面试不严格。
合肥欧普康科技股份有限公司，针对的是医疗器械的研发，招聘的人员在面试的过程中，采用的是公开的方式，由专门的人事部门人员进行面试，面试难度一般，了解个人基本简讯以及基本的简历即可，所以面试是不严格的。
合肥欧普康视科技股份有限公司，招聘的人员以研发人员和销售人员为主，要有大专以上学历，年龄在55周岁以下符合条件，可以选择在boss直聘或者58同城平台投递简历。
第一、给面试官一个好印象
其实现在的面试是可以不用带简历的，因为你得工作经历和特长在网络上面都已经显示的很全面了，我们现如今都是网站投递简历，所以，在面试前人事部都会将你得简历打印出来交给面试官来看。
那么为什么要多此一举拿简历呢？那么我问你，你过年走亲戚要不要带礼物呢？你朋友结婚你要不要上礼呢？很简单的道理，即使主人随意，你也要重视。
你拿着简历给面试官的时候，面试官会认为你为了此次面试做过精心的准备，至少态度是正确的，至于后面的面试结果，你得第一印象或许很重要。
第二、给自己充分的准备
当你拿着简历去面试的时候，你得简历肯定是你经过自己修改之后才打印装订的，那么你对上面的内容肯定熟悉，那么如果你直接网络简历，或许时间久了你连自己上面写了啥优点你都忘记了。
拿着简历给自己有了充分的准备，有时间去思考，去组织语言来阐述你得工作经历和人生价值，说服考官，让他觉得你就是最适合的人才。
所以，拿着简历，就是对自己负责，对工作负责。
总结：简历不仅仅是几页纸，更重要的是将你的能力、细节展现给对方，他是你工作经历的证明，是你人生价值的体现。
面试需要自己带简历吗
面试需要自己带简历吗，面试在职场上是非常重要地一个关键，所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地，对于面试时是否带简历有不同观点，以下分享面试需要自己带简历吗。
面试需要自己带简历吗1观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?我认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的.不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
面试需要自己带简历吗2老实说，我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。
哪天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。
面试忘带简历怎么办?
为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是行政前台，她们都会同意你的请求的。
面试简历没带够怎么办?
现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。
一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。