面试的通过率是70%。而笔试的通过率是30%。
所以相对于笔试来说。面试通过的概率是非常大的。除此之外。只要笔试成绩合格了。就可以有两次面试机会。也就是说，如果这次没有通过面试。下次还可以继续面试。
如果能一次通过，最好还是竭尽全力准备一下。一方面。会减轻自己的备考压力，可以腾出时间来做其他事情。另一方面，如果大家能早一点拿到教师资格证书。那就可以早一点参加教师编考试。就能更快的上岸。
考试时间
教师资格认定理论课考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月（在普通高校在校学生的报名时间由自考办另定）。教材由自考办供应。 教学技能测试每年举行1—2次，一般在上半年的5月和下半年的11月报名，具体时间由当地教师资格认定指导中心确定后公布。教学技能测试的内容为：备课、说课或上课、面试。?
以上内容参考：百度百科-教师资格证考试
教师编制难考。
一、教师编制考试难度分析
1、竞争激烈：由于教师职业的稳定性和吸引力，每年都有大量考生参加教师编制考试，竞争非常激烈。
2、考察面广：考试内容涵盖教育学、心理学、教育法律法规等多个领域，要求考生具备全面的知识和能力。
3、考察能力多样：考试不仅考察考生的知识储备，还考察其教育教学能力、创新能力、沟通能力等多种能力。
4、考试形式多样：教师编制考试形式包括笔试、面试、教学实操等，多样化的考试形式要求考生具备全面的素质。
二、如何应对教师编制考试
1、制定备考计划：考生需要制定详细的备考计划，合理分配时间，把握复习进度。
2、系统复习知识：考生需要系统复习教育学、心理学、教育法律法规等相关知识，注重知识点之间的联系和整合。
3、培养多种能力：考生需要通过多种途径培养自己的教育教学能力、创新能力、沟通能力等多种能力。
4、注重实操练习：考生需要注重教学实操练习，提高自己的教学水平和实际操作能力。
5、调整心态：考生需要保持积极的心态，增强自信心，正确对待竞争和失败。
教师编制考试的意义和价值
一、选拔优秀的教师人才
教师编制考试能够选拔出优秀的教师人才，提高教师的整体素质和教育教学能力。通过考试，教师可以系统地学习和掌握教育学、心理学等学科知识，提升自己的教育教学水平。
二、规范教师职业发展
教师编制考试能规范教师职业发展，促使教师不断提高自身的专业素养和教育教学能力。同时，考试还能促使教师不断更新教育观念，积极探索教育教学的新思路和新方法，更好地适应教育改革和发展的需要。
是的,很难,首先教师编考试本身就是选拔性考试,分高者得。每年考教师编制的人很多,往往能够成功上岸的也就百里挑一,这难度主要体现在下面两个方面。 现在各地超编情况比比皆是,而且随着中国城镇化的推进,乡村教师基本都会合并到城镇教师体系,所以后面一般不会招乡镇教师了。
一、社会生：对于社会生来说考编真的不太容易。
1.报考机会比较少，市区基本都要求有当地代课经验，或者有对应奖项，如：教坛新秀、优质课等等，基本上一年只有两次机会。
2.岗位竞争比例很高。最轻松的语文岗位竞争比例也在1:30左右；最难的英语、美术、学前等岗位招录比甚至可以达到1:80以上。能进面的都是高手中的高手，有多年备考经验甚至多次报名的老师，都是经过日日夜夜的复习才能入编。
二、应届生：对于应届生来说，考编真的不难。
1.因为报考条件限制，除省会以外基本上都要求当地户籍（部分优秀人才会放宽条件，这个之前讲到过），所以竞争比例本身就不会特别高（英语例外）。
2.现在要求教师队伍年轻化，各地区都非常喜欢应届生做老师，基本上每个地区都会给出大量的名额，单招单考，一个地区一次机会，且都在城区（社会批多以农村为主）。
3.应届生的选择很多，考研、考公、考编等等会极大的分化竞争比例，许多岗位都会被核减，报名人数都不够。所以说做为应届生的你，一定要把握好机会，足够努力+适当的方法，用心准备基本上都能考上。加油！
教师编制还是有一定的难度的，但是还有一些其他的因素在里面，例如参考人的实力，和考试的具体地方等，如果是在沿海城市和经济相对较好的城市，没有很好的水准或关系的话，还是算了吧，至少在青岛，难度不是一般的大。
并且能参加考试的条件比教师资格证的条件要苛刻和严格些，不是所有人都能参加考试。考试所涉及的面和程度也比教师资格证的要广和深。
教师编制考试考上了就是正式有编制的老师了，而教师资格证只是你能应聘当老师的一个门槛，还不是有编制的老师。
现在教师编制考试的平均笔试考试通过率虽超过23%，但面试考试难度大幅度提高。结构化面试对考生提出了更高的要求，不仅是个人能力，还需要有足够的教学经验才行。