如何回答面试官的三问
如何回答面试官的三问， 面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看如何回答面试官的三问
如何回答面试官的三问1一、“谈谈你的同事对你的评价”
朋友对你的评价，是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面的情况。回答这类问题，可能你会纠结：说好的方面呢，还是说不好的方面呢？
1、不要说自己朋友少。一个人自我封闭，人际关系一定有问题，沟通能力不怎么样，团队合作意识必然缺乏……面试官一定会做出这样的判断。
2、不要说得太“虚”。“同事们都说我是人才、见多识广、能文能武，是全体员工学习的榜样……”过犹不及，要让面试官觉得真实可信。
你可以婉转地表述自己的优点
应聘技术类的职位，可以说：“我的朋友都说我做事情很执着，喜好钻研，定了一个目标就会坚持去实现，很有毅力。”或者，应聘销售类的职位，可以说：“我喜欢交朋友，他们都觉得我比较随和好相处，会为别人考虑，做事比较细心。”描述的优点要和应聘职位有契合度。说明自己的诚信，招聘公司无论有什么样的文化，都会喜欢员工诚实有信用，这是对人的基本要求。
别人对你的评价，最好说的是事实，你可以“源于生活稍微高于生活”，但是不要说过头话，且要做好被面试官追问的准备。讲不出来……就是撒谎瞎胡说。
总之，回答“谈谈同事对你的评价”这个问题，要有的放矢，回答的内容最好和求职相关，正面积极、真实可信，能证明自己的能力或为人，凸显自己的品德或为人处事的原则，赢得面试官的好感。
二、“你认为自己最大的优缺点是什么”
知人者智，自知者明。人最难的事情是认清自我。写出自己的五个优点和五个缺点，如果自己写不出来，就找你最好的朋友，旁观者清，你的死党或闺蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的几个形容词，就是你的优点或缺点，非常的准。
面试官问这个问题，可以看出你的自我认知能力。对自身的了解和自我评价，是判断你是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将你所述和自己分析的进行对比，判断你是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。另外，也能判断你的性格与职位的匹配度。应聘财务类工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，应聘业务类的工作，说自己“性格内向，不善言辞”，这人还能用吗？
忌讳明说缺点、实说优点，永远不要试图去检测面试官的智商！类似“干起活来太拼命不注意自己身体”的缺点太过于虚假，这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。记住，面试官不挖到你的问题是不会罢休的！
坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。说的缺点不要太多，一定要避开雷区，别撞在枪口上。最好你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是职场老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答不会讨人喜欢。
例如：1、“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是工作积极、热心。
2、“我的缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。”说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，善于换位思考。
优点一定要匹配应聘职位，且有事实依据，做好被追问的准备。
“我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也不留遗憾。开发客户的时候我为了成功可以连续两天几乎不眠不休工作，前一段时间为了做一个紧急的项目连续一个月没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两个晚上的功课。”
接下来面试官几乎一定会追问你做了什么功课，这时候你就可以对应聘公司所在行业、公司产品，甚至竞争对手等的了解和理解进行阐述了……如果你的观点非常有建设性，或者对公司、职位有深刻、独到的理解，将是非常大的加分项。
总之，缺点，要避重就轻、先抑后扬；优点，要有理有据、埋下伏笔。
三、“讲讲你印象最深的一次失败经历”
每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式。这个问题意在不是你的失败，不是想揭你的短，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的'心态，考察你的应变能力和学习能力。
一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。什么叫成功的失败经历？虽然这件事情是失败的，但你的心态是积极的，是有反思、有觉悟的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后。失败不是成功之母，总结才是！从失败中体现你的思考、你学到的东西、你的成长，不会在同一块石头上踢两次脚。而且不管有多少挫折，内心充满阳光。
别一点小屁事的失败就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失败是成长路上的必要经历。关键是，不为失败找借口，多为成功找方法。
如何回答面试官的三问2面试技巧：面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试技巧：面试官之间看似矛盾
在一些**面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
面试技巧：面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧：面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧：面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
面试时，问着几个问题让你更主动！
面试昨天就说是一个约会交谈而已，不仅仅是面试官问你问题，你也可以问面试官问题。
主动提出问题，代表你对这份工作感兴趣，亦可了解更多的信息。
但是下面这几个问题，可能会颠覆你的认知，我看到评论和私信，有朋友说面试了之后，总是让等，也不知道录用还是不录用，该问还是不该问，就更焦虑了。确实，那么着重看看这几条。
除了问一些基本的问题，还可以问问这几个问题。
1.贵公司这个岗位为什么招人呀？通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。耍个小聪明，如果是急聘的，那有可能你的主动性更强，谈薪资呀，各种都比较有主动权。
2.为什么大家喜欢留在贵公司？那到底是福利待遇好，工资高，还是企业文化好，还是业务有前景，还是什么？也是有助于了解清楚，对你以后得工作有什么影响。我摸着良心说，为什么我留在这里，是因为我穷。
3.如果有幸被录用，在未来的4-12个星期（基本上是试用期），公司希望我做哪三件事？这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实在。
4.如果有幸被录用，干好这个岗位，我需要具备哪些技能？这个跟上面的问题是不一样的哈，这个问题是了解面试官对这个岗位的预期，对这个岗位想要达到什么效果，顺便判断面试官是否对岗位了解透彻。
5.我刚刚回答的问题中，有哪些描述让您怀疑我不适合这份工作呢？这个问题非常重要。为什么呢？因为真的有可能你的描述不到位，也有可能面试官没有理解你的描述，或者你的描述没有达到面试官预期的深度。
那么肯定会产生误会，或者是分歧，或者对你的能力有所怀疑，那么问这个问题，就是要消除面试官对你的误会，你要趁这个机会进行进一步描述，或者是辩解；否则你没有机会。
6.贵司什么时候会做出最后的决定？我能打电话或者发邮件进行询问吗？
问这个问题，可以顺利的让你掌握面试的主动权，不至于，苦苦的被动等待。等待是一种煎熬，不是最长情的告白。
当你在面试的过程中，被招聘官问及?还有什么问题需要问时?，你知道该如何回答吗？如果是我个人的话，大概会坦诚沟通，可以问一下自己感兴趣的话题，但会避开一些八卦类、隐私类的问题，也可以问及自身还不清楚的与招聘岗位有关的情况，以便实现双方对彼此都有个深入的了解，这样可以达到双向选择的目标。
一、了解面试官这么问你的含义。
当招聘官在面试即将结束后问你是否还有其他问题时，你要明确对方的真正含义是什么，他为何要这么问？一方面他有可能是想给你一个展示自己其他能力和才华的机会；另一方面他大概是想了解你对企业和招聘岗位的情况具体了解多少，以及你未来对职场的规划与所招聘岗位的匹配度如何。这个时候你要谨慎思考对方的目的，再作出正确的回复。
二、可以分情况进行简单的回答。
1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。
2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。
3、如果对方与你在面试的途中就已经解释了许多，此刻你已经了解得差不多了的话，那你还可以就个人比较感兴趣的话题咨询一下对方。这个时候注意分寸，可以聊自己感兴趣的话题，但切记不要聊一些比较隐秘的、私人的、八卦类的话题，避免触犯禁区。
回答面试官你还有什么问题想问我吗？
1常见误区。
×直接答:“我没有什么问题了”千万不要!
×一上来就问薪酬、加班等问题。
×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样?
×直接问我符合公司要求吗?
2面试官为什么这么问?
①表示尊重，面试官对求职者的基本信息已经大致了解了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。
②考察求职者的态度，考察求职者对这份工作的重视程度。
③考察求职者的沟通能力、逻辑思维能力、问问题的角度、感兴趣的方向等。
④更加深入了解求职者对公司的了解程度以及对岗位的兴趣程度。
3回答示范(不同角色准备不同的问题)。
当面试官是HR时:如果我有幸通过这一轮面试，后面的面试流程是怎样安排的呢?一共有多少轮面试，所有的面试环节会持续多久?这个岗位空缺的原因是什么?这个岗位所在部门的成员构成情况以及汇报路径是?您能给我介绍一下公司的文化吗?对于公司员工的发展，公司有哪些培训和晋升机会?这个职位有哪些具体的职责和要求?公司对员工的培训和发展有什么支持?公司的未来发展计划是什么?公司/部门的工作氛围是怎样的呢?
当面试官是部门领导时:您能具体介绍一下这个职位的工作职责和预期成果吗?您认为在这个职位上最需要的技能和经验是什么?对于这个职位，公司有哪些明确的发展计划和晋升机会?部门的目标是什么?如何衡量部门的成功?团队的构成情况是怎么样的?项目是如何开展的?一年大概有几个项目，每个项目有几个成员，那项目的成员之间会轮换吗?部门的工作流程是什么?如何与其他部门合作?这个职位需要和部门中的哪些人合作?部门中最重要的技能是什么?部门中的职业发展路径是什么?
当面试官是老板时:您能给我介绍一下公司的战略和长远发展计划吗?公司最近有哪些进展和成就，对于我的职位有哪些影响?整个公司所倡导的一个文化是怎么样的?您认为公司最需要的品质和特点是什么，您希望看到我在这个职位上达到哪些成就?您认为目前公司取得的最大成就是什么?
总结起来，不同的岗位有不同的提问方式，但从岗位和企业两个方面去提问，会更容易获得面试官的好感。
① 问应聘岗位相关情况我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验，大概把你进入公司后的工作规划说出来，既体现了你的能力，同时也体现了你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。
② 问企业情况。虽然我们在面试前会对企业做些功课，但的功课还是比较表面的，如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。像部门情况可以了解到部门现在的规模，以及部门主要负责的事情有哪些等等，作用也是和上面一样对工作可以做个评估，同时也表现出你对工作的意向程度。
在面试的时候，遇到这样情况几率很大，这是代表着一个机会，也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。这是一个送分题，但如果回答不好可能就会变成减分题。
面试官问这个的用意，一方面，在面试中，企业面试官和求职者是相互的沟通的，企业会去了解求职者过往的工作经验，拥有哪些知识和技能等等，评估他们是否适合企业以外，还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向，这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候，通过候选人的回答可以得出意向的参考。（企业通常把求职者邀约到公司面试后，称之这候选人）。
还有一个作用就是在于面试沟通的过程中，企业面试官会提问比较多的问题，而求职者相对来说反问的机会会比较少，在沟通中就肯定会有候选人想了解，但没有沟通到的疑问，这个时候也可以给候选人机会去提问。当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好，也就是内心希望候选人问哪些的问题。不管如何，能够把握住面试中的提问机会，也能给我们增加面试成功的机率。
这是很好的一次机会，但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握，有些小伙伴可以直接会放弃，有些则是问一些无关痛痒的问题，很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候，并不能够得到面试官一个准确的答复，因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间，给不到候选人想要的确定答案，反而浪费掉反问的机会，也把面试气氛搞得比较尴尬。这个时候如果问薪酬情况，有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少，主动权又变成企业的了，这就好比我们去买衣服，问服装店老板这件衣服怎么样，老板反问你说你可以出多少钱，一样的道理，不要急着知道你很迫切知道的事情，先拿到机会再问也不迟。真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候，也就是企业想要候选人，求职者也有意向去的时候，才是沟通薪酬的最佳时间，哪怕是要问，也是需要有流程地问。
记住，运用好反问企业面试官的机会，千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上，因为企业选择你以后，才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你，你问的问题只是多余，只是在浪费面试的时间。而你询问岗位和部门情况，更容易获得面试官好感，当企业要选择你的时候，主动权才到咱们手里，那个时候才不用你提薪酬福利的情况，面试官也会主动来询问你了。
在职场中，面试是我们走进职场的第一步，在我面前面试的时候，面试官通常都会问我们一些基本信息还有关于职场的很多问题。然后通过我们的回答来确定我们是不是符合岗位要求，在面试过程中，面试官总会在最后问我们说一句，你还有没有什么问题想要问我？或者是对于工作疑问？这个时候面试官想要对你提出的问题进行分析。那么这个问题的回答就有很多需要注意的地方。如果你能很好的回答这个问题，那么一方面可以证明我们的能力，另一方面可以证明我们的性格和为人处事的方式。当听到面试官问这个问题时，很多职场新人都会觉得很紧张。所以不知道该怎么回答这个问题。还有一部分人没有经过认真思考，就说没有这样会让面试官觉得你对工作态度不是很认真。但是如果你问了很多问题，却没有问到关键的问题上。还会让面试官觉得你可能对该岗位没有把控的能力。其实面试官之所以这么问，第一是想让你知道你对未来的职业发展规划，还有你是不是有潜力？那么您可以询问面试官，如果你可以入职到这个公司，对于你的发展规划他有没有什么建议？其实也就是说这个工作岗位未来的发展前景是什么样的？这样你可以通过面试官的回答分析出你所在岗位的未来发展前景，薪资待遇，晋升空间到底有多大？
如果你是刚毕业的新人，那么你也可以询问一下关于未来的职业发展公司会不会有相应的学习机会，因为新人初入职场最重要的就是可以学习成长起来，如果你真的想入职该公司你可以趁机了解一下公司对于你未来的发展有没有一定的帮助。