想读了你的介绍之后。要看你，是不是缺钱，爱不爱干净等等，学生30天一天十一小时是一个月330小时，21块多每小时。
大厂，10个半小时26天。一个月273个小时。18.3元每小时。这样算下来还是小厂比较划算一点，毕竟打工就是为了挣钱。小厂还要干工作之外的事。因为他管理不严。所以可以接触到很多工作岗位。
当然了这也是一个学习的好机会。严师出高徒吗，多学一门技术不是件坏事。先苦后甜呀。建议现在现在小厂干一年半载。
一年后两年后了碰到合适的再换也不迟。因为你有工作经验了。就是有点熬人
当然了如果你爱干净不差钱。那就另当别论了。?希望可以帮到你。
不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。
一、什么是背景调查？
就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。
二、背景调查的内容有哪些？
基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动**、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含**民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。
这里要强调一下?用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。
三、如何应对背景调查
我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。
1、提前做准备，留好后路
不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的****。
2、实话要实说，不留后患
面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。
3、把关系搞好，积攒运气
入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！
焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～
告诉你验证这个猎头给你推荐的信息靠谱不，只要看三点。是否直接去大厂面试；合同是否直签给大厂；是否让你交钱，让你交钱的就很显而易见了吧。今日人才近几年在人力资源行业是被非常看好的新兴企业。
经历过毕业求职的人应该都深有体会，有行业内实习经验和没有实习经验的人找起工作来，面试的时候说话的底气都不一样。
大部分人实习的目的，还不是想让简历上能多一些内容和经历。就目前来说，除非说在学校里能有拿得出手的项目经历/科研成果/竞赛获奖，否则尽量还是在毕业之前积累一些有效的工作经验来充实自己的简历，况且一些公司的实习还有留用机会。
这对于大多数普通学生以后找工作来说，都是一个比较稳妥的方式，听听过来人讲几条找实习的中肯建议：
1）首先，实习尽量找大厂、大公司，个人觉得最靠谱的找实习方法其实是大厂内推。
特别是有一些师兄师姐在大厂的，或者研究生导师有企业合作的等等，一定要想方设法抓住这些机会！！
内推往往会避免简历被淹没，甚至都不用经过HR，直接可以部门负责人手里，面试合格就可以招你来干活了，不合适也无需等待，既减少了竞争，也节省了很多时间。
而且大公司的背书效应更好，工作流程规范，进去之后更有助于熟悉职场环境和专业工作，对于实习生的管理也有统一要求，避免面对很多乱七八糟的无关事项。
我当初就是得到了一个师姐的内推帮助，是一家行业内排名靠前的外企，在有实习岗位放出后第一时间师姐就告诉了我。
我果断放弃了已经到手的小公司实习岗位，直接就到了外企部门leader的办公室面试，第二天就上岗了。
2）当然如果没有此类资源，那就优先投递一些大公司放出来的公开的实习生招聘。
多关注自己想去行业的知名企业招聘官网/微信公众号，留意相关的招聘信息，及时投递。
实习招聘的一般就是网申?—?笔试?—?面试?—入职这样的步骤，和真正毕业找工作的过程也类似，只是要求会稍微低一点，建议多多尝试，也算是积累经验。
3）另外，小一点的企业也会在第三方招聘平台上发布招聘信息。
鉴于现在的就业环境，对于求职平台的信息，不管是某智还是某直还是其它的，都需要保持一个谨慎的态度。
对于一份实习工作来说，什么高薪入职、交钱培训入职、交押金、交保证金的通通PASS吧，很多人利用的就是学生找工作焦虑的心态。
面试的时候，提前想好自己想了解的问题，记住你实习的核心目的是为自己积累有效的实习工作经验，以后能用的上，而不是单纯的做一个廉价打工人。
首先利益相关说明,个人为某BAT中的支付大厂技术面试官,非HR, 以下内容为个人经验, 不代表公司立场
以下内容涉及以某厂的目前内部推荐流程细节举例, 作为参考, 请自行甄别适用场景.
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真心不需要太花哨, 现在大厂的都是有后台招聘系统都是有识别pdf/doc简历的能力.
整齐,项目清楚,方便机器识别是第一要点, 你格式乱了, 面试官就要人肉帮你整理输入, 那就可能导致你连进入系统的机会都没了
基本信息要填全, 以目前某大厂的的简历系统识别几项必填内容,常见容易漏的地方:
内容控制在一页为佳，面试官的耐心极有可能只有一页厂。
这一页怎么写呢，首先，工作经验连续, 不要中断乱序。有个时间轴，迎合面试官看人发展情况的关注顺序。 按时间降序，把最近的经历放在最前面，这个代表目前最成熟的你的状态，
每次工作经验突出重点，核心要义回答“你成长了什么”,不用把项目细节说了, 说技术核心和自身项目担任的角色最为重要.
看过几个反例:
集团类大厂这边是不支持一份简历同时多投的(估计用意应该为了多部门内部争抢简历).
比如某厂就是集团级别共享招聘,别以为某淘某猫某蚂某鸟某马子公司, 你可以多线程并发,都投一份. 实际只能串行.
第一个哥们锁住了, 后面的只能等着前面流程释放了,才能再捞起来.这个过程中, 可能有些流程节点通知信息的不完整, 所以,可能有同学会感觉,之前不是面过了, 怎么又来一轮; 那是因为前一岗位释放了, 其他招聘面试官又从简历池,捞出来进入下一流程.
所以对于这种情况,建议大家尽量找好匹配度高的职位去再投递,不要多并发.
现在管理思想都是认为"招聘是团队老板自己的事情", 所以现在都是team leader自己组织招聘和寻找招聘资源的
(注意,所以某某直聘还真可能切对路子了)
所以前几面都是团队技术骨干去一二面, 这帮小哥的职责在于判断"能不能进来",
要谈薪酬,到HR那一环再聊,那才是"怎么进来"的环节.
真要好奇, 自己再网上找找看,作为参考. 和技术面试官聊意义不大。
比如对于希望工作的base地是哪里(可以按意愿, 如果有强烈要求的可以提, 如果可以接受更换也要及时表达),这种比较物理限制的要求,尽早明确掉.
面试的时候了解一下对方职位,也表达自己的意向,如果觉得不符合, 可以主动要求关闭流程(尽早释放, 可以找人推到希望的岗位)
现在基本都是流水线作业, 一面,二面, 三面, 这个帮你推荐的人, 基本也控不了,总找推荐人或一面官问也没啥作用. 真的有推进了, 系统会通知你,你自己会可能先知道
这个自己做多手打算是有必要的.
简历的历史记录大厂基本有留底, 能力不足什么的, 这些都会发展的看, 但是一旦有面试记录说作假和人品问题, 基本无缘了.
招聘条件没有是不可能的, 所以总有一个"标准条件"参考.
比较硬性的,比如"学历","年限" (注意这里是比较硬,还是有突破的可能)
但是只是期望和参考.
比如要求分布式, 大家很担心, 其他我都行, 这个我确实没搞过, 就不投了.
其实有些经验,确实小厂积累不了, 但是实际上,理论思考如果有,面试官一般会比较灵活的出题考察, 只能能力和"意识"上对了, 也是的.
要求java, 我精读c++, 愿意转, 也是可以谈的. 这个因岗位而已,有点可能比较看重的行业背景,比如支付/电商经验等.
总体来说, 条件都是可以突破, 这个是看"总体匹配度"的, 部分条件弱一点, 都是可以突破的.
如果差很多,就不用硬钢浪费时间.
说这么多, 希望能帮助大家; 最后打个广告. 不知道大家会不会反感, 为了对得起我自己码字,先贴为敬.
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