优缺点已经从成为求职者在 面试 的时候必须回答的问题，对优缺点问题的回答是招聘者了解求职者的一种重要方式。下面是我为大家整理的面试的时候说优缺点的技巧，希望能够对您有所帮助。
面试的时候优缺点怎么说
?人贵有自知之明?。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和 方法 。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
面试时候优点的相关问答1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;
第三，勤奋好学，善于 总结 ，适合做教学、科研工作;
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;
第六，吃苦耐劳， 爱岗敬业 ，是做好一切工作的基础;
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;
第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
2、你有何特长?
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;
第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或 其它 级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;
第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过 文章 可以列出)，写作是公务的基本功之一;
第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;
第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;
第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
面试时候缺点的相关问答1、能谈谈你的缺点吗?
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
我的性格是沉着冷静类型的，做事耐心，而且具有团队精神，个人十分推崇的的一句话是?细节决定成败?
第一，性格比较内向一些，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往
有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;
第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
2、如果你遇到了挫折你将怎么办?
参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有 经验 知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明); 第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;
第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
?下一页更多精彩 ?面试注意事项?
1、我仍有许多不足之处，希望大家督促我，请让我为大家更好地服务，为集体奉献自己的一份力量。
2、如果这次我能面试成功，我将以崭新的精神风貌，积极进入到工作状态，发挥优势，克服不足，爱岗敬业，履职尽责，清正廉洁，勤奋工作，虚心学习，团结合作，促进各项工作再上新台阶。
3、我有许多优点，也有许多缺点。我以后要改正这些缺点，取人之长，补己之短。我要改变自我，做一个新的我。你们现在认识我了吧?喜欢我吗?
扩展资料：
工作面试时注意事项：
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、**部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
面试开场白是最重要的环节，一个好的开场可以给你的面试官留下深刻的印象。通常可以从以下几个方面进行：
一、自我认知
对自己有个全方位的认知，可以从自己的性格特点上说，比如你应聘的是销售岗位，可以说沟通能力强，善于和陌生人打交道，爱交朋友等等。接着讲讲你跟应聘岗位的相关工作经历，也可以通过一些相关的例子来介绍。
二、对求职岗位的认知
面试前一定要对求职的岗位有一定的了解，岗位要求、职责，需要具备的条件等等，一定要认真看看公司对该岗位的描述和要求。这样在自我介绍的时候，才能针对性的做自我介绍。
三、自我介绍循序渐进
自我介绍可以从个人基本信息，到个人性格特点，过渡到求职岗位以及工作经历。阐述对求职岗位的理解以及对该岗位的渴望。
四、自我介绍要有充分的信心
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有该岗位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的要谈，与面试无关的特长最好别谈。
面试时的注意事项：
1、淡化成败意识：首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信：我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
3、不要紧张：我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
4、冷静思考：理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
最先，肯定的说面试的过程中很有必要阐述自己的优点。关键有下列这几个层面缘故:反映你的竞争优势。既然你必须从很多竞争对手之中冲出，那么你在面试官眼前多呈现一份优点，就相当于比你的竞争对手领先一步。让面试官觉得你特惠。常说“物超所值”，有些时候大家选拔人才面试一样，挑一个性价比高的，捡了个“漏”。
你将自己的优势突显，一样会使面试官感觉眼前一亮，他会考虑到你的附加价值。擅于自我小结本来就是一种优点。如果你在面试情况下，能有效的说出自己的优势时，自身都是在汇总，一个好的工作人员必定具有优良的汇总工作能力。面试时自然说起自身面试的优点，你没说别人就不知道，你觉得了就多见自身面试加了成绩。
如今这个时代不可以委婉做人要低调为人处事高调做事，销售自己非常重要，不仅要销售自己面试的优点你还可以销售自己的身上具有的其他优点，那样，你被面试入岗的概率便会比较高。面试官每天都要面试那么多人，看的自我介绍全是千篇一律的，假如你还直接把个人简历上边的基本资料立即念给另一方听，那就是没什么诱惑力的。
更何况，另一方在听你开展自我介绍的情况下，本来就是在看你的个人简历里的基本资料，你如果再仍然念为他听的话，会使他感觉就跟听扩音器一样的。最主要的缘故还取决于，面试官使你做自我介绍，是要迅速的辨别出，你是否有合乎岗位要求的优点，要是没有得话，就不愿消耗过多时间了。那也是为何，在开展自我介绍的情况下，一定要突显你合乎岗位要求的优点出去。
优缺点回答得好，有助于求职者在 面试 中为自己加分。下面是我为大家精心推荐的面试的优缺点怎么说，希望能够对您有所帮助。
面试的优缺点怎么说
说?优点?的三个原则
面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
说?缺点?的三个原则
1)坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2)消除误会，缩小隔阂 有的?缺点?并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：巧妙化解误会的****
一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：?我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等 家务活 从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。?
出生于高干家庭，可能会被他人误认为?不能吃苦?，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
3)明谈缺点，实论优点 既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合 职场 新人的共同弱点(如缺乏实践 经验 、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
面试官必问的经典问题
1、 毕业 生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的 逻辑思维 能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的 职业规划 。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
方法是直接询问、给予提示、给予反馈。
1、直接问面试者是否已经考虑清楚，是否需要进一步解释或说明。
2、给面试者一些提示或建议，帮助面试者更好地思考和回答问题。
3、给面试者一些反馈，帮助面试者了解自己的表现和需要改进的地方。
心态最重要，首先别紧张，保持微笑，表现的自信点，就成功了一半。
面试开场白首先就是介绍自己，为了缓解紧张的谈话氛围，求职者可以谈些轻松的话题，如个人兴趣爱好、外语水平、将来的打算等。
要知道，任何一个用人单位都希望招聘到一个综合素质较强的人才，而谈这些轻松的话题，则能很好地体现出一个人的综合素质，为主考官进一步了解你的能力，提供便利条件，这是一举两得的做法。
在面试时一定要注意扬我所长，避我所短：
必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的面试问题：“你曾经犯过什么错误吗？”
这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”
这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。