额，先自我介绍，然后会问家庭背景比如父母是干什么的，你能提供的时间段是什么，你为什么要到肯德基来打工？你有没有和你的父母商量过这个事，他们是怎样说的，还有你家离那里有多远？肯德基是一家什么服务性质的餐厅？你有没有类似的工作经历？等等吧有些不记得了，你好好回答，不要结巴，强调你能很快到达餐厅，差不多就是这些了
您好我也是南京肯德基的一名厨房员工我来回答您这个问题，希望您能满意 关于一次面试（这个很重要） 挑个好日子直接过去。所谓的好日子就是，星期1-星期4，不忙的时间 ，您可以事先去看看，这家店是不是24小时的，如果是的，您可以早晨7-9点去，为什么呢，因为这时候店长或者副理在值班，也就是所谓的1F，我在肯德基，看到来应聘的我有亲生体会，他们有些人看上去条件不错，但是选错了时间，他们选择到店里应聘的时间都是店长副理不在，或者是比较忙的时间，直接填一张表就走了，您想想肯德基一天多少个人填表？说不定您填的表运气不好就石沉大海了，如果您时间段选择好的话，不忙的时候店长副理又再，他们至少会出来问几个问题，这样您在他们脑海里还能留点映像，只要您谈吐流利，不奇装异服，样貌整整齐齐，我见过这样运气好的应聘者基本都进了二次面试，只要进了二次面试，那，恭喜您，您的一只脚已经踏入肯德基的大门了，接下来就要办健康证或者**给予的时间问题了 肯德基喜欢离家近的随叫随到的，忙的时候一个电话能摇过来的，所以肯德基优先考虑家在附近的，所谓的问题都是随即问的，看提问者的心情，一般他都会问您为什么会选择到肯德基来工作，我是这样回答的，肯德基是一个大企业，它不管从产品质量到企业形象都是一流的，而且肯德基对于员工这块的管理做的非常好，而且肯德基提倡一店一家，每个分店就像一个小家，而肯德基正是由几百几千个小家组成的一个大家庭，所以我想融入这个家庭当中。他要问你为什么对肯德基这么了解，你就说很想到肯德基工作学点东西，对于这次面试准备了很多东西，这样才能表明你的决心，面试的才能被打动。 下面是二次面试（走个形式而已） 只要通知你2次面试基本成功了，接下来就是办健康证，你不管一次面试也好二次面试也好，面试的时候最好不要穿奇装异服，指甲剪干净，头发不要太长（男）不要染发，讲话朴素些，不要吹牛，装老实些，基本就OK了 给楼主个建议：任何事情都要有准备的去做，而不是盲目的去碰运气，随机应变不代表不去准备，而是有思考的临场发挥，肯德基应聘很难进去，如果没什么准备的话被刷的几率很高除非熟人介绍，或者真是运气好，选的时间好碰到店长或者副理了。 最后祝您成功！进店不懂的可以加我QQ问我
你可以从实际需要社会经验、工作经历说起，希望在KFC让自己能够更广泛的适应社会。
如果你的工作时间安排能比别人多就很喜欢留下你。再者肯德基内部员工喜欢本地的学生来**，因为寒暑假可以继续过去工作。总的来说挺容易。
1，你可以从KFC的企业文化说起，比如喜欢KFC的渊源历史等等，反正别胡扯的过头了就可以。
2，你可以从为人民服务的角度讲起，比如热爱公益活动之类的，别把自己的格调搞得太离谱。
3，可以从缺钱等说起，但是不要把自己搞得很见钱眼开那种就可以，可以说赚钱给自己换手机，给女朋友买东西，等等。
面试“十大必考题”
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
（7）选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
（8）你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。中国人才指南网
（9）你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
嘿嘿~现在去面试没问题了吧~~~祝你成功```这样的问题你好像问过两遍了呢