自己的工作安排好，不需要考虑外在因素，自己努力就可以。同理，销售的压力要比培训专员的压力要大，因为销售工作也是要与环境有关。
只要学得好，能学到东西，出来就肯定能找到工作。
绘图员工资水平在2500-3500元，效果图设计师3000-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前室内设计师工资直线下降。但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元一个月。
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家装公司里的室内设计师每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。
简单地按一位中等级别的设计师能力算，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在装修高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。当然，部分装饰公司的室内设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，所以合算起来还是相当丰厚的。
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顾问销售，首先你要理解什么叫顾问销售，现在外面千篇一律XX顾问，都是很虚的，顾问销售是指销售的一种形态，需要一个人的专业度非常高，做到像管家顾问一样，客户随时随地提出一些属于你行内，甚至不属于你行内的问题，你都得应答如流，但是做一个顾问销售并不算难，这是靠时间去积累的。
至于销售，压力说大不大，说小不小，看你心态，待遇刚开始不高，但这个底薪是以你可以每天睡大觉为前提的，也就是说，哪怕你什么都不做，这个钱都是白送你的，当然你想高薪，那你必须很努力去做一些事情，至于如何入手，这都不是事，你得知道对于一个销售什么最重要！
考验一个销售，关键不是口才，也不是能力，更不是形象，而是坚持！
为什么这么说呢，很多人很信奉口才或者能力，但是我们要相信，有一个1/3法则，就是不管你多优秀，总有1/3的人认可你，1/3的人不置可否，1/3的拒绝你，这是自然规律，你的口才和能力，只能尽量缩短你有所成就的时间，但不是决定性因素。
坚持则是决定性因素，很多商业大亨，资质并不比普通人好多少，但是他们能坚持，事业是靠熬出来的，当你坚持到，别人抗不住了，你比人家多坚持一天，你就胜利了！